临时工管理工作总结

1、篇一：才聚关爱临时工总结报告8月 才聚关爱临时工一一我们一起行动 工作总结报告 狮岭镇党委、政府: 狮岭不仅因为皮具产品闻名，临时工也成为狮岭的一大风景线。每天早上在狮岭的合成高铁桥下、阳光南路狮岭镇 人力资源中心、盘古路，每天都有大批临时工在这等今天的 雇主。不仅造成交通阻塞，而且，站在车来车往马路上的临 时工生命安全也没办法得到保障，也会带来诸多治安隐患。同时，经过多方的走访和了解，很多企业主，也为招工的问 题发愁。有一些企业主表示，想多招几个长期工比登天还难， 如果订单一多就更加做不过来了，只能找临时工顶替。听企 业主这么一说，找工作与招聘，俨然成了一对难以解决的矛 盾。为了协助有关部门

2、解决交通阻塞问题和保障临时工的生命安全，以及调和临时工找工作和企业主招聘这一矛盾， 才聚人力资源有限公司决定启动关爱临时工我们一起行 动的活动。希望能通过此次活动，帮助临时工免费推荐工 作，为解决狮岭镇的产业发展做出一点贡献。此次活动主要 有以下特点和收获:、用心服务，现场收集简历从7月16日早上，在一楼的人才市场启动了关爱临时工我们一起行动的活动。通过工作人员的宣讲和一楼的 广告及物品（扇子）宣传，临时工也积极参与到这项活动中。每天9点多10点的时候，都有大批的临时工到咨询台咨询。我们的工作人员始终耐心地向前来咨询的临时工解释此次 活动的目的是什么，解说该怎样填写简历，把填写好的简历 整齐地

3、收集好等等，脸上始终保持着微笑，充分体现了我们工作人员为临时工这特殊的外来务工人员服务的真心与实意。我们致力于为已 填写简历的临时工推荐工作（包括长期工和临时工，侧重于临时工）。至今已收集到4000多份简历，已成功推荐部分 临时工就业。、免费作课程培训，提高思想认识填写完简历后，临时工还会获得由狮岭镇政府主办、才聚人力资源有限公司承办的狮岭镇关注外来工人员大型公 益活动一系列培训。8月3日、8月10日、8月24日晚上在 狮岭镇人力资源中心文化广场分别举办了我来自农村、让生命充满爱、你在为谁工作三场培训，在培训中， 才聚的子扬老师引用很多的实际案例来激励外来工积极上 进，还有很多奋斗儿，在现场分

4、享自己的经验， 作现场教学， 现场论证了一份稳定工作对个人、家庭以及社会的重要意义。通过这一系列励志或者调整心态的培训，使得外来务工 逐渐认识到稳定工作的重要性，对于工作，不仅仅是为了生 存、生活，更是为了打拼事业、为了理想，在思想上有了更 深一层的认识。三、免费看电影，丰富业余生活 狮岭镇处于比较偏僻的地方，离市中心很远，是个工业区，镇上没有什么娱乐场所或者娱乐活动，外来工在下班后, 如果晚上不用加班，也就没什么事情做或者没有什么活动来 消遣，于是有时会出现因为无聊而结伴滋事的现象出现。为 了减少这种不良的现象，每次培训结束后，我们都会准备 部电影，供外来工免费观看，请来电影下乡工作组放映队

5、到 现场放映电影。如黄渤、闫妮这两位顶级笑匠主演的电影 斗 牛、王宝强、徐峥主演的喜剧片人在冏途喜居1、宁浩、 邢爱娜、岳小军主演的动作、冒险、居情片黄金大劫案 等，为了促使外来工积极参加活动，我们还准备了礼品（生 活用品、礼品笔、企业赞助的包包等），在活动期间穿插抽奖环节，大大丰富了外来工的业余文化生活并为即将建立的 文化广场作铺垫，积累经验。四、传颂孝道，领悟感恩 在培训的过程中，子扬老师结合我们才聚 “百善孝为先，感恩行孝道”的企业文化来向外来工宣讲“知孝道、懂感恩等相关知识，让外来工对孝道有了新的认识。场上的很多外 来工都是80、90后，有少数的的70后，因为素质水平不咼， 对于“孝”

