劳动合同,辞职

1、劳动合同 , 辞职篇一：劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款依据 1995年 1月 1日施行的中华人民共和国劳动法 第三十一条规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日 以书面形式通知用人单位” 。可见，劳动者解除劳动合同， 应当严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向 用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳 动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应 予办理。第三十七条： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同” 。本条是关于劳动者预告辞 职和试用期内辞职程序的规定。劳动者

2、提前 30 日以书面形 式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者 的预告辞职权。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次 为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止 劳动合同之日起十五日内办理完毕。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。* 用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或 者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止 劳动合同证明的义务，这包括用人单位

3、依法解除劳动合同、 劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动 合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用 人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的 时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位 有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于 劳动者办理失业登记。 1999 年国务院颁布的 失业保险条例 第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单 位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的 社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定， 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登 记的必备条件，因此劳动合同法不仅

4、将失业保险条例中城镇 企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动 合同的证明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责 任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动 者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门 责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责 任。篇二：劳动合同中的辞退、离职问题 公司辞退员工的规定（暂行） 国泰行政【 XX】03 号一、员工出现下列情况： （劳动合同法第 39 条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

5、成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（ 5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等） 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工 需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实 际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。二、员工出现以下情况： （劳动合同法第 40 条）（1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ 2 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

6、位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工） ；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动 者协商一致，达成共识解除劳动合同的； （劳动合同法第 条第 2 款）（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考 核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不 与员工续签劳动合同的。公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资 和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等 手续。员工主动提出离职的规定（暂行）一、员工主动提出离职申请的，用人单位无

7、需支付相 应的经济补偿金试用期员工离职需要提前 3 天提交离职申请，正式员工 需要提前 1 个月提交离职申请。没有办理工作交接或者离职 手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资 及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部 门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借 款额度）。给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。 （劳动合同法第 37 条）46二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工 续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付 相应的经济补偿金（劳动合同法第 46 条第 5款） 员工需要按照公司的流程，办理离职工作交

8、接手续，公 司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。公司员工离职流程离职流程：申请人提交辞职报告行政部征询离职原因财务部门审核（有无欠款 物品清还（行政部） 工资结算（财务部） 一、员工离职1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请， 试用期员工提前三天递交离职申请。 （部门经理将员工的辞 职申请书转交行政部） 。2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行 政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需 填写员工离职申请表后交与行政部门存档。3、离职申请人填写的员工离职申请表 ，需要其他部 门领导签字的，找相应的部门领导签字。4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人

9、、 监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括 收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥 匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写 离职人员工作交接表交于行政部门存档。5、行政部门将有总经理签字批准的 员工离职申请表 离职人员工作交接表 的复印件交财务处， 原件存档保留。 财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与 数目。二、辞退员工 辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职 员工（除所在部门经理面谈、 行政部征询离职原因环节外） 。本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起 生效并执行。附： 1、员工离职申请表2、离职人员工作交接表安徽国泰

10、房地产开发集团 XX 年6月 1日篇三：劳动法中关于辞职违约金一些规定 劳动法中关于辞职的一些规定： 只允许在两种情况下， 让劳动者承担违约金。第二十五条 除本法第二十二条 （ 提供培训费 ）和第二十 三条（给付竞业限制经济补偿 ） 规定的情形外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用 时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业 限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。 遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述 两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定

11、违约金都是 违法的。一、劳动合同法关于辞职的规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ;（ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;（ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 ;（ 五 ） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的 ;（ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身

12、安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损 失：（ 一 ） 用人单位招收录用其所支付的费用 ;（ 二 ） 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 约定办理 ;（ 三 ） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 劳动合同约定的其他赔偿费用。三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定 中华人民

13、共和国劳动法第 31 条规定：“劳动者解除 劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ，这就 明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动 者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动 合同有关问题的复函中也指出： “劳动者提前 30 日以书面 形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳 动合同的条件。 劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳 动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予 以办理。”劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一

14、方面 又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 劳动法 第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 损失的，应当依法承担赔偿责任” ; 原劳动部在违反有关 劳动合同规定的赔偿办法 的第 4 条明确规定了赔偿的范围： “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用 人单位招收录用其所支付的费用 ;2 、用人单位为其支付的培 训费用，双方另有约定的按约定办理 ;3 、对生产、经营和工 作造成的直接经济损失 ;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳

15、动合同后，部分职工在以书 面通知用人单位 30 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿 要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转 手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位， 会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不 到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或 保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前 30 天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 劳动法 辞职相关法律知识：劳动法规定试用期如何辞职：劳动合同法第 37 条规定：“劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”据此，试 用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关 系。劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金