薪资结构与薪资计算

1、第一章 总 则第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有 章可循，特制定本办法。第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收 银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专 员、高等专员三类。三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称 分为初级 /高级组长、初级 /高级课长、初级 /高级主 任、副理 /（实习）处长、经理、协理、副总经理、 总经理。第二章 任用、核薪第四条 新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见 第七章。第五条 需要招募临时工者，其薪

2、资标准必须由各事业部提报经总管理处备案方可实施。第六条 核薪：一、职工核定薪资为应领金额 （见薪资结构表 ）。二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、 经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量 不超过对应职称之薪资（见薪资结构表）。三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前 完成。第三章 试用期满 职薪调整第七条 新进人员试用期为 90 天。试用期满后， 其工作表现经考核认 定合格，可酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予调 整。不合格者，可延长试用期或予解雇处理，试用期（含延 长期）最长不得超过半年。第四章 薪资结构第八条 本公司职工之薪资， 除临时雇用之非

3、正式职工及另有规定外， 均采用月薪制。第九条 薪资结构依公司规定统一， 各级别职工之基本工资、 全勤奖、 加班津贴、职务加给等具体金额由各事业部根据当地薪资行 情及公司规定自定（附空白薪资结构表 ），送总管理处审 核后实施。如职工工资超出薪资结构表中相对应的应领 金额，超出部分可划入特别津贴，则其薪资中的应领金额数 目也随之改为实际数目。一、基本工资。二、全勤奖：（1）全勤是指在上、下半月内，除公司规定的不扣全勤 之休假外，其余时间皆满勤之情况；（2）以下假别均视为全勤：公假、工伤假、婚假、丧假、 年休、调（补）休、路程假。三、加班津贴：（1）公司实行责任工作制，职工需主动自发地完成责任 范围

4、内之工作；（2）公司因行业及工作岗位特性，职员、主管及某些特 殊职务人员（如司机）实行不定时工作制，员工实行 综合计算工作时间制，所有人员每周固定加班一天；（3）每周一天固定加班及常日加班，公司根据各人薪 资标准于薪资中发给相应加班津贴。四、职务加给：职员及主管因实行不定时工作制，且职务及责任加重，故给予职务加给。五、特别津贴：特别津贴系对某些特殊职位给予的津贴， 其具体金额由协理级以上主管核定。第十条 薪资结构表为机密文件，不得公告及复印给其他部门， 如有其他部门主管需要者，可至人事部门查阅。第十一条 如职工工资未达到薪资结构表中的应领金额的标准：员 工则需降低基本工资的金额（不得低于当地最

5、低工资标 准），如仍不够的可降低加班津贴；职员及主管则需降低 职务加给，如不够的可降低基本工资（不得低于当地最低 工资标准），仍不够的可降低加班津贴。第五章 考勤计算第十二条 出勤天数的计算：一、出勤天数以实际出勤日计算，星期日 （轮休日 ）不计为 出勤；二、下列假期为有薪假，假期内视为出勤，薪资及各项津 贴照发:（1） 法定节日：元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女 节、青年 节；（2）国家法律法规规定的其他有薪假；（ 3）婚假：一般婚假为 3 天，晚婚假为 15 天；（ 4）丧假：职工直系亲属死亡可请丧假 3 天；（5）工伤假：职工因工伤病，经医院证明无法工作至 医疗期结束经医生诊断可以正常上

6、班止； （ 6 ）年休假：满一年 者可休 7 天，满三年者可休 10 天，满五年 以上者每满 1 年加 1 天，总数不得超过 15 天。三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证明 者，可享有产假 / 流产假，假期内视为出勤，休假天 数按公司相关规定， 假期内发给基本工资、 特别津贴 及职务加给。第十三条 出勤有两种情况，一种是常日出勤，一种是固定加班日出 勤，出勤每满 6 天（含）则计其中一天为固定加班日出勤， 发给相应固定加班日加班津贴，其余天数则计为常日出勤 天数。1、应出勤天数 =该月天数 -该月星期日天数。2、实出勤天数 =应出勤天数 -请假天数（事假、病假和 路程假等不计薪资之

