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文档简介

1、东北大学15春学期薪酬管理在线作业 2满分答案一、单选题1.广义的能力薪酬不包括：A.知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资正确答案：D2.利润分享计划在时期就已得到实现。A. 第二次工业革命B工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命正确答案：B3.美国基本上所有的大公司都采用 激励方式。A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是正确答案：C4.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题正确答案：A5.我国企业年金计划属于A.待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积

2、累型年金计划正确答案：B6.本帖隐藏的内容20世纪_以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A.80年代初期B. 80年代后期C. 90年代初期D. 90年代后期正确答案：D7.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A. 德国B. 英国C. 美国D. 法国正确答案：A8.市场规制的特征不包括:A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性正确答案：D9.个阶段。目前我国的薪酬管理实践划分为A. 2B. 3C. 4D. 5正确答案：B10.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B. 20世纪50年代C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代正确答案：A、

3、多选题1.玛汉坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：A.工作过程难以观察B. 工作成果难以衡量C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性D. 知识工作者对组织的依赖性低正确答案：ABCD2.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：A.大量的管理活动，通常与市场数据息息相关B. 承诺妥善的管理薪酬计划C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作正确答案：ABCD3.企业单位所实行的住房公积金计划通常包括:A.补充性住房公积金B. 现金住房补贴C. 低息或无息贷款D. 利息补助计划正确答案：ABCD4.建立现代企业制度的基本原则包括：A. 产权清晰B. 权责明确C. 政企分开D. 管理科学正确答案：ABCD5.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:A.经营分红B. 部分资产变现C. 部分股权转让D. 引入战略投资者正确答案：ABCD三、判断题1. 我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。A. 错误B. 正确正确答案：A2. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确正确答案：B3. 对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。A. 错误B. 正确正确答案：A4. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管

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