6、和“感恩”的文化理解得不是很透彻，或者在实 际生活中做的不是很到位。在培训的过程中传颂孝道，对众 多外来工来说，是一场别开生面的人生大课堂，让他们领悟 感恩，让他们学会做人要知孝道、懂感恩。“积德行善也是 孝，孝亲家风代代传”，让我们一起以自身的实际行动去倡 导并践行感恩文化，把尊老爱幼这一传统美德一代代传承下 去。五、宣传政策，稳定心态 通过互动及走访，我们了解到很多外来工为什么要做临时工，因为曾经被一些三无的无良企业骗过血汗钱，工作做 完了，没有领到工资，向相关部门投诉也因为是三无企业而 无果。为了稳定外来工的心态，我们在培训的过程中积极宣 传了政府“三打两建”的政策以及政府针对三无企业的

7、打击， 告之现在政府正为外来工提供一个大环境，以保护大家的合 法权益。六、互动交流，关注需求 通过现场的互动交流，我们也了解了外来工的心态和需求。如，因为生活成本不断升高而期望薪资待遇福利好，都 希望找到包食宿的工作；或者是需要休息权和社会保障，又 或者是希望能进入一些规模比较大的企业学习经验，不断促 进自己的晋升与发展等等。在此，我们呼吁社会各界加大对 外来工的关注与关爱。七、企业现场招聘 8月24日晚上的培训活动，增加了企业现场招聘的活动，反应强烈。斐高箱包有限公司在现场招聘高车、车位的职位。招聘中间，设有斐高的现在职员工为大家分享在斐高工作的 感受以及如何成长、如何挣到钱等一些外来工普遍

8、关注的问 题，吸引了不少的外来工到现场应聘。在这里，我们才聚承 担了作为企业的社会责任，充分发挥了嫁接外来工与企业之 间的桥梁作用，使平台更加受到行业、社会团体以及媒体的 关注。最近还会陆续组织狮岭镇知名、规范、诚信企业参与 现场招聘，引导临时工进工厂从事正式工。结语: 近几年来，各级政府都对外来务工人员的就业和生活情况给予了重视和关注。外来务工人员为狮岭镇的建设和发展 做出了很大的贡献，我们不应该忘记他们，而是要珍惜，要 感恩，要明白：为他们在就业、健康医疗、交通服务、文化 娱乐等方面提供便利是企业和政府应尽的责任。在后期的工作中，才聚将积极配合政府部门做好临时工及用工市场的规范和引导工作，

9、规范管理，强化服务。为政 府分忧，为狮岭皮革皮具产业的发展尽一份力。不足之处，敬请批评指正，谢谢!广州才聚人力资源有限公司二0 二年九月六日 篇二：办公室管理工作总结 篇一：公司办公室工作总结 公司办公室工作总结 全体同志团结一致，努力工作，较好地完成了文秘宣传、人事劳资、职工培训、物业管理、后勤服务及治安保卫等多 方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加 强物业管理以及在推行多元化工资改革方案等方面做了大 量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，基本上做到了“团结高效、热情周到”。、牢固树立服务意识。办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务，为各部门和基层单位服务，同时也为广大

10、职工服务。相对来说，在办公室的同志都比较辛苦， 官不大， 事做不少；钱拿不多，被批评的多，被表扬的少，我觉得有 句话说地比较贴确，办公室是受气的包、被踢的球、看家的狗。还有一句我觉得对办公室的工作概括地更准确，那就是: 领导未讲我先讲，看看话筒响不响；领导未行我先行，看看 道路平不平；领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉；领导未搂 我先搂，看看小姐丑不丑。特别是负责物业方面的同志，他 们所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往容易得罪 人，因为既要考虑职工的利益，更要维护公司的利益，同时 还要努力减少浪费，节约开支。200X年我们办公室在后勤服务方面，我觉得完成最大的一件事就是将公司204号宿舍、

11、 引河路宿舍、14号楼的水电全部改造为市场供电、供水，为 公司进一步加强物业管理开发市场、节约开支作出了较大的 贡献。在改水改电过程中，我们顶着被一部分职工误解的压 力，不断受到漫骂、围攻，甚至要动手打人，但是我们所有 参与这项工作的同志，都能耐心地做好细致的解释工作，有 时为了一户的工作都要跑上十几腿。在改水改电中，吴永法同志受到的不公正待遇最多，常常从早晨6点钟开始要忙到 晚上10点钟，还要经常被一些人漫骂。为此，能否让办公 室全体同志都做到淡薄名利，爱岗敬业，无私奉献是我们着 重抓的一件事，因此，我们不断提醒大家要牢固树立起服务 意识，端正工作态度，明白自己所处的工作岗位是公司对外 的一

