安全管理制度

1、安全生产管理制度 目 录安全生产检查制度（2）伤亡事故管理制度（4）职业安全健康教育制度（6）特种设备及特种作业人员管理制度（8）相关方安全管理制度（11）防火安全管理制度（13）危险作业审批制度（15）电气临时线审批制度（17）职业病预防管理制度（19）安全奖罚制度（22）安全防护设备管理制度（24）防毒防尘设施管理制度（25）劳动保护用品管理制度（27）女工和未成年人保护制度（29）易燃易爆场所管理制度（31）安全生产“五同时”管理制度（33）劳动合同安全监督制度（35）安全生产检查及事故隐患整改制度（37）安全生产检查制度一、 目的及使用范围为了认真贯彻安全生产法律法规以及企业各项安全生

2、产规章制度，结合安全生产的实际，开展综合性检查、专业性检查、季节性检查和日常检查等行之有效的安全检查工作，特制定本制度。本制度适用于本公司的安全生产管理。二、 职责范围1、 安全生产办公室负责组织各种类型的安全监督检查2、 各部门配合安全生产办公室的检查工作三、 安全生产检查的分类1、 综合性检查主要是以查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患、查整改以及查安全措施为内容所进行的全面检查。2、 专业性检查主要对危险物品、电气装置、机械设备、特种设备、厂房建筑、运输车辆、安全装置以及防火防暴、防尘防毒等进行专业性检查。3、 季节性检查主要是根据所在地地理和气候特点，对防火防暴、防雨防汛、防雷电、防

3、暑降温、防台放风等进行针对性检查。4、 日常检查主要是对岗位安全生产责任制履行情况，交接班检查和班中巡回检查，以及各级管理人员各自业务情况进行检查。四、 安全检查的要求1、 安全检查工作必须有组织有纪律的进行，有明确的目的、要求、内容和具体计划2、 制定安全检查表，并按检查表的内容逐项检查3、 对检查中发现的安全隐患，要及时整改，隐患的整改应实行“三定”（定措施、定时间、定责任人）、“四不推”（班组能解决的，不推到工段；工段能解决的，不推到车间；车间能解决的，不推到厂；厂能解决的，不推到上级）的原则，并配套相应的监督机制。4、 对检查中发现的重大事故隐患应进行评估，及时制定计划、落实资金、人员

4、，切实做好整改工作，并报安全生产监督管理部门备案。5、 对于无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向隶属的直接主管部门和当地政府报告。6、 对物质技术条件暂时不具备整改的重大事故隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。7、 做好安全检查记录，及时整理归档，重大事故隐患及整改情况必须登记建档。8、 企业主要责任人每季度带队组织检查安全生产情况不少于1次综合性安全检查以及季节性安全检查；其它性安全检查由分管领导每月组织一次安全生产检查。9、 企业全厂性安全生产大检查每季度1次，车间每月至少2次，检查实行“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。伤亡事故管理制度一、 目的及使

5、用范围为了认真贯彻安全生产法律法规以及企业各项安全生产规章制度，对于事故的预防，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应的措施。本制度使用于本公司的安全事故的管理二、 职责范围1、 安全生产办公室负责组织各种类型的安全监督检查2、 各部门配合安全生产办公室的检查工作三、 工作要求1、 发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即报告安全生产办公室主任。安全生产办公室主任接到报告后，立即启动本单位制定的应急救援预案，组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2、 职工因为生产和工作而发生的事故（包括急性中毒），造成丧失劳动能力一个工作日以上者，都应按因工伤亡统计并填写事故报告。

6、3、 事故发生后，各级领导要亲自参加调查、处理，及时组织事故分析会，不得隐瞒、虚报或不报。事故分析会应有厂办公室、生产部、车间班组等部门参加。轻微伤事故由车间组织分析。4、 发生重伤、死亡事故，应如实报告当地安全生产监督管理部门、公安部门、工会和生产经营单位主管部门。未经安全生产监督管理部门同意，任何单位和个人不得擅自变动事故现场。5、 对于企业职工伤亡事故，应按企业职工伤亡事故报告和处理规定（国务院令第75号）进行处理，发生特别重大事故的，要按特别重大事故调查程序暂行规定（国务院令第34号）进行处理。6、 严格按照“四不放过”的原则进行事故处理，坚持事故未查清原因不放过，不采取改善措施不放过

