2021人事职员在职工作感想总结最新

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2、2021人事职员在职工作感想总结1不知不觉间来公司一年了，_年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导与周围同事的支持下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入个人的角色，开始了个人热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多角度有所建树，但对于个人这一项年的工作是深有体会，接下来，将是我入职以来工作的一项小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到如今不仅仅熟悉了解，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。时期，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注重哪些事项，怎样才能顺利提取公积

3、金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你仔细认真，更需要你有强烈的职责心与很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各项保险与公积金，因为这些都是跟员工切身利益有关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取有关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各项保险给补缴上。二、新员工招聘和选拔方面对于人力的招聘这个模块个人应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者

4、进取找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但如今情况却大大不同，如今的单位不再是简要的生产型企业，招聘不再那么简要粗放式，一项国际化的大都市，招聘方式变了，简要的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本与最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在个人入职的一项月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。人力的工作不仅仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是个

5、人今后想奋力的方向，个人今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要个人不断奋力，在个人尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作当好。三、今后工作计划(一)培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改进的地方，没有系统的培训体系与制度建设。所以个人今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，

6、形成公司的规章管理制度长期实行下去。2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多掌握外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训。3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。(二)绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核个人的员工，按照手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管按照员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进

7、行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以称赞那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一项重要依据。作为一项后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业和员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视与提升，因为，光有生产与销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各种管理职能。我将不遗余力地为

8、之而奋力与奋斗。2021人事职员在职工作感想总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的_年。回看_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提高着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一项目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾与总结过往一年来所做的奋力。一、我将分类对我这几个月的工作做一项详细总结：1、招聘工作。a、结合_年各部门人员需求规划，并按照各部门人员的现实需求，透过各项招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。b、_年行政人事部共参与了_次招聘会(其中_次毕业院校双选

9、会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了有关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理。a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档与纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，_年公司新入职职工人数为：_人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，_年公司离职员工人数为：_人。d、参加收集整治_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至有关

10、领导。3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各项规章管理制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。b、及时和贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，_年和公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人。c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，_年和公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公司

11、日常及周末值日(值日人员)的部署检查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班部署工作，从我进入公司以来，在部门主管的引领下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班部署工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各项形式的活动，并当好和上级工会组织的对接、沟通工作。二、我的工作体会1、学习是当好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提高，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习强化各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围和“_公司”大致相同

12、，相同的行业背景，使我能更快的掌握公司的各项状况及行业状况。同时_工作使我熟练于数据的整治、管理及报表的制作整治工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的了解员工信息表的更新管理工作及档案的整治、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心与同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，迅速的融入这个新的环境。4、仔细负责的当好工作。手中的每一份工作，不仅仅仅仅是为了部门与公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提高

13、，我奋力培育自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提升。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应强化做事情的条理性，能够用备忘录的形式计划好工作的步骤，确保工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够理想，在_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。三、_年工作规划在_年的工作基础上，在_年里，我除了要当好基本的日常工作外，将着重当好、完善以下工作：1、将人事资料和劳动合同整治完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整治完善，

14、建立完整的档案目录表。3、将公司人员社保购买到位。4、协助领导当好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。新的一年我将更加奋力学习，力争在提升自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，强化人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参加部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提升自我的工作与专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会奋力工作争取做出好成绩。随着公司不断拓展、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整治，需了解的知识需更广，为此，我将更加勤劳学习，提升自身各种素

15、质与本领。，适应公司发展要求。2021人事职员在职工作感想总结3人事部是公司人才开发与管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，增进部门各种工作再上新台阶，现将_年度工作总结如下：一、公司工作1、员工招聘与入职管理(1)招聘管理：按照公司发展需要与人员配置要求，及时当好人员招聘及现有人员潜力工作开发。_年公司发展正处于上升阶段，_三个工程同时开工，_等有关部门新招员工相对较多，由于各项原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。(2)员工入职和转正：_年下半年，人事部对新员工的入职和转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理

16、论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月规划完成情况进行评审与评分，再结合“岗位责任履行情况”“自己素质”三个方面对部门进行综合评定3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。4、薪酬体系：没有形成一项完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资准绳不统一。5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，保证公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。二、人事工作1、人事人事制度汇编与员工手册修订。_年人事部按照公司正在执行与没有文字说明的制度，开始进行制度汇编与重新修订员工手

17、册，制度汇编已和9月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中。2、强化考勤管理，规范员工行为。人事部在完善考勤管理制度的同时，强化了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各种目部工作时期劳动纪律情况，并当好记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。3、档案管理。人事部对员工档案管理进行了改善，由原来单一的纸质信息变为纸质信息与电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用与查找，并按照现实情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整治应聘人员简历当好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才

