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文档简介

1、员工薪酬调查问卷调查问卷填写说明：(1本问卷的调查形式为单选题，调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法。(2你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要，请大家认真思考之后，再做填写,认真对待每一个冋题。(3)我们将对填写者提供的信息保密。感谢您的配合和支持！如有其它疑问和建议, 沟通。1 部门：A、综合部B技术部C、运行部2. 职务：A、专员B主管C、副经理3. 你认为现行的薪酬制度：A、非常合理B合理C、一般请发送邮件至或直接与人力资源与行政部D经理D不合理4.你认为你的薪酬所得在本地区属:A、很高B偏高C、一般D偏低5你认为你的薪酬所得在本职业属：A、很高B偏高C、一般D偏低6你认为你的薪

2、酬所得在通行业中属：A、很高B偏高C、一般D偏低7你认为你的薪酬所得通你的工作难度和责任是否对等：A、很对等B比较对等C、一般D较不对等8你认为你的薪酬所得通付出的努力相比是否对等：A、很对等B比较对等C、一般D较不对等9. 如果觉得不对等，原因是：A、薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B、没有合理的薪酬决定极致，定薪随意性大C、员工通工不同酬D自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符10. 有其他公司付你更高薪酬水平，你会离职？A、一定会B可能会C、一定不会11你认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）：【多选题】对薪酬不满意工作得不到认可缺乏成长和发展的机会人际关系不良公司文化缺

3、乏吸引力个人和家庭原因工作枯燥乏味，缺乏挑战性其他原因12. 你认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？A、一定可以B、可能可以C 一定不可以D 不知道13. 如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？A、良好宽松的工作环境B、和谐的企业文化C、较多的培训机会D现金收入14. 如果给你所在的部门负责人一定的权限， 可在项目正常提成中预留少部分作为部门 奖励，由部门分配和规定比例的前提下， 制定该项目的分配方案， 你怎么看待这样的做法？A、非常好，因为充分考虑了整个团队的协作B、基本同意，但个人认为不可能起到激励的效果C、没有什么想法，怎样都可以D反对，部门负责人会有不公平的分配15. 关于“底薪 +提成制”，你认为自己最适合哪一种？A、咼底薪，低提成B、低底薪，咼提成C、中底薪，中提成D除“底薪+提成制”外的新模式，如分解任务量薪酬制16. 你更倾向于如下哪种薪酬制度模式？A、分解任务量薪酬制（是按照员工完成的工作量，对比平均工程量，确定员工应得薪 酬）B、达标高薪制（达标高薪制是一个达到一定业务标准才能实现的高工资制度）C、阶段考评薪酬制（借鉴底薪+提成制度，常规按月发薪酬

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