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文档简介

1、1目的:在充分体现公司以人才为根本”的前提下， 使员工发挥最大工作效率。2适用围：2. 1规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责 和控制程序；2.2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事 务类员工的工作安排；3职贵：3. 1员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任 务，并确保工作协作；3.2员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的 控制和合理安排；4控制程序4.1实施对象4. la总经办、人力资源本部、财务本部、商务本 部、营销本部、；4. lb三个事业部不在弹性工作制围，具体对象见表1：表1序号部门岗位1总经办除当班前台、后勤人 员、司机外全部实施2人力资源本部全部实施3财务本部除当班报帐会

2、计、出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施4. 2时间安排4. 2.1制度工作日4.2. la员工每月工作23.5天。4.2.1b员工实行每天8小时工作制度，其中白天 7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管 协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考 勤员予以记录。4. 2. 2作息时间为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见 表2 （夏令时另行安排）：表2容冬令时早操7： 50上午上班8： 00-12： 00午餐12： 00-12： 30午休12： 00-14： 30下午上班14： 30-17： 30晚餐17： 30-18： 004. 3考勤4.3. 1部

3、门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工 作时间，该弹性工作时间记录表（见附表1）经 部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情 况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；（见 附表2考勤检查表）。4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺 勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。5文件考勤管理规定。6记录6. 1弹性工作时间记录表6.2考勤检查表7附加说明7. 1本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。编制人更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审核人批准人附表1:弹性工作时间记录表（月）年 月曰日期弹性工作时间段员工主要工作容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo部门主管审核：人力资源本部:附表2：市三一重机考勤检

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