劳务工工资发放到位的保证措施_第1页
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文档简介

1、企业使用劳务工工资发放保证措施劳务工工资管理制度1、组织机构农民工工资发放实行两级机构管理,公司设置农民工工资管理部，各 项目部相应成立农民工工资管理办公室，在公司农民工工资管理部整体指 导下开展各项工作。2、管理职责（1）公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。（2）项目部农民工工资管理办公室：建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。建立健全劳务队伍管理各项台账。及时上报劳务队伍管理各项信息及报表。负责本项目劳务队伍考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上 报准入资料等工作。协同各部门做好口常劳务队伍管理及基础资料整理工作。3、相关要求（1）各项目部按要求做好每月农民工工资发

2、放影像资料并保存。（2）协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工 作。（3）农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工 作。劳务工工资支付细则1、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资计算清单复印件（双 方签字确认工程量、单价、总额、已领及末领）报项目部农民工工资管理 办公室及财务部。2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组人员数量对照身份证进行核准、落实。3、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施 工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资， 并在签收栏签字，按手因。签字后工资单正、副本交项目部

3、农民工工资管 理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。4、原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需 扣压一个月工资情况，项目部把核实后劳务工资款项做为工资保证金存在 项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一 次性结清劳务工资，保障劳动者权益。5、项目部及协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民 工工资代发条款写入公司及协作队伍签订劳务分包合同，在建项目签订工 资代发条款补充合同。6、为便于农民工工资发放及管理，由协作队伍负责人员招聘、选用 劳务人员要及时签订劳务用工合同，并将劳务人员分班组建制，报项 目部备案。保障措施1、为保证农民工工资及时发

4、放、让农民工劳有所得，也促进施工企 业发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。 专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚， 做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以 直接到公司农民工工资管理部，并且为其大力解决难题。3、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中 一些复杂问题而造成资金困难，使工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是 能保障工程在危急时候能够保证民工工资。4、根据丁程进度计划，制订出民工工资支付计划表。5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。每月签字后工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工工资管 理办公室留存备案。6、每月30 口前; 各项目把发放农民工工资

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