7、，广大员工不受教育不放过，与事故有关领导和责任人不查处不放过。7、 事故处理完毕后，要将有关材料整理成册，归档保存。职业安全健康教育制度一、 目的与使用范围为了规范企业职工职业安全技术教育工作，提高职工安全素质，防止各类事故的发生，确保其能胜任本职工作，确保安全生产。特制定本程序。本程序适用于参与管理人员与操作人员的管理。二、 职责1、 安全生产办公室职责1.1、 负责安全教育及管理工作。1.2、 负责特种设备机械操作工、锅炉工、电焊工等的特殊工种资格证的管理工作。1.3、 负责组织本单位施工人员的自行培训工作，并保存培训资料。2、 其他部门负责配合。三、 工作要求1、 企业的主要领导和安全管

8、理人员必须参加安全生产监督管理部门组织的厂长（经理）安全生产管理资格培训班，取得全国统一资格证书后方可上岗任职。2、 安全生产管理人员必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。3、 特种作业人员（起重机操作工、电焊工等）必须参加安全生产监督管理部门组织的安全技术培训，经考核合格，取得全国统一的特种作业操作证，方可上岗。4、 从业人员应经过安全生产教育和培训，具备必要的安全知识和安全操作技能，经考核合格后方可上岗作业。5、 对新从业人员，应进行厂级、车间、班组三级安全生产教育。6、 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，应对从业人员

9、进行有针对性的安全生产培训。7、 从业人员调整工作岗位，或离岗二年以上重新上岗时，应进行相应的车间安全生产培训。8、 从事新工段工作的工人、工程技术人员和管理人员都必须进行三级教育和机械安全技术培训，见习或学徒期满，经考试合格发给操作证后才能操作。新上岗位和变换工种的工人不能担任主值班或其他工段工作的主操作人。9、 应当安排用于进行安全生产培训的经费。10、 上班前安全教育：班组长应针对当班的重要工作内容，结合作业环境，气候条件对本班职工交待操作中各个环节应注意的事项与特殊工种的配合等。11、 上班前安全检查：每天上班前班组长或安全员检查每个职工的劳动防护情况，每个岗位周围的作业环境是否无患，

10、各类安全技术措施的落实情况。四、 企业要结合职工文化生活，进行安全生产的宣传活动。五、 各类人员培训均应实行台帐管理，培训工作应当有计划、有组织、有记录。特种设备及特种作业人员管理制度一、 总则 为加强和规范特种设备的使用管理，确保特种设备安全运行和操作，防止和减少特种设备事故的发生，根据国家特种设备注册登记与使用管理规则，制定本管理制度。二、 范围 适用于本公司生产部门从事电工、电焊、起重等特种设备的作业人员。三、 职责1、 安全生产办公室作为本制度的主管责任部门，负责特种设备及特种作业人员的注册登记和管理。2、 生产部门负责特种设备的正确使用及日常维护管理。四、 工作要求1、 特种设备的管

11、理1.1、 采购供应部采购特种设备时，必须符合国家有关法规和强制性标准的要求。1.2、 安装、大修、改造特种设备前，安全生产办公室必须到市级以上特种设备安全监察机构备案，备案后，向规定的监督检验机构申请验收检验，方可投入使用。1.3、 特种设备经验收合格后，安全生产办公室应建立特种设备技术档案，并长期保存。技术档案内容包括：a. 特种设备注册登记表b. 设备及其部件的出厂随机文件c. 安装、大修、改造的记录及其验收的资料d. 运行使用、维修保养和常规检查的资料e. 验收检验报告与定期检验报告f. 设备故障与设备事故的记录1.4、 使用部门必须将特种设备安全检验报告标志及相关拍照和证书固定在规定