12、个窗口，自己的一言一行、一举一动都关系到公司的形 象，不能有半点马虎和差错。而我们讲的服务意识，其实就 是要大求办公室的人员要做到对公司的事业忠心耿耿、兢兢 业业、埋头苦干、谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生 活的辛苦，耐得住工作的艰苦。其次树立服务意识，就是要 自觉的把对上级的服务和对下级的服务统一起来，在繁杂、 琐碎的日常工作中掌握办公室工作的内在的规律，在被动中 争取主动，努力提高服务质量和水平。在这方面负责劳资工 作的同志成绩也非常突出，他们长年处在高度紧张繁忙之中。我公司现有在职正式职工216人，离退休71人，各施工公司临时工近千人。他们不仅能够及时办理大中专学生双 向选择及各类人

13、员的就业手续，转正定级手续；及时办理各 类技术职称及技术等级培训、申报晋升、工资变动手续；及 时办理调整工资标准手续；及时准确打印在职人员的月工资 发放表；及时办理职工医疗保险及职工养老保险手续；及时 办理职工的退休手续，而且在公司资质管理中做了大量细致 的工作。可以讲我们办公室大部分同志都能像 XX等同志那 样勤勤恳恳、踏踏实实，各个方面都做得很好，但也有个别 人做得不够，工作不踏实、不认真、不负责，从而影响了办 公室的声誉。我们在 200X年里，将不断加强这方面的工作 力度，决不让一个同志掉队。二、加强组织纪律性，做到步调一致。如何将办公室高效的运转起来，在一定程度上取决于是否有严格的纪律

14、，这 就要求办公室每一个同志都必须有强烈的责任感。但是，在 工作中，我们发现有个别同志对工作不负责任，办事拖拉， 经常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自己 做起，处处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求 别人不做的，自己坚决不做。我们还利用召开部门会议、个 别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高 大家政治思想素质和业务素质，使每个人都具有强烈的事业 心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的 每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样认真。特别 是在车队服务方面：在任务重、车辆少、部分车辆车况差的 情况下，任务完成好，车辆保养好，安全行驶好、工作态度

15、好。司机同志服从工作安排，任劳任怨，有高度的责任感和事业心。不论工作日、节假日，做到了随叫随至叽 今年总的来说，办公室大部分同志都能认真负责的履行好自 己的工作职责，都能较好的完成本职工作和临时性任务，也 未出现任何问题。三、搞好团结是办公室开展一切工作的保 证。办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。特别是 我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事情上不仅需要个 人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力 量、集体的智慧共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好 团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的第三个内容。到目前为止，办公室在团结问

16、题上，一直做比较好，大家不 管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互 相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。当然，在平时 的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如 何引导上下功夫，求大同，存小异。发生矛盾并不可怕，关 键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是 在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想 法、有意见，大家都能开诚布公， 坐下来谈一谈，互相沟通， 减少误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批评的，就批评，决不手软。同时， 我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话 不说，不利于办公室的话不说，不利

17、于公司发展的话不说。四、存在问题: 办公室目前最大的问题是人员素质参差不齐，有少部分人在业务水平和责任心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。五、F半年工作打算:1、继续加强政治、业务知识的学习，努力提高办公室整体人员的素质;2、本着厉行节约、增收节支的原则，加强物业管理工作，努力做个好“管家”；3、进一步提高办事效率和服务质量篇二： 20XX年公司办公室工作总结20XX年公司办公室工作总结XX年办公室工作的指导思想是：围绕公司工作重点，抓住一个中心，抓好二个管理，突出二个重点，搞好三个服务， 促进办公室工作跃上新台阶。抓住一个中心，即生产经营中 心；抓好二个管理

18、，即后勤管理、办公室内部管理；突出 个重点，即参谋助手作用、综合文字材料的撰写；搞好三个服务，即为领导、所属企业和各部门服务。按照年初制定的这个工作思路，围绕与公司签订的目标责任书要求，年来，办公室全体人员努力做好各方面工作，管好后勤，当好服务 员；搞好文书工作，继续保持规范化运行。一切服从于公司 工作中心，一切服务于公司生产经营，认真履行了部门各项 职责。、年工作情况（一）基本完成了部门责任目标按照年初职代会上与公司签订的目标责任书要求，办公室考核指标分为9大类，通过检查总结我们的工作，各个方 面基本上都按照目标要求得以圆满完成。全年无失泄密事件 发生；公司总经理办公会决定重大事项督办无失误

