职工个人半年总结三篇

1、职工个人半年总结三篇【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。以下是 WTT 为大家准备的职工个人半年总结三篇，供您借鉴。篇一：我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排， 负责对生产车间生产现场的统计工 作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。 总体说来上半年工作一点也不顺心， 而 在工作中经常是项目的主次不明确，目标不明确，配置不明确，工作不明确，流程不明确， 监核不明确。部门职责不明确。组织机构混乱，多头领导与跨级管理严重。本来我们经过 xxxx 年度的生产审计工作就很清楚 xxxx 年度管理问题的所在。1、标准基础化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、iso 质量

2、管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程， 企业没有统一、 规范、文字化的工作流程， 流程在员工各自的脑子里， 大家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自为政，标准不一，工作效果 时好时坏的结果。2、缺乏数据化的管理体系，企业数据化程度较低，各级管理人员都在凭经验而不是 凭数据安排工作和生产， 文件标准化有一定基础， 但任务的标准化欠缺， 上级下达下属的工 作任务不够具体，明确、缺乏客观标准和依据。3、企业组织管理混乱，多头领导严重，这里成了中高层管理者实习的摇篮和展示自 己高贵的身份场所， 公司管理人员大多喜欢自上而下的行政管理， 依赖上级管下级， 这种管 理模式明显弊端在于

3、， 上级精力有限， 不可能有效管理下级， 本来公司很多管理人员的管理 经验和能力自身都不足， 即使上级有很丰富的管理经验和很强的管理能力， 但对许多流程中 的具体细节不如当事人清楚， 从而产生误管误判， 甚至颁布一些啼笑皆非的条例， 朝令夕改， 不仅自身威信扫地，属下不服，造成对立甚至激烈冲突， ，员工们凭什么来提高自己的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感。4、重“人情 ”轻制度，懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成份 ”至上心理必然导致 “喜”耳“恭听而不注重实际的效果。 作为上市公司， 公司就要改掉许多创业时期的毛病，随机应变，情 大于法，强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件

4、化、等等，同时，企业的发展也 使得各项成本不断加大，各种资源浪费也就越来越严重，生产管理必须加大成本控制力度， 强化控制体系建设，也就要求企业必须从 “人治”走向“法治 ”在制度面前人人平等，制度高于 一切，人情化管理让位于制度化、规范化管理。5、细节化管理薄弱，一切让位于出货的习惯，而对于让位出货造成的成本和后果则 无人关心，细节控制严重缺乏，这些都是管理工作的粗放造成的，如 10 月份仓库的管理现 状（ 请看相关的审计报告）。6、文件和图纸管理混乱，企业缺乏统一、规范的文件管理体系。7、人力资源结构不合理，管理人员专业技能和职位管理经验偏低，管理水平落后。 硬件设备投入大，而专业技术及管理

5、人才相对缺乏。以上是我的上半年个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好 xxxx 年下半年工作 计划，争取将各项工作做得更好。AW* -篇二：根据自身的实际情况，我对自己 XX 年上半年工作做出了评定和总结，提出了需要改 进的地方以及解决方法。一、岗位职责作为公司市场部督导这一职位， 我在工作上有很多不到位的地方， 没有使用好公司下 发的考核标准。 做事总是想到哪做到哪儿， 工作没有合理的计划和总结， 没有正确的工作方 法。工作起来比较麻木， 总是急于解决问题， 做不到冷静的思考问题， 没有合理的解决问题 根本策略和方法。解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每天按照此流程来展开工作（对每一项

6、事情的了解和问题的处理都设有时间的限制），这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的磨合，相信自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率也会有所提升。二、业务情况XX 年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鉴于公司同事们的 帮助和鼓励。 我们的军团军规中有这么一句， 当你进入一家讲究实效的公司， 请用你的业绩 说话。在工作中总会提醒自己： 所有出现的问题只有自己解决， 等到别人的只有参考的意见 和鼓励的话语， 凡事全部需要自己才能解决， 没有任何人来帮助你完成它。 这样自己的依赖 性就不会那么强， 所有的问题只有自己去寻找解决方法。 再苦再累， 只有你的业绩才能证明 你的能力，其它