12、的位置上。1.5、 安全生产办公室特种设备管理员应掌握相关的安全技术知识，熟悉有关特种设备的法规和标准，并履行以下职责：a. 检查和纠正特种设备使用中的违章行为b. 管理特种设备技术档案c. 编制常规检查计划并组织实施d. 编制定期检查计划并落实定期检查的报告工作e. 组织特种设备作业人员的培训工作1.6、 起重机应该表明起重吨位，并且要有信号装置。桥式起重机应该有卷扬限制器、起重量控制器、行程限制器、缓冲器和自动连锁装置。钢丝绳的断丝数、腐蚀（磨损）量、变形量，适用长度和固定状态应符合国家相关标准要求；吊钩等取物装置应无裂纹、无明显变形或磨损超标等缺陷，紧固装置完好；制动器工作可靠，连接件无

13、超标使用，安装与制动柜符合要求；各类行程限位、限量开关与联锁保护装置完好可靠；急停开关、缓冲器和终端止档器等停车保护措施有效；各类防护罩、盖、栏、护板等完备可靠，安装符合要求；露天作业起重机的防雨罩、夹轨器或锚定装置使用有效；各类吊索具管理有序，完好使用。1.7、 受压容器必须有完好的压力表、安全阀；乙炔瓶须有乙炔压力调节装置。1.8、 锅炉、压力容器等的安全阀、压力表、液位计等必须在有效期内使用，并经有关部门检验合格才准运行适用。2、 特种作业人员应具备的条件2.1、 年满十八周岁以上2.2、 工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷2.3、 具有初中以上文化程度和安全、

14、专业技术知识及实践经验2.4、 特种作业人员经国家有关部门考核合格后，取得特种设备作业人员资格证，方可独立作业。3、 特种作业人员，必须定期复审，每两年进行一次健康检查，并记录职工健康档案，未按期复审和复审不合格者，调离工作岗位。4、 安全生产办公室负责建立特种作业人员档案。相关方安全管理制度一、 目的及使用范围为加强和规范厂区的安全管理，给职工创造一个良好的生产环境和安全氛围，保证各类人员的身心健康，制定本管理制度。本制度适用于在本公司干活的外来承包单位，与本公司有业务往来的送发货人员。二、 职责安全生产办公室作为本制度的主要责任部门，负责对一切外来施工人员的安全监督工作。三、 工作要求1、

15、 对承包方应进行资质审核，不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人。2、 与施工单位按照有关法律法规签订承包合同，同时签订安全管理协议书，报分管领导审查同意后方可动工，发生事故由承包单位负全责，并统计上报。3、 对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。4、 一切外来施工人员必须自觉遵守本公司的一切安全规章制度。5、 有关安全施工、安全用电方面的事情及时与安全生产办公室联系，未经许可，不准随意接线。6、 外来施工队伍必须有相应的施工资质等级证照、施工单位法人资格证书、特种作业人员操作证等进行审查。7、 安全生产办公室要加强对承包单位安全监督

16、管理，经常性地进行现场监督，发现隐患，及时责令整改，及时制止威胁本单位安全生产的违章、违规现象及事故隐患。8、 对不服从本单位管理的外来承包单位，有权停止其施工作业，停止期间发生的损失一律由施工单位负责。9、 由于外来施工单位的原因，造成建设单位人员的伤亡，一切责任和损失，全部由外来施工队伍承担。防火安全管理制度一、 目的 为落实“预防为主，消防结合”的消防工作方针，有效防止火灾事故的发生，确定安全生产，减少火灾发生后的财产损失和人员伤害，公司依照中华人民共和国消防法和其他法律法规制定本制度。二、 使用范围 本公司本厂范围内火灾的预防、消防设施、器材的管理和火灾事故的处置。三、 职责1、 安全