19、、差错和 遗漏，并建立了电话督查记录和书面督查制度；完成调研报 告4篇；公文运行及时准确、规范；完善了车辆及驾驭人员 管理办法，有规范的制度和执行记录；各类档案全部按要求规档；后勤服务满意率也超过80%公司办公自动化按要求 拟订了方案，由公司确定后即可实施；各项费用管理基本实 现控制目标。（二）文秘工作继续按规范运行1.文字服务工作水平有一定提高。今年以来，办公室撰写、写作的文字材料的数量和质量与往年相比均有一定提高，参谋助手作用有了更进一步的发挥。截止12月10日， 全年拟写各类文件 200份，各类会议纪要 49份。为了沟通 情况，督促工作，还新设立了工作通报，目前已经编发 了 10 期。2

20、 .公文运行管理更加规范。在公文管理工作中，办公室着力强化运行的规范，继续保持了较高的水平。一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办理过程原则不超过一周工作日，除因领导出差等原因外，多 数文件的处理达到了这一目标。与公司生产经营相关的文件 资料甚至做到了当日送达当日办结，有效地提高了公文的运 行效率，为公司生产经营的正常进行提供了保证。二是在发 文的管理上，通过对各部门的多次反复提示，在公文的拟制 和审签等方面，绝大多数部门都基本达到了国家公文管理办 法要求的水平，行文规范，程序清楚，格式准确，标注基本 规范，提高了整个公司的公文制作水平。在市局组织的全市 烟草行业公文评比中，我司参评的三个文种

21、中，两个获得个二等奖。三是按照公司有关规定和要求，严格发文管理，对可发可不发的文件，通过与部门协商，基本没有 进行发文，或采取其它形式变通发文，不需要发文的坚决不 发文，必须发文的尽快发文。有效地减少了发文数量，提高 发文质量，杜绝了文牍主义，克服了文山现象。3 .会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来，公司组织和协 助各部门顺利完成了一些大小会议的组织和服务，特别是公 司职代会的召开，由于办公室在历次职代会的组织中，积累了经验，因此，在会议服务过程中,没有出现失误。在市局承办的全国部份城市网建工作会上，办公室也派出人员参与 会务工作，配合提供会议服

22、务，保证了会议的顺利召开。4 .加大了督查督办力度。从下半年开始，办公室通过公司纪律、效率、作风整顿，深刻解剖自己，总结工作中的 不足后，花大力气抓好公司决定重大事项的督查督办工作， 全年共发出督查通知书 21号，电话督查多次，有效地促进 了相关部门开展工作，收到了很好的效果。5 .扎实开展档案管理和保密工作。由于档案室配置的原因，对公司档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在 现有条件下，办公室对档案的达标工作仍然没有放松，按照 既定计划，完成了上年应归档文件的整理归档工作。完成了 近30万字的公司成立以来的规范文件汇编。保密工作也有 了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和 遗

23、失保密文件事件，保密工作人员还参加了市委保密局举办 的培训班，提高了公司保密工作水平。6 .修志工作按计划进行。办公室按照国家局和市局的要求，及时要求两厂一处和相关部门为中国通志、重 庆志等提供了大量的原始资料，并为中国烟草博物馆提供 了大量的商标等资料及照片。同时还根据公司安排为中国 年鉴、重庆年鉴、重庆经济年鉴等书刊撰写提供 了公司年的改革发展情况文字材料，对宣传公司工作、树立 公司形象起到了一定的促进作用。（三）后勤管理工作有所突破后勤工作是办公室的重要工作之一，在做好日常的后勤服务、保证公司领导和各部门工作正常开展方面，办公室力 求做到规范化，保证了工作的及时性、准确性和全面性。在 全

24、面搞好服务工作的同时，办公室重点抓了以下工作:1.强化了安全管理。特别是交通安全管理工作，通过订立制度、会议学习等形式，强化交通安全管理，确保了公 司车辆运行安全，一年来无一例大小交通事故发生。同时办 公室还注重提高驾驶人员素质，按期给符合条件的驾驶人员 报送了技师职称的申评材料。在驾驶人员的聘用和使用管理 上，也基本实现了规范化和程序化，保证了每一个进入公司 的驾驶人员都具备了安全驾驶必需的素质，确保了交通安 全。2 .完成了办公楼的装修装饰工程。通过协调，努力调动各方面积极因素支持施工单位的工作，加强配合协作，全 面完成了新办公楼的装修、装饰工作，新食堂招标按计划顺 利进行，各种设施设备按