18、，提升工作效率。4、卫生管理。人事部制定了办公区与生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0A上进行通报。5、其他制度管理。在原有制度的基础上，完善各部门岗位责任，使各部门岗位责任上墙，三个工程部岗位责任也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。6、OA系统管理及完善。_年_月人事部对OA办公系统进行了改善，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。7、文化宣传。_年_月底_文化部开始简报制作，后期文化11月初共出版_期简报，通过简报增进了各部门间的交流，方便员工及时掌握公司发展动向，便于各部

19、门按照现实情况来部署下一步工作;_年_月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传，并坚强及时更新电视滚动屏内容，在一定程度上增进了_公司的文化宣传。三、工作中存在的不足人事部全体员工在_年的工作中，任何部门提出需要配合，部门人员都会通力协作，员工的工作态度与工作热情值得称赞，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续强化改善。1、工作制度与工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各种制度与工作流程，使各种工作有据可依，按流程办事。2、工作细心度仍有所还不强。3、工作效率需要进一步提升，积极配合各部门工作。四、明年主要工作规划按照_年度工作情况和存在不足，结合目前公司发展状况与今后趋势，

20、人事部将从以下几个方面开展明年工作。1、搭建架构，优化团队，当好人力资源计划。按照公司发展计划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘与评定薪资、绩效考核提供科学依据。2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要。明年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，奋力提升招聘效果，降低离职率。人事部在确保日常招聘和配置工作基础上，主要当好技术人员的储备工作，提高公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提升市场竞争力。3、当好公司培训管理工作。人事部将在明年初对公司所有部门进行培训需求调查，再按照调查结果，拟定明年度培训规划，完

21、善培训体系，强化员工岗位知识、本领。与素质培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训与自学。4、奋力搭建合理的薪酬体系。改进薪酬管理，完善员工薪酬结构，实行科学公平的薪酬制度。人事部要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，按照公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计与薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。5、当好人事服务的细节工作。人事部全体人员要当好和公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，掌握员工工作与生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作与生活中的困惑和困难，使员工保持良好的工作状态。在即将过去的明年里，

22、人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里，人事部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法，实事求是，强化管理，改善服务，增进工作再上新的台阶，为公司迅速健康发展做出新的贡献。2021人事职员在职工作感想总结4光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于个人的工作，如今的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是如今我还需要更多的奋力。在不断的发展中，我对个人的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加

23、的顺利。今年6月，我通过人才招聘，在公司得到了个人的第一份工作，带着对事业的激情与对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，奋力当好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验与磨砺，对于每一项追求进步的人来说，都免不了会在年末岁未对个人进行一番“盘点”，也算是对个人的一种鞭策。一、行政工作方面1、汇总石油价格，整治能源报道信息，进行月终、年末价格趋势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一个涉及业务的工作而划分在行政事务部的工

24、作之外，因为每自己都有为公司发展贡献智慧与能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简要的工作不会像专业的网站与资讯公司做得那样完善与权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的这就是积累的价值，也许每天只坚强做一点点，一定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等有关事宜与办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理和企业相关的工商行政事务也是和政府打交道的一个工作人事行政部年末工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工

25、作态度与工作方式实在不敢恭维。这对于“初到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持与其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理和工商相关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教和个人的勤劳奋力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验

26、证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件与政策、都有着各自不同的申请表格与申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础与自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多有关的知识，认识到学习英语与尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性和必要性。因此，也只有永不倦怠地提升个人，才能胜任看似简要的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简要的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、和装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望项目捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案

27、每一个工作的完成都是对职责心与工作能力的考验，如何化繁为简而又能确保万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员工按照业务部的现实需要，人事部在9月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为个人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益与需要为着力点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最积极性的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实有

28、关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了和公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策部署，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家当好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及有关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整治工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板与电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳

29、社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策与执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表与一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金与人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业和员工之间关系的与谐和否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任与考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作与财务管理工作前辈们的引领与帮助。此外，我个人也常常浏览政府服务部门的或

30、通过现场请教政府办事员的方式学习提升，得以进一步开展工作，现在，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金与人才这三部分人事任务的常规性工作。这是和每位同事地积极配合与热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到个人既是一项管理者，更是一项执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一项团队每一件琐碎的小事以确保业务的正常有序发展，首先要抱以一项正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提升个人、抓住每一次让个人学习与成长的机会，奋力提升业务水平，在业余时间善于发现和工作相关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及

31、的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会与大家共同提升、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的积极性帮助与悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足与能力上的还不强，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上个人的不懈奋力，相信公司明天会更好。以后的公路我将会个人勇敢的走下去，公司的工作比较适合个人，我真的相信个人能够当好。总之个人还是感受到了个人将来的潜力，我相信个人可以当好。能够有一项比更好地未来，对每自己都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实如今有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的公路上继续奋力下去!2021人事职员在职工作感想总结5人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提高，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各种检查。_年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各种工作安排，现将_年的工作作如下简单总结如下：一、人事管理方面。1、按照各部门人员的现实需要，有