17、生产办公室是实施本制度的主要责任部门，其职责为：1.1、 消防管理工作1.2、 火灾发生后的消防组织，现场人员的疏散。2、 生产部门及其他相关部门的职责2.1、 按照本制度的规定做好本部门的消防工作2.2、 火灾事故发生后，做好火灾扑救和人员疏散。四、 工作要求1、 厂房设施、建筑物应符合建筑设计防火规范，仓库防火安全管理规定等规定，且应经公安消防机构验收合格。2、 制定消防安全管理制度，明确防火区域。散放易燃、易爆物质的工作必须有专人管理。3、 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火，动火必须办理动火审批手续，实施动火证制度。4、 保持库房干燥、通风并配备应急照明设施5、 消防器材管理5.1

18、、 要按照潜在火警的性质、类别和规模统一配备、管理和标识消防器材。5.2、 任何人不得将消防器材随意移动位置和挪作他用。5.3、 消防器材周围不得进行堆放和设置障碍物。5.4、 使用过的消防器材由安全生产办公室负责及时更换。6、 消防教育6.1、 要充分利用厂报、会议、宣传栏进行防火安全教育。新职工进入公司要结合入厂教育进行消防安全专题教育。6.2、 对于发现的火灾隐患，安全生产办公室要下达火灾事故隐患整改通知书，限期整改并对整改过程进行监督，对效果进行验证。整改部门在规定的时间内将整改结果反馈安全生产办公室。6.3、 每年雨季到来之前，设备管理部门负责防雷电设施的状态并做好记录。6.4、 按

19、照“应急准备和响应程序”的要求，制定消防应急措施计划，由安全生产办公室负责制订应急演练计划，每年进行一次演练活动，通过演练检查公司消防管理工作和应急措施的有效性。7、 火灾应急火灾发生后，由安全生产办公室负责组织，按照事先拟定的消防应急措施计划及防火的现场情况进行扑救，人员疏散。危险作业审批制度一、 总则为了认真贯彻执行安全生产的法律法规，确保职工的安全和健康，特制定本制度。本制度适用于公司在危机状态下的作业。二、 危险作业范围的划分 下列情况属危险作业的范围：1、 在危险区域或不安全状态下作业2、 在易燃易爆区域的各类动火作业3、 接触危险物质的作业（如毒气、毒物、高温、辐射等）4、 高处作

20、业5、 缺氧或有毒的场所作业（如容器内）三、 管理工作1、 危险作业应事先提出申请，经由安全生产办公室同意后方可动工。特殊情况（如抢险或紧急处理事故等）允许事后补办手续，安全消防部门进行监督检查。2、 危险作业的审批视危险程度而定，特别危险作业由厂领导审批，危险较大的作业由厂安全生产办公室审批。危险性较小的作业由车间审批。3、 危险作业审批前，有关人员必须亲临现场通过必要的检测数据，落实好相应的防护和救护措施后方可批准。4、 危险作业人员必须有一定实践经验和专业技术，身体状态良好，禁止女工、老弱病残人员参加。5、 两个或两个以上施工单位在同一作业区域内进行交叉作业可能危及对方生产安全时，应当签

21、订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并制定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。6、 危险作业现场必须有明显标志，有专人监护，做到可干可不干的一律不干；能够到安全地点或安全期间干的一定转移到安全地点或延迟到安全期间干；能用比较安全的方式代替的一定采用较安全的方式作业。7、 危险作业必须要有人监护。8、 危险作业必须遵守安全生产规章制度。电气临时线审批制度一、 总则 为了认真贯彻执行职业健康安全法律法规，确保电气安全运行，保障职工在生产中的安全和健康，特制定本制度。二、 使用范围 适用于本公司电气临时线的审批制度及安全操作。三、 职责1、 生产部作为本制度的主要