7、请假） 。3、应出勤固定加班日天数=应出勤天数* 6 （不四舍五 入取整数，不论该月为大月或小月，必为 4 天）。4、应出勤常日天数 =应出勤天数 -应出勤固定加班日天 数（如二零零零年七月份实有天数为 31 天，减当 月星期日天数 5 天，再减 4 天固定加班日天数，则 应 出 勤 常 日 天 数 为 22 天）。5、实出勤固定加班日天数 =（应出勤天数 -请假天数 ）十6 （不四舍五入取整数）。6、实出勤常日天数 =实出勤天数 -实出勤固定加班日天 数。第六章 薪资计算第十四条 实领金额 =应领金额 -税前应扣金额 -税金-税后应扣金额 +税后应补金额。应领金额 =实常日出勤薪资 +实固定

8、加班日出勤津贴 +全勤奖 +应发病假工资+加班费+其它奖金 +其它应领金额。、常日出勤薪资 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴） 十应出勤常日天数X实出勤常日天数。2、固定加班日津贴二加班津贴十4 （应出勤固定加班日天数）X实出勤固定加班日天数。3、全勤奖:（ 1 ）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半 月指 1 日至 15 日，下半月指 16 至当月月底（下同）， 如满勤 ,则分上下半月给予相应全勤奖；（ 2 ）新进或离职人员上、 下半月满全勤者，给予 相应全勤奖。4、应发病假工资：（1）病假须凭公司指定医院或区 / 县级以上公立 综合性医院出具的病假证明方可申请，非住 院病假一次连续不

9、得超过 3 天，全年不得超 过 24 天，特殊情况须经特别申请，并经协 理级以上主管核准，否则以事假计；（ 2 ）病假工资 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴） 十应出勤常日天数X 1/2 X病假天数。5、加班费计算：（ 1 ）加班以半小时为最小单位， 加班时间不足半 小时者不计，满半小时不足 1 小时者按半小时计；（2）加班必须于加班前或加班次日填写 加班申 请单并经部门主管核准， 以考勤卡计录加班时间方 可计算加 班费；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪资中发 放加班津贴，故不计加班费；（ 4）轮休日或法定节假日加班，由部门安 排补休（补休以半天为最小单位） ，如无法 安排补休，则轮

10、休日加班费=基本工资十应出勤常日天数十8x加班时数X200% ;法定节日加班费=基本工资*应出勤常日天 数十8 x加班时数x 300%。6、其它奖金：指奖励、业绩奖金等。7、其它应领金额：除上述各项应领金额之外者。二、税前应扣金额 =旷工扣薪 +迟到早退扣薪 + 罚金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+其它应扣金额。1、旷工扣薪=（基本工资+职务加给+特别津贴）* 应出勤常日天数X2 （因当日未出勤已未计其薪资，加此 2倍 共计 3 倍）。2、迟到、早退扣款：（ 1 ）迟到早退二十分钟以内按每分钟 0.5 元计 算；（ 2）迟到早退 20 分钟（含）至 60 分钟（不含）， 则计算为：（基本工

11、资 +职务加给 +特别津贴） 十应出勤常日天数X 1/2，迟到早退60分钟 （含）以上，则计算为：（基本工资 +职务加给 + 特别津贴）宁应出勤常日天数X 1 ；（ 3）迟到早退分上下半月计算， 每半个月若有二 次（含）以上迟到早退则不发给相应半月之全勤奖。3、罚金：指惩罚扣款及其它罚款。事单位办理4、暂住费：非本市户口职工入职后一月内由所属人暂住证，相应费用从薪资中一次性扣除。5、保险费：政府规定公司必须为职工办理的保险，其中规定由职工个人承担的部分费用。6、其它应扣金额：除上述各项应扣金额之外者。三、税金：指个人所得税 ,由公司按月代扣代缴。个人所得税之计算1、个人所得税=全月应纳税务局所

