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文档简介

1、劳动合同订立和履行1 、劳动合同应以什么形式订立?劳动合同应以书面形式订立。 书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性 , 它把合同内容条文化 , 便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。 一旦发生劳动争议也有据可查。因此 , 书面劳动合同对于减少劳动争议 , 维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。对从事非全日制工作的人员 , 劳动合同期限在一个月以下的 , 经双方协商同意 , 可以订立口头劳动合同。 但劳动者提出订立书面劳动合同的 , 应当以书面形式订立。2 、劳动合同的期限怎么划分?在签订劳动合同时 , 只要当事人双方协商一致, 即可签订

2、有固定期限、 无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。3 、什么是试用期 ?试用期 , 是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限。4 、劳动合同试用期怎么规定?劳动合同中可以约定不超过6 个月的试用期 , 其中劳动合同期限在6 个月以下的 , 不得约定试用期 ; 劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的 , 试用期不得超过 15 日; 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的 , 试用期不得超过 30 日; 劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的 , 试用期不得超过 60 日。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能试用一

3、次。5 、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同 ? 用人单位对符合下列条件之一的劳动者 , 如果其提出签订无固定期限的劳动合同 , 应当与其签订无固定期限的劳动合同:(1) 在同一用人单位连续工作满10 年以上 , 当事人双方同意续签劳动合同的 ;(2) 工作年限较长 , 且距法定退休年龄 10 年以内的 ;(3) 复员、转业军人初次就业的 ;(4) 法律、法规规定的其他情形。6 、劳动合同的生效时间怎么计算?劳动合同可以约定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的, 当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。7 、订立劳动合同时 , 用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证 ?禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的 , 由劳动

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