22、责任部门负责安全用电工作2、 安全生产办公室为电气临时接线的审批部门四、 管理工作要求1、 未经批准，任何人不得擅自接线。2、 临时接线，应有用电部门提出申请，待安全生产办公室批准后由电气操作人员负责接线。3、 临时接线完成使命后，应由电气操作工负责拆除临时接线并保障原线路安全运行。4、 凡新按照及改装的电气设备，未经有关部门验收不准投入使用，必须按要求采取有效的保护接地或保护接零措施或采用漏电保护装置。5、 临时接线应符合下列要求5.1、 符合电气安全管理制度要求5.2、 坚决杜绝乱搭、乱接线路5.3、 安装接地必须两人进行，装拆接地均应适用绝缘手套或绝缘棒，适用接地线截面不得小于25平方毫

23、米的多股软裸铜线。5.4、 在高低压设备上工作，安全距离不够时应设立临时遮拦。5.5、 下列情况禁止带电作业：阴雨天气；防爆、防火及防潮场所；有接地故障的电气设备外壳上；在同杆多回路架设的线路上；下层未停电检修上层线路或上层未停电且没有防止碰上上层的安全措施检修下层线路。6、 电工安全用具在使用中应定期检查试验，不符合要求的应立即停止使用，报废更换；工具必须由专人管理。职业病预防管理制度一、 目的及使用范围为了贯彻中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、山东省劳动卫生管理规定，严格执行国家劳动卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业病危害，制定本管理制度。本制度适用于本公司的噪

24、声的防治、粉尘（包括电焊综合烟尘）防治、射线辐射防治。二、 职责1、 安全生产办公室作为实施本管理制度的主要责任部门，负责：1.1、 监督、检查车间粉尘、噪声以及射线辐射的防治1.2、 个人防护用品佩戴的监督检查1.3、 联系组织无损检测人员定期体检，并建立个人健康档案1.4、 负责联系车间噪音、粉尘的检测工作以及个人防护用品使用的监督1.5、 宣传贯彻国家有关放射防护的法规与标准1.6、 组织制定本公司的放射防护规章制度并监督其实施1.7、 组织调查处理本公司的射线事故，并按照国家规定报告有关部门1.8、 组织本公司的放射工作场所各放射工作人员实施剂量检测和健康管理1.9、 建立本公司的有关

25、放射工作及其防护档案 三、 管理要求1、 粉尘的防治1.1、 车间的防尘设施（风道、滤尘室、空调）要每班清扫，防止风道阻塞或其它故障，影响除尘效果。1.2、 每班检查防尘设施和除尘设备的运行情况，防止除尘设备故障造成除尘效果下降。1.3、 保证定期（2小时）给车间地面喷淋水保持清洁。1.4、 由安全生产办公室联系卫生防疫部门每年检测一次粉尘浓度，保留检测报告。1.5、 按劳动防护用品管理制度的要求为接触粉尘职工发放防尘口罩，要正确佩戴。1.6、 粉尘超标时，可采用开启轴流风机的方式，降低粉尘浓度。2、 噪声的防治2.1、 采购设备应选用低噪声设备、零部件和新工艺流程。2.2、 职工每工作日8小

26、时暴露于等效声级大于等于85分贝的，应当配备具有足够声衰减值、佩戴舒适的护耳器。2.3、 安全生产办公室联系卫生防疫部门每年对作业场所噪声及职工噪声暴露进行一次检测，作业场所噪声水平可能发生改变时，应当及时监测变化情况。2.4、 安全生产办公室根据噪声监测情况，确定公司暴露于大于等于85分贝的职工人群，并将监测结果以书面形式通知有关职工。2.5、 安全生产办公室每年对暴露于大于等于85分贝作业场所的职工进行听力培训，作业场所、生产设备和防护措施改变时，培训内容应当相应更改。培训内容包括：a、 噪声对健康的危害b、 听力测试的目的和程序c、 本公司噪声实际情况及噪声危害控制的一般方法d、 使用护

