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文档简介

1、精品文档金色雨林员工持股激励方案（试行）第一 .目的第二原则第三 .: 檄励对象及要求第四 持股形式第五 .实,施办法第六 :：:一持股期 限第七 .行权:形式第八:其他、目的:1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、完善校区薪酬考核体系；3、 激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、 激励机制与约束机制相结合， 个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员；2、 公司全职员工， 与校区签订劳动合同或

2、用工协议并在公司领取薪酬；3、符合校区绩效考核制度要求。四、持股形式1、员工持股形式：出资购股+期权2.1 出资购股：即在约定期开始以每股1 元的原始股价格购买约定份额；2.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。1 欢迎下载 。精品文档五、实施办法1、出资持股2.3 应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；2.4 企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利润总额的15%按业绩率分配到人。2、期权行权2.1 员工持股份额为校区资产总值上限15%；2.2 按约定持股份价值的 3 倍或不低于银行存款利率标准的倍溢价进行行权（兑现） ；2.3 校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、员工持股激励协议签订期限不低于5 年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在员工持股协议中做出兑现约定。七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工持股激励方案由金色雨林湛江校区负责解释。金色雨林湛江校区2019年 1 月 5 日3 欢迎下载 。精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致

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