12、得额X适用税率-速算扣除 数。2、全月应纳税所得额：依公司之实际情况，其计算方法如下： 全月应纳税所得额=应领金额-税前应扣金额-政府规定应 扣除费用（注：政府规定应扣除费用，广州市按目前规定的1260元执行。）3、适用税率及速算扣除数。币别：人民币级数全月应纳税所得额适用 税率速算 扣除数1500元（含）以下5%02500元-2,000 元10%2532,000 元-5,000 元15%12545,000 元-20,000 元20%375520,000 元-40,000 元25%1,375640,000 元-60,000 元30%3,375760,000 元-80,000 元35%6,375

13、880,000 元-100,000 元40%10,3759100,000元（含）以上45%15,3754、年终绩效奖发放时税金之计算，依税法规定办理四、税后应扣应补金额：1、税后应扣金额=食宿扣款+电话费+借支+其它。（1 ）食宿扣款：提供食宿之各单位对新进、离职及连续未 上班（包括所有假别、年休及调休）超过 6天（含） 之人员，其食宿扣除依比例计算，未达 6天则全额扣 除；（2）电话费、借支及其它费用按实际金额扣除。2、税后应补金额：依实际情况，应于税后补发之金额。制订日期：1996年09月24日 第一版起草部门发行部门修订日期：2000年07月01日 第二版实施日期：2000年07月01日

14、 起实施总管理处总管理处3好又多量販管理标准薪资办法类别管理标准编号管 D-03-004第七章调薪、升迁、与职称平转第十五条第十六条第十七条第十八条新进人员出勤未满io天（含）而离职者，不予计发薪资。调薪：一、试用期满调薪：试用期满，经考核合格被公司正式录用者，主 管视其工作表现及绩效给予调薪，亦可不予调整。二、特别调整：对工作表现优异者，可依需要随时调整薪资与特别 别津贴。升迁：一、依个人工作能力及公司需要确定晋升时间及职位，升迁须以人 事令方式公告。二、升迁后，薪资及特别津贴可依其升迁后之职务性质予以适当调 整，但升迁后不得低于对应职称之薪资下限，其余则按新职对 应之应领与应扣金额计发薪资

15、。职称平转：一、职称平转是指因职务性质之变化，其职称由主管转为对应职位 之职员或由职员转为对应职位之主管情况，如初级课长转为一 等专员或一等专员转为初级课长。二、职称平转者，薪资可视实际情形予以适当调整或不调整。第八章核决权限第十九条第二十条职工升迁、职称平转，以及试用期满底薪之调整，依其调整后之职 称，按任用核决权限实行。新进人员薪资之核定，试用期满薪资之调整，以及职工年度调薪、 特别调整（均指应领金额）等，按任用核决权限实行。制订日期：1996年09月24日 第一版起草部门发行部门修订日期：2000年07月01日 第二版实施日期：2000年07月01日 起实施总管理处总管理处类别管理标准金

16、好又多量販薪资办法七管理桩准编号管 D-03-004第二十一条职工之任用核决权限如下:职称核决职称核决临时工、员工副理/处长初级/高级课长、一等专员协理助理副理/处长初级/高级主任、咼等专员副总经理专员、初级/高级组长经理副理/处长以上总经理注：以上核决人不在或空缺时，由上一级主管核准。第二十二条 凡特别津贴之核定与调整，一律呈协理级（含）以上核准。第二十三条 凡职工薪资、特别津贴以及职称之核定与调整，一律得经人事部 门审核是否符合公司规定，并签注认可意见后方可生效。如有不 符规定或有异议者，人事部门应及时与送审单位沟通、协调处理, 必要时得呈报副总经理处理。第九章薪资发放第二十四条 职工当月之薪资，于次月15日发放，如遇节假日则