27、耳器的目的，护耳器的优缺点、声衰减值和如何选择佩戴、保管和更换2.6、 安全生产办公室应保存作业场所噪声测定、职工噪声暴露测量和职工听力测试的记录。3、 射线辐射防护3.1、 工作人员工作时，必须穿防护衣、佩戴个人剂量监测仪或剂量报警器。3.2、 设备在使用时避免剧烈碰撞，以防射线管损坏。3.3、 工作人员在使用时探伤室大门要闭合严密，以防止对过往人员形成辐射伤害。3.4、 设备使用必须接地，工作时设备最少休息时间为1：13.5、 设备停用一段时间后，必须按要求训机。3.6、 室外探伤时，必须在探伤室中心30米远的位置设置警戒线，必要时派专人看守。安全奖惩制度一、 目的及使用范围为了加强安全管

28、理，保证实现安全生产，很好的落实各种安全规章制度，特制定本奖惩制度。本制度适用于本公司的安全管理。二、 管理要求公司设立安全奖励基金，每月按全奖的5%提取，作为安全奖励基金。三、 安全奖励1、 由安全生产办公室根据各工段安全生产指标完成情况，每年进行考核，并对先进单位和个人进行奖励。2、 对于符合下列情况之一者，应予以奖励，每人奖励金额为5001000元人民币。2.1、 年终被评为安全生产县级集体或先进个人2.2、 防止和挽救重大事故中做出特殊贡献的集体和个人2.3、 改善劳动环境或推行安全科学管理方面做出显著成绩的集体和个人。 四、 安全奖惩对下列情况之一者予以罚款：1、 发生工伤事故除按有

29、关职工伤亡事故管理办法执行外，还应根据事故的程度，对事故的责任者处以1001000元的罚款。2、 对未能严格执行安全操作规程的下列情况罚款1050元：2.1、 不能坚持安全例会制度或会议记录不完整2.2、 不能定期检查、保养设备者2.3、 用砂轮机打磨、抛光不戴眼镜、开钻床、车床戴手套者2.4、 设备摆放未按定位摆放者2.5、 不安规定穿戴劳动保护用品者2.6、 电气设备私自接线或接线不规范、没有安全接地者3、 发生工伤死亡、交通死亡、工伤重伤、重大火灾、重大设备事故的，予以重罚。4、 其它违章行为。安全防护设备管理制度一、 目的及使用范围为了加强和规范设备的使用管理，确保各种设备的安全运行，

30、防止和减少事故的发生，特制定本管理制度本制度适用于以下几种设备的安全防护。二、 设备分别防护 1、半吊门：因轨道在地面上一条，划设安全黄线，张贴安全警示。 2、切割机：周围增设防护栏干及防护链条。 3、剪板机：保持安全网完好。 4、电焊机：各种电焊机的二次线保持完好无破损三、 对于设备的安全防护措施，不允许随意挪动，若因某项工作原因必须挪动时，此工作完成后立即安装好。防毒防尘设施管理制度一、 目的及使用范围为了认真贯彻国家环保法和全面规划，更好的保护环境，为职工创造一个良好的工作环境，保障职工的身心健康，特制定本制度。本制度适用于公司的环保工作。二、 职责范围 1、安全生产办公室全面负责公司环

31、境保护的监督检查工作。 2、车间、班组环保卫生职责 2.1、组织职工学习、宣传、贯彻执行党和国家有关环保卫生工作的方针、政策、法令和上级的有关指示、规定。 2.2、组织制定和落实环保卫生工作计划、措施和创建安全标准化车间、班组工作。按时完成环保、卫生工作任务。三、 管理要求 1、建立环保卫生管理网络环保卫生分班组、车间、公司三级管理，安全部门负责全公司的环保卫生管理工作。 2、噪声、烟尘处理 2.1、噪声超标的设备应采取有效的消声、隔音、减震等设施，并加强治理，使其符合标准。 2.2、生产车间和作业场所噪声要达到标准，对暂时达不到标准的应积极采取措施保障职工的健康。 2.3、车间焊接烟尘的浓度

