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文档简介

1、公司迁调制度公司迁调制度第 1 条 为提高员工的作业能力，激发员工的工作热情，规范公司员工迁调工作，根据公司相关规章制度，特制定本规定。第 2 条 员工的迁调，是指公司员工因工作需要或其他原因在公司范围内跨部门或部门内的岗位变动，包括降职。第3条职责分工3.1公司总经理拥有对员工迁调的最终审批权。3.2人事部负责审批迁调申请，并组织相关培训、考核、调薪等工作。3.3各部门负责部门人员的迁调申请和执行等相关工作。第4条工作原则4.1公平公正原则。4.2公开化原则。第5条迁调申请员工填写员工变动审批表经调出、调入部门领导及主管副总签字同意后交人事部。第 6 条培训与学习6.1人事部接到员工变动审批

2、表后，安排迁调人员进行迁调培训与学习。6.2人事部通知接收部门安排迁调人员学习新岗位的岗位职责及业务操作技能。6.3 培训结束后，由人事部组织考试，考试内容包括新岗位的职责、所需的专业知识、技能等，考核结果由人事部备案。6.4 考核不合格者，由接收部门组织继续在岗学习一周，重新参加培训、补考，补考合格者视情况作退回原工作岗位或辞退处理。第7条正式调动转岗人员学习新岗位职责并考核合格后， 由人事部将考试记录附在 员工变动审批表 后交主管副总审批，经公司总经理审批同意后，由人事部下达正式调动通知。第8条试用从正式下达调动通知之日起， 转岗人员进入新岗位试用， 所有转岗人员的试用期均为一个月，从调动之日起开始计算。第9条转正考核直接领导与人事部共同对转岗人员进行考核，考核不合格者视情况作延长试用期或辞退处理。第 10 条转岗待遇管理10.1转岗试用期间的工资待遇按新岗位工资标准的80%计发。10.2转正后按新岗位工资待遇考核发放。第 11 条本规定

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