劳动关系终止和解除的区别

1、劳动关系终止和解除的区别劳动关系终止和解除的区别劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约 束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据劳动法 第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其 一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的劳动合同终止条 件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意 外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单 位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳 动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为， 比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。

2、劳动合同的解除分为法 定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿 金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能 要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表示，比如：劳动者提出辞 职的意思表示。合同的终止则基于某些事实，如：合同期满（约定终止）、劳动者 在合同履行期间死亡（法定终止）等。用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满 前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不 再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导 致。但用人单位应当依照国

3、家有关规定给予经济。用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。 主要有两种情况：劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定, 由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人 单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）O但用人单位应当依照国家 有关规定给予经济。劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动 者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单 位，用人单位需支付经济补偿金。经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人 单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事 人约定的劳动合同终

4、止条件出现等情形，劳动合同即行终止。主体资格不同劳动合同的.主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方 则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合 同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公 民与法人、组织。主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着 人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用 人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的 内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关 系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服 务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地

5、位平等。主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等; 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳 分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报 酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是 商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。适用的法律不同劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳 动合同法规范调整。违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任， 而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的 最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位