32、要达到国家或地方规定的排放标准。四、 环境卫生 1、对分管的马路、通道、场地和本单位厂房、设备要责任到人，坚持每天清扫，到达无垃圾、无积水、无油污、无卫生死角，室内整洁。 2、设备到达不漏水、不漏电、不露料、不露油、不漏气。 3、厂房内外物料、成品、半成品摆放整齐有序。五、 美化绿化环境 1、单位和职工都要履行植树绿化任务，适时的完成绿化任务。 2、各单位分管的花坛、绿地要按时进行种植养护管理，为职工创造良好的工作休息环境。劳动防护用品管理制度一、 目的及使用范围为了贯彻国家劳动防护用品管理规定，加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本制度。本制度适用于公司职工劳动保护用品

33、的管理。二、 职责 1、安全生产办公室作为实施该制度的主要责任部门，负责公司劳动防护用品的配备、发放和管理。 2、相关部门作为实施该制度的相关责任部门，负责本制度执行情况的监督检查。三、 管理要求 1、劳动防护用品的采购：1.1、应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理规定，做好劳动防护用品的采购、发放、使用、报废等管理工作。1.2、厂办公室统一制定劳保护品需用计划，经总经理批准后由供应部统一购买。1.3、新购进的劳动防护用品必须具有三证，即定点生产许可证或者生产批准书、检验合格证和安鉴证。1.4、所购买劳动防护用品必须经安全生产办公室对其功能进行检查，验收合格后

34、，方能入库。 2、劳动防护用品的管理2.1劳动防护用品验收合格后由厂办公室清点后入库，分类存放，做好标识，建立劳动防护用品库存记录。2.2、劳动防护用品要定期盘存，做到帐、卡、物相符，并及时对有效期进行核对，发现已过有效期限的劳保护品应及时做报废处理。仓库内要保持清洁，做到防火、防潮、防虫蛀、防鼠咬。 3、劳保防护用品的发放3.1职工先到办公室开具领料单，凭领料单到劳保护品仓库领取劳动保护用品。3.2、安全生产办公室应根据发放标准及时调整、确认劳保护品的发放范围及人员。3.3、厂办公室做好劳动防护用品发放记录，按发放标准在规定的时间内发放。3.4、特种作业人员的老保护品凭个人领用手册领取。女工

35、和未成年人保护制度一、 目的及使用范围：为了贯彻中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女儿童权益保护法保障女工和未成年人的合法权利和身心健康，制定本管理制度。本制度适用范围：公司女职工劳动保护、健康监护以及食品卫生管理（本公司不招收未成年人）。二、 职责 1、安全生产办公室作为实施本管理制度的主要责任部门，负责：1.1、女职工劳动保护工作的监督和检查1.2、负责组织和安排女职工健康查体1.3、负责落实女职工职业健康安全方面的规章制度 2、厂办负责女职工劳动保护相关设施的建设、维护、管理和食品卫生管理。三、 女职工劳动保护 1、应根据女职工的生理和所从事工作的职业特点，安排适当的工种；通过技术改

36、造、工艺改进，设备更新等途径，改进劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 2、在女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期的劳动保护，按山东省实施办法的规定执行。 3、夏季防暑降温3.1组织措施 a、在暑期到来之前，厂办、安全生产办公室组织人员进行防暑降温检查工作，制定和落实各项防暑降温准备工作。 b、购买防暑药品，分发至一线职工；准备救护措施，在中暑事件发生时进行现场救护。3.2、技术措施 a、加强自然通风 b、充分利用车间、厂房内的调控装置 c、在工作台附近安装风扇3.3、劳动保健措施加强个人防护。高温作业的工人要穿宽大、通风的工作服、严禁赤膊作业。3.4、监督检查防暑降温工作有厂办、安全生产办公室负责