7、所有的只是空谈。三、团队协作上半年工作中总结出： 现在的公司只有较强的个人能力是不行的， 拥有公司的团队协 作精神才是最为重要的。 再强的个人永远比不上一支优秀的团队。 目前团队的建设将成为下 半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者，必须做到以身作则，严格要求自己。 店铺的管理者需要的是解决问题的方法， 而不是我们帮助他们解决问题。 对于如何培养员工： 只要员工犯的不是原则性问题， 我们基本以引导和教导为主。 员工不是被骂成才， 她们同样 也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。四、存在问题1. 自我学习力不够，总是需要鞭策2. 工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法3. 对于平时的培训

8、及会议记录是有，但只是流于形式，没有最后的总结，采用和实施五、解决方法1. 合理地安排自己的学习时间，没有特别重要的事情，不可打乱学习计划2. 给自己制定工作流程，不断改进工作方法，学习优秀的人是如何有效地安排自己的 工作时间，利用好五项管理3. 在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前的工作问题，总结出自己如何 更好的执行和布置工作。 在实施之前做好充足的准备， 将计划详细， 实施的时候就比较轻松。以上就是我对 XX 年上半年的工作总结，在工作总结中分析出自己工作中存在的各种 问题， 对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。 接下来我会认真执行下半年的工作， 为自 己的目标而努力 !篇三

9、：现将半年来有关工作情况总结如下：一、工作内容我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。机电组工作：1. 组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作2. 参与巡检和重点维护、维修工作3. 负责机电组和变配电室的现场规范和管理 ;科室工作：1. 安全工作：填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表 ;2. 质量工作：整理维护设备档案资料 ;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用 油记录和车间设备保养记录 ;统计设备完好率和监视测量装置有效率;3. 完成领导安排的其他工作 ;二、主要成绩1. 在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等 ;2. 公用工具、备品备件和资

10、料等实行专人分管整理 ;3. 组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修，保障了车间生产设备的正 常运行 ;4. 组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投 产作好准备 ;5. 参与能源组设备的部分维修，保证了能源设备的运行 ;6. 在 q10 机液位控制系统故障时， 实现了 q10 机的液位控制系统的改造、 并修复原液 位控制器，恢复原控制器控制液位后运行正常，至今无异常 ;7. 参与前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作;8. 参与 cip 中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作;9. 完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度;10.

11、做好安全工作的各种记录、报表 ;11. 做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计 ;三、经验体会1. 塌实刻苦提高专业技能作为一名技术人员， 专业技术水平是根本。 搞技术是学无止境的， 还要发扬吃苦耐劳 的精神。不光要学习书本上的理论知识，还要联系实际，在实际中不断摸索、不断积累。同 时，也要虚心求教，掌握各种相关专业知识。2. 努力钻研提高管理能力对于刚从事机电组管理工作的我来说， 面对的一切都是崭新而富有挑战的。 就需要充 实自己， 我经常用业余时间， 看些与管理相关的书籍， 或者上网查一些管理方面的资料及前 辈们的管理心得。而运

12、用这些管理知识到工作中才是最重要的，否则就是 “纸上谈兵 ”了，我 在这方面还做得够，还需加大力度。重视思考，有时遇到同一个问题， 有的人处理得恰当， 而有些人就处理得草率。 作为 一名管理者，就要养成勤思考的习惯，那就是平时碰到问题， 要勤于思考， 以至带领班组以 的方案处理问题。同时还要经常性的与班组成员工进行沟通， 鼓励成员提出一些自己的看法， 及部门存 在的问题。以便及时改善 !3. 注重细节逐步成长在工作中，任何细微环节的差错都可能导致整个工作的失败。 所以要重视每一个环节， 一丝不苟的做好。 学会记录每一件事和每一个重要环节， 为今后学习和回顾提供材料和依据。四、存在问题和不足1. 工作中有时有点粗心、不够细致 ;2. 在专业技术上钻研不够 ;3. 组织管理力度不够 ;针对上述问题， 在今后的工作