25、计划到位，保证了新办公室大楼随 时可以投入使用。在公司决定暂不搬迁办公室的情况下，又 在很短的时间内完成了原办公楼的修缮，对部份有损公司形 象的破旧家具进行了及时更换，使办公环境焕然一新，创造 了良好的工作环境，维护了公司形象和正常的工作秩序。3 .样品物资管理实现规范化。为了实现样品物资管理的科学化和规范化，办公室对管理的样品物资进行了认真的清理。一是样品卷烟彻底清理完毕，理清了长期以来由于管理欠科学造成较为混乱的样品物 资管理状况，摸清了库存和使用情况，并据此提出了科学合理的使用建议，全年共消化即将过期库存*21个品种、437箱，按调拨价计算金额也达300多万元，减少了损失。目前 在样品*

26、的管理上，做到了账物相符，账目清楚，存放科学 安全，发放按章办事。二是通过做大量的工作，对原红球俱 乐部的物资进行了清理，通过对各种物品一件一件的清理登 记造册，摸清了物品状况，并根据公司要求对各类物品进行 了合理的处置，避免了浪费。4 .加强了对职工食堂的管理。通过提要求、上档次，目前公司职工食堂饭菜质量有较大的提高，环境卫生得到很 大改善，为职工创造了一个舒适的用餐环境。5.为新进单身员工装修了6套集体宿舍，解决了单身员工的住宿问题，并建立完善了职工宿舍管理办法，加 强了对宿舍的管理。通过解决单身职工后顾之忧，调动了职 工的积极性。、年工作中的不足办公室工作是时间性和服务性极强的工作，任务

27、繁杂，头绪众多，尽管部门全体员工都作了较大的努力，但是整个工作离责任目标要求和公司工作要求还存在一定的差距，对 部门充分履责造成了一定的影响。主要表现及原因如下:1 .与时俱进意识较差。主要是在思想上对形势跟得较远，造成学习抓得不紧，特别是对政治、经济等形势认识不 高、关心不够，缺少对经济管理等方面知识学习的积极性， 满足于忙事务、抓事务，放松了对自己知识的充实，对政治 的敏锐性不够。3.办2 .内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。公自动化进展缓慢。公司办公自动化工作起步较早，但在使 用上至今还没有全面推开，造成了较大的资源浪费。主要原

28、 因是受国家局统一规划的影响和制约，公司在对办公自动化 系统使用上的要求不明确，计划不具体。、年工作的初步打算办公室是公司重要的枢纽部门，同时也是重要的形象窗口之一，担负着联系内卜、上下和内部协调的重任，公司内 部的正常运转，首先依赖于办公室的正常运转。因此，年办 公室将继续按照领导“工作要过得细、工作效率要高、工作 要过得硬、经济要说得清”的总体要求，在抓好日常工作的 同时，有目标、有重点地开展好以下工作:1.强化办公室牵头作用，大胆开展工作。办公室是公司的综合部门，明年将加大协调力度，打消顾虑，一切从公司利益出发，大胆开展工作，主动担负起润滑剂的作用，促 进公司正常、高效运转。2 .推进办

29、公自动化建设。年，公司办公自动化工作已经有了进一步的规划并形成了方案，办公室多次组织两厂和公司有关人员到市内办公自动化运用较好的市公安局110指挥中心、航运公司等单位参观考察，对办公自动化的运行有 了直观的认识。我们将积极配合企管部，按照国家局和市局 的统一安排，根据公司目标要求，努力推进公司办公自动化 建设。3 .加强调研工作，发挥决策参谋作用。积极开展多种形式的调研活动，抽出时间和人员，开展为领导决策提供参 考的各种专题调查研究，根据公司中心工作开展典型调查研 究，根据突出问题开展重点调查和根据有关事件发生、发展 的动态情况开展追踪调查研究，把调研活动作为办公室日常 的重要工作之一，真正发