37、在暑期进行监督检查，监督防暑降温工作，检查中发现的问题及时纠正。易燃易爆场所管理制度一、 总则为了认真贯彻执行安全生产的法律法规，确保职工的安全健康，特制定本制度。二、 使用范围适用于公司存放易燃易爆物的场所以及车间施工中涉及乙炔、氧气的安全管理。三、 基本要求 1、使用化学危险物品，必须符合技术规范和操作规程，严格防火措施，确保施工安全，禁止违章作业。 2、禁止动用明火。确需动用明火时，必须事先办理审批手续，并采用严密的消防措施。专人定点监护，切实保证安全。四、 对储存仓库的要求 1、施工材料的存放、保管应符合防火安全的要求，易燃易爆物品应专库、分类、单独堆放。保持通风。用电符合防火规定。

38、2、化学易燃物品和压缩或燃性气体容器等，应按其性质设置专用库房存放。 3、车间建设工程内部不准作为仓库使用，不准堆存易燃可燃材料。 4、使用易燃易爆物品时，必须严格执行防火措施，制定防火负责人，配备灭火器材，确保施工安全。 5、领用方面：仓库保管员必须进行登记工作，作业完入库时进行检查，以确保次回领用时能做到心中有数。五、 车间施工要求 1、施工中，对于精神不佳、情绪不稳定的施工人员，将责令其离开施工现场休息。 2、对职工及外协队伍服装、安全帽统一管理标准，进入施工现场。 3、施工中的氧气、乙炔、电焊必须在下班前收好，定点堆放。 4、氧气、乙炔严禁装入笼内使用，应放置在笼外使用，并做好防倾倒、

39、防撞击、防火措施。 5、施工现场配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用，30米以上的建筑物要随层做好消防水源并设加压泵，每层留有消防水源接口。 6、施工现场严禁吸烟，或按要求设置吸烟室。 7、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶等危险物品的距离不得少于10米，与易燃易爆物品的距离不得少于30米。 8、乙炔瓶与氧气瓶的存放距离不得小于2米；使用时两者的距离不得少于5米 9、乙炔瓶与氧气瓶等焊割设备上的阀、表等附件应完整有效，否则不准使用。安全生产“五同时”管理制度一、 目的及使用范围为了落实国家安全生产方针，牢固树立安全第一思想，落实“全企业、全员工、全过程”的安全管理，保证安全

40、生产，特制定本制度。本制度适用于公司与安全有关的各项管理。二、 职责企业必须执行各级行政正职为安全第一责任人的各级安全施工责任制，贯彻“关生产必须管安全”和“谁管谁发展”的原则，建立健全的安全保证体系和监督体系，推行逐层签订安全责任书及安全方针目标公开承诺制度，做到计划、布置、检查、考核、总结安全工作的同时。计划、布置、检查、考核、总结安全工作以下简称“五同时”。三、 管理要求 1、公司在制定长远规划中，要将安全管理、安全生产列入规划。内容要具体，结合实际，针对性强。 2、公司在制定年度工作计划时，要有安全管理内容，且有考核指标，要有配套检查、管理的办法。 3、公司在年度资金预算中要有具备安全

41、生产条件所必须得资金投入，安全经费的使用要有针对性，有名称、实施进度，条件评估。 4 、公司制定月生产计划时，要将安全生产作为一个重要内容，制定本月的安全生产计划以及具体的实施措施，要有具体负责人、监督检查人员。 5、在定期召开的生产调度会上，各部门要汇报（监督、检查）本月安全生产情况，安全生产存在的问题以及解决措施。 6、公司、各部门以及个人在年度工作总结时，要有安全生产的内容，要具体、实施求是。 7、公司年终考核时，要将安全作为重要的考核内容，实行安全否决权，要将安全质量的好坏与个人的工资奖金、职务的升迁挂钩，从源头做起，安全生产落到实处，抓出成效。劳动合同安全监督制度一、 目的及使用范围为了贯彻中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法保障职工的合法权益及身心健康，特制定本制度。本制度适用于本公司签订合同的所有人员。二、 职责安全生产办公室作为实施本管理制度的主要责任部门，负责： 1、监督、检查合同条款是否符合安全规定 2、合同执行过程中，安全条款是否得到落实三、 管理要求劳动合同除符合国家法律法规