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文档简介

1、员工离职管理制度员工离职管理制度、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。、职责：行政部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，最后由总经理 审批公司员工的离职情况。、离职程序试用期员工辞职手续办理制度试用期员工必须提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、 分管领导分别签署意见后报行政部，领取员工离职审批表。离职员工将员工离职审批表逐级报请，经部门经理、行政部、财务部、人 事、经理室批准后，通知辞职员工部门负责人安排工作交接。离职员工按离职员工交接手续表内容依次办理，行政部负责通

2、知总经办为 其办理相关档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚款。以上内容交接完毕经交 接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。离职员工需本人办理离职申请，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。页脚内容员工离职管理制度行政部将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。行 政部将所有资料存档。新进员工入职员工（）天，辞职不发放工资与任何相关学习培训费用的报销。新进员工入职员工，在试用期辞职，不发放工资与任何相关学习培训费用的报 销。、离职管理未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办 理或迟延办理相关离职手续的 由员工本人承担责任。员工

3、在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任 何奖金。离职谈话。员工申请辞职的，部门经理应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准。员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。员工辞职申请时，未找到合适的人做交接工作的安排。根据劳动需要，特殊时间段不办理离职手续。员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程 页脚内容员工离职管理制度序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。、复职凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用 正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。、附件：员工离职审批表员工离职交接单离职申请书离职证明离职办理注意事项一、行政部：、工牌回收【遗失扣 元】、相关办公（公司）物品回收【遗失按照价格赔偿】、签单合同【遗失扣元】、客户资料交接【交接给各部门经理（交接人）】页脚内容员工

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