30、挥办公室参与政务的职能。4 .强化办公室内部管理，严格劳动纪律。特别是要加强驾驶人员的管理，严格驾驶操作行为的规范，对容易引起 安全事故的不规范操作行为将进行严肃处理。5 .认真履责，全面完成责任目标。进一步强化办公室的基础管理，保证公文制作和传递准确、及时、规范；努力 做好各项后勤服务，保证公司生产经营的正常运行；加强对 公司各种物品物资的科学规范管理；加大对办公费用使用的控制力度，严格使用程序，确保全面完成部门目标责任。6 .加大决策督查力度，继续做好专项督查。在继续做好总经理办公会决定事项的决策督查的同时，编发工作通报，加强对领导安排事项、公司重点工作等的专项督查，做到事事有督查，督查有

31、过程，结 果有回音，建立和完善督查体系，使公司督查工作规范化、 经常化，实现对公司督查工作的科学管理。篇三：行政办公 室年度工作总结办公室20XX年工作总结及20XX年工作计划 过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发 挥参谋助手、服务保障、统筹协调的职能作用，通过全体成 员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工 作情况和明年工作计划汇报如下:、主要工作情况（一）全心全意做好行政服务工作，为集团及各部门顺利工作提供后勤保障和基础支持。办公室的工作是以服务为宗旨，为领导服务、为部门服务、为员工服务。提供优质 高效的服务是办公

32、室工作永恒的主题，也是办公室全体成员 不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高员工的素 质，逐步转变工作作风， 牢固树立服务意识，全心做好服务。行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工服务，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收 发登记工作、统一订餐等。每天最早上班、最晚下班的是前 台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保 全体员工有一个干净、整洁、舒适的办公环境，前台吃苦耐劳，用心细心，在上班之前将所有办公室、 办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘于奉献，“5+2”“、白+黑”到处都有他们接送客户，保证公司领导、紧急业务用车的忙碌 身影。可以说，集团

33、每个办理紧急业务的人员背后，都有 名或多名默默奉献的车队司机。车队司机在尽力保障安全的 同时，为公司所有车辆办理保险、年检、油卡等后勤保障工 作。在办公用品采购、申领和发放上，办公室员工严格做到 先走oa申请程序，控制办公用品申请数量，高效采购、发 放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依赖于办公室 所有成员的耐心坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的 年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺利进行 提供了良好的后勤保障和基础支持。（二）细心做好印章、证照管理工作，提高公章使用的严肃性和规范性。办公室工作人员认真做好公司合同章、业务章的使用和登记，严格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保

34、公章使 用的严肃性和规范性。一是安排专人专岗做好公章管理。严 格规范公章的申请使用，每次使用公章需按照规定流程进行 申请登记，避免私用滥用公章的情况出现，确保公章使用的 规范性和严肃性。二是做好公司各类证照的日常使用和存放 管理。分门别类将公司各种证照归类存放管理，日常需要使 用时，按照申请领用登记程序管理，掌握证照使用动向，确 保证照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、协议等文 字和内容的审核把关，最大限度避免公司合同在文字方面的 错漏，把公司利益放在首位，以严谨、认真、精益求精地工 作态度，确保每份涉及公章使用合同、协议的合法性和规范 性，把好行政办公最后一道关。（三）精心组织协调，统筹

35、安排各项集体活动。过去的这一年，办公室以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在全心做好服务工作的同时，更注重与 各部门的精心协作配合。一是在组织集团会议等集体活动方 面，提前做好服务工作，预先了解活动规格、参与人数、活 动通知、现场服务、用餐安排、车辆服务等情况，圆满完成 了集团内外大小会议等组织协调工作。二是组织集团公司全 体工作人员进行全面体检，让员工掌握自身健康状况，预防 疾病发生，提升公司凝聚力，以更好地投入紧张工作，为公 司创造价值。三是统筹公司与重大客户签约的各项服务工 作，预先准备签约文件、预订签约场地、签约展板、内外沟 通，有效提升了公司工作效能和社会美誉度。二、工作中

36、尚待改进的地方办公室工作大都是幕后进行的综合性工作，工作想“出彩”很不容易，想一点不出错却很难。回顾办公室一年的工 作，虽取得了一些成绩，但同样存在尚待改进之处:篇三：薪酬管理工作总结 篇一：薪酬管理工作总结忙碌而又充实的20XX年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、 不断改进，做了如下一些工作:理清思路，从思想上不断提高认识。20XX年新公司成立我开始负责工资管理的工作，切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理 体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代 发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高 了工资效率，更

37、有效地保证了工资发放的准确、及时。与此 同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请 假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司 的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20XX年7月对全体员工进行技能工资的调升。项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公 司的奖励。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好， 只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去 工作。 工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的 工作积极性，对待这项工作，我不

