江西某某集团公司培训协议书.doc

1、培训合同管理制度1 总则第一条 为进一步开发人力资源，树立集团良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现集团战略目标，特制订本制度。2 培训体系第二条 教育培训体系由以下两部分组成：新员工岗前统一教育培训、员工在岗教育培训。3 岗前培训第三条 新录用员工报到后应接受集团综合运营服务中心组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后转正、定职、定级的重要参考依据。第四条 岗前培训的目的：一、使新员工了解和掌握集团的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始本职工作；二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，并按工作质量

2、标准完成岗位职责，为集团的发展壮大尽其应尽的职责；第五条 岗前培训的内容：一、讲解集团历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；二、讲解集团组织机构设置、介绍各部门人员；三、讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；五、解答疑问；六、加强职业道德和企业忠诚度等方面的培训；七、组织撰写心得体会及工作意向。1/4第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理（主任）根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报集团综合运营服务中心备案。4 在岗培训第七条 在岗培训的目的与要求：提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和

3、横向调整以及日后的晋升创造条件。一、减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；二、减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；三、提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛；四、员工必须参加集团组织的培训，参与培训的情况为绩效考核办法综合指标之一。5 附则第八条 本条例由集团综合运营服务中心负责解释。第九条 本制度签批后生效并实施。附件：培训协议书甲方： （公司）乙方：；身份证号码：；职务：为提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：一、甲方同意乙方赴

4、学习，学习期自年月日起至年月日。二、乙方应在甲方指定培训机构就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批2/4准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上作为在编人员处理。五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。六、乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到培训机构方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。七、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事召回）由甲方全额承担。八、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2 倍。九、如乙方年培训总金额在 10000 元以上（含 10000 元），培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 2 年。如一年内辞职， 应向甲方交纳甲方负担的培训费用的 80% ；如二年内辞职，应向甲方交纳甲方负担的培训费用的 50% 。十、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向甲方报到。十一、若乙方涉及