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文档简介

1、温泉度假村员工考核制度为能真正体现公司以人为本的管理理念，将公司针对员工的工作质量所制定的高级、优秀员工评比活动以最公平、公正、公开的方式执行。以达到最大限度的提高员工工作积极性的目的，本部特制定以下温泉部员工考核制度：1、考核原则：11 温泉部各管理人员将把考核工作作为一项常规工作来抓，使之制度化，程序化，合理化。12 考核将遵循公平、公正、公开的原则。13 考核的结果将与员工的薪资结合起来，以充分调动员工工作积极性，提高工作效率。2、考核内容：包含出勤、仪容仪表、完成任务等方面注：具体请见员工每日考核表及管理人员每日考核表3、考核办法：3 1 实行逐级考核，即副总经理考核主管，主管考核领班

2、，领班考核员工。3 2 员工考核办法321 此考核办法适用于本部门所有员工。322 实行直接上级考核评分，即由领班考核员工，由主管监督。32 3 根据员工考核标准细则对员工每日考核表和考核加分细则的每项内容进行扣（加）分，每日考核一次。324 考核内容共有7 项，总分为10 分。325 总分被扣 0 5 分为 A 级，扣 6 15 分为 B 级，扣1625 分为 C 级，扣 26 分以上为 D 级。32 6 连续二次被评为 D 级的员工，本部将予最后警告或辞退处理，连续三次被评为 D 级的员工，一律予以辞退处理。3 3 管理人员考核办法331 此考核办法适用于本部门所有管理人员。332 实行直

3、接上级考核评分，即由主管考核领班，由副总经理监督。33 3 根据管理人员考核标准细则对管理人员每日考核表和考核加分细则的每项内容进行扣（加）分，每日考核一次。334 考核内容共有7 项，总分为10 分。335 总分被扣 0 5 分为 A 级，扣 6 15 分为 B 级，扣1625 分为 C 级，扣 26 分以上为 D 级。33 6 连续二次被评为D 级的管理人员，本部将予最后警告或降职，调职处理，连续三次被评为D 级的管理人员，一律予以降职或辞退处理。4、员工评选高级员工、优秀员工评级办法：4 1 高级员工评选条件411 在当月无任何以书面形式的违纪事件（开处罚单）412 必须在本班组当月考核中被评为A 级的员工。41 3 由该班组领班及主管对该员工在本月的表现进行评价，并需得到所有人员的一致认可。4 2 优秀员工评选条件421 在当月无任何以书面形式的违纪事件（开处罚单）422 必需在本班组当月考核中被评为A 级或 B 级的员工。423 该班组领班及主管对该员工在本月的表现进行评价，并得到认可。5、考核制度其它说明：41 本部将于每月将本部门各员工的考核结果及对各员工的评级结果，经部门主管、副总经理审核后与当月考勤表一起上交人事部42 烦请人事

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