38、能仅仅满足于认真、 仔细、 不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、 考核、 任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注 定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不 断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就 注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把 制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成 这项工作。平凡的岗位做出不平凡的成绩工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件 事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下:1、计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2

39、690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。2、准确及时按月完成工资发放表，月均800余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的 发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高 温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：2586 元/月人，较去年增长9%实发工资平均：2143元/月人， 较去年增长9%在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年 有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。3、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发

40、的原则，积极配合财务部门的工作。1）根据国家政策，调整个税代扣，截止11月，代扣 个税：元。今年10月起，税务部门要求上报个税为电子化 报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资 料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、 工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个 税提供了便利;2）每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便财务处进行账务处理;3）今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利;4、根据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多

41、退少补，我反复核对，保证了零失误。截止11月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金:1112607 兀、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金:兀。5、按照去年的计划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理， 并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项 统计工作提供更大便利。6、为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年 4月份进行了组织结构的调整。这 调整，也使工资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定 的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳 过渡，我做了大量的工作:1）根据公司机构变动，整体规划

42、、调整工资管理程序，建立起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管 理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面 各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量，提高工 作效率。2）准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训。明确制度、政策；规范上报资料；讲明工作流程。各位工资员是工资资料报送的直接操作者，同时也是面对职工的第一解释员，所以，首先配着内容详实、易懂的培 训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、 工资发放的管理等各项制度性内容；其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，配上打印好的各种上报表格

43、、表单，规范上报资料、工作流程，以保证工资资料上报的及时、准确。上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异， 分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性。3）工资资料录入认真仔细，负有强烈的责任心 做为工资管理员，在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。例如各单位上报的资料，即使是电子版转盘的，我也 要细细审核，一经发现有差错的，及时和工资员沟通，予以 改正。一月月下来，避免了一次次的失误，下面的工资员也 逐步成长起来，为以后的工作打下了好的基础。工资表生成 以后，我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的准确无误。7、按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计:对

44、外，完成每季度未央区的统计报表、完成每月西安市统计局的网上直报、完成人社部20XX年企业薪酬调查的统计上 报等，尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落实其 职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出生年月、 工作时间等等各项内容，工作量非常大，我没有退缩、没有 畏难，认真解读上报的指导手册，再利用自己的计算机特长 提高工作效率，完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上 报。完成工作的同时，自己也学习到了不少有关统计的知识， 工作也更加自信、更加有成就感。对内，完成对工业公司的 各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门准确及时地 提供所需的数据、资料等。& 认真完成领导交付的其余各项工作、

45、对部门内其他同事的工作予以协助。、再接再厉，不断改进1、在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如: 完善工资管理制度;在工资程序中建立统计模块；篇二：薪酬管理经理工作总结与计划薪酬管理岗20XX年工作总结20XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在 薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领 导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认 真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。F面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下:、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原

46、则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情 况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监 督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及 兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪 酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的 清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计， 随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐， 全年

47、每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止20XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外 聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法 也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、 细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到 省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行 核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工 薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工 资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按 照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以

48、最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确 保了薪酬发放的及时和畅通。、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求，20XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、20XX在职津贴补贴 清理上报工作、20XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清 查上报工作及 20XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工 作。这些统计工作政策性强， 数据要求精确，内容繁琐复杂， 我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致 汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 根据要求，20XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月

49、按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管 理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发 放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的 测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。五、工资档案的整理核查校对工作 平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能 有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工 资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据， 做好工资档案的整理工作。六、职工保险的缴纳工作 根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据， 并对其

50、个人缴纳部分进行准确测算。七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作 任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有 很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是 我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评 估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。八、临时用工薪酬管理工作 鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入 细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。九、协助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化，

51、在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训 计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职 责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20XX年度各项培训计划的实施。例如在 20XX年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的 工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给 片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。20XX年，我认

52、真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是， 工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增 强。在20XX年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习 文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础 工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚 心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。篇三：20XX年度工资管理工作 总结、工资管理20XX年度股份公司工资总额预算为29300万元，比上年减少20XX万元。为确保完成今年的经营任务，公司预留了 1500万元作为风险工资，当经营任务完成后作为年终奖发 放。今年的工资预算主要有以下 2个特点:(1 )确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平:受“非典”疫情影响，公司今年的运输经营形势严峻。为激励广大员工的士气，充分调动生产一线员