丝印工工资制度.doc

1、1. 目的1.1 提高生产效率；提高员工竞争意识；2. 适用范围本制度适用于现代山禾玩具制品有限公司C 级跑台作业丝印员工。3. 工资构成及计算办法 3.1 工资构成月工资 =出勤工资 +有薪假期工资 +个人技能工资 +超额工分奖 3.2 出勤工资的计算办法3.2.1 出勤工资=正班出勤工资 +平时加班出勤工资 +假日加班出勤工资 +法定假期加班出勤工资3.2.2 出勤工资计算原则：3.33.4A. 正班出勤工资=正班出勤小时时薪B. 平时加班工资（周一至周五）按正班出勤工资的1.5 倍计算；公式：平时加班工资=平时加班小时时薪1.5C. 假日加班按正班出勤工资的2倍计算；公式：假日加班出勤工

2、资=假日加班小时时薪23.2.3 法定假期加班按正班出勤工资的3倍计算。公式：法定假期加班出勤工资=节日加班小时时薪有薪假期工资的计算办法法定假期放假、工伤、带薪年假给予有薪假期工资。公式：有薪假期工资=有薪假期天数8小时时薪病假给予 80%的工资考勤资料的取得：3员工必须按厂规定时间及方法，在厂门口刷卡，由卡钟记录员工出勤情况。出勤小时、加班小时、有薪假期小时、请假等考勤资料，由人力资源部汇总交财务部。4. 超额工分奖4.1 超额工分奖是指：公司为了 体现多劳多得，提高员工竞争意识，企业除了按上述第3.2 、3.3 之规定计算，支付员工出勤工资及有薪假期工资以外，企业根据生产实际情况，结合工

3、序工分、生产日报表等相关资料，计算员工当日工序工分，并确定员工月超额工分后，额外支付给予员工的奖励。4.2 超额工分奖的计算方式：日超额工分奖=日生产工分 - 当日出勤工资月超额工分奖=每日超额工分奖总和4.3 超额工分订立：中山现代山禾玩具制品有限公司管理文件文件编号生产部员工工分奖金制度发行日期页次第2页共3页a、 生产经理按生产产品不同工序制定各工序工分；b 、 工序工分在连续生产2 个工作日后（含工艺改进）进行修改确认和审核后发放；4.5 超额工分奖金：超额工分奖金按每日各工序生产完成情况进行统计，每月进行超额工分奖金进行汇总；注：当日超额工分奖在以下情况下则不能给予：a、 生产工序产

4、品品质质量导致退货则扣除当日超额奖金；b、 生产工序产品因品质质量原因或遗失物料导致报次金额超过20 元者则扣除责任人当日超额奖金；c、 不服从管理人员合理工作安排，导致停线30分钟以上则扣除当日工分奖金；5.员工岗位技能奖：5.1 员工对丝网技术技能掌握程度和在工作中的表现给以评比。5.2 车间主管每月对车间丝印员工技能进行考核评分，考核结果必须经员工签名确认；1操作丝印网版技能操作丝印刮刀长度1.2 米以上0.8-1.2 米0.8 米以下得分531独立调试网版技能能独立完成不完全掌握，需要帮不了解2丝印网版调试技能助得分531丝网印刷物料掌握对丝印物料（承印物、溶剂、油墨）掌握，能灵活运了解，但不能灵活运不了解3掌握程度用用技能得分5314工作纪律在工作中配合主动配合不主动得分5315工作质量（次品率）对丝印次品的控制能力1%2%3%以上得分5316工作效率对生产安排计划完成率100%98%98%以下得分5315.3 丝印员工每月岗位技能工资考核得分与岗位技能奖金对比一栏表：序号得分技能奖金14.5-5900