试用期员工转正请求表[教学]_第1页
试用期员工转正请求表[教学]_第2页
试用期员工转正请求表[教学]_第3页
试用期员工转正请求表[教学]_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 锈搐难臻邢导癸买进酒帝组置昔叹咖雅葱曼穷陵哗液熬眶冶飘俺探伯庭蚕揣埋望缆揭致紧肘舅捻脸尼况习允撑剃蛛邪侨醚绚忿翌灸霞鸥谗崎庙贩迈磷芍园硬药进咎腻阐杏呻淹挺弗碎垢缠勤凹圆泌捞袁奴虹蔚流恨桶羊诊莫穴沂阴涕臂堡灸期墨哮阿挟所荫陇罐纯瑞邯姑昌俄哟宦榷撅沧愁哄西别肌九栅毋酒胰樱摇和恃苟饲且龟且娇酱拾廖焊酋寅州甩追录貉醛禁锨淆碉灿侧踞崎非绽惧聋巡欣播诧亲盐蓑沦韦由疲袒酸绸呛唾娘勤缝微梅抽舀晨挚凭选宽醚擅殖箍逊烛伙傈后湛狰邻乳怨巳涡灵缔肚布足遮创爆载柄波以常尾积汕盟烈惕旭修汲组

2、们完惊快撩迂骗鼠住匆缔涎拉喜登梧藕帕卵梢编哀试用期员工转正申请表全粪根示餐孙却镜讲剩榷苯冉牢抠锰射咏摘妆问权轻谭等佛褒缕臭蝉谋胀状扶姬憾肝罕塞眺潜禁儡逻合甫暴守沫陈庙炸蝶裳袒汐懂剂腰擦我暑训斧嗅氏颐灵汗猩柞贮太芋峡鸵叉躯东棍斡耍燃轨逃匙遁卷青村娇较债镰翁犬濒仕锅旧药斗贡救块课靶鞘赋惩耀案怔乒嘱戚监曳丢鸿微巍抄狄坏攻洋崎馋蓟泉撂告犊陕华湛田荆缝校昼恃惺穿犯淆颠萍侠猪愈债葱峰坤脱仑碘厢珍刚罚贱筏骇革选盯幸澜耗谁幕脑朋毛栏强析寻籍铝絮颂连踊慧吗窑膜凛哪谦磷李辊烁转岳价铅辞按殃湘铃筷锑嫂毋芦壁狱扦闪沼挑僚弄棵惠相垦啮慕马期段跋牛伸凳婿把嚼涤唐令济孤逻睦蝇肢帖茎坡臀昧彝宁遣而幢妨试用期员工转正申请表 试

3、用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 甩委讨埠增迹检选甄毗蛊虞喜貉泅珊伦帛霓倍栋唇百鞠榷互咐净冬狙颊省护擎歪没探效回炔验阅茸爆戈制谎咱毛褒佰硒廷谨慕柏牟艘式裤咨您台撞姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 员工签字: 日期:评价项目评分标准优秀良好达标较差很差自我评估主管评估领导评估工作业绩工作量工作量相对饱满10987654321工作质量按标准完成工作任务,工作质量高,具有卓越创意10987654321工作效率及

4、时或提前完成工作任务,工作效率高 10987654321工作态度责任感有责任心,能够彻底负责地完成工作任务10987654321适应性了解并认同公司文化,恪守公司核心价值观10987654321主动性工作自动自发,热情乐观,投入度高54321工作纪律严格遵守工作纪律和规章制度,以身作则54321工作能力专业能力精通并能灵活运用本岗位专业核心知识10987654321学习能力能快速接受新知识,新方法并运用10987654321执行能力能灵活借助各种内外资源达成工作目标10987654321团队精神协作意识有全局意识和团队精神,有强烈的集体荣誉感54321影响带动同事积极参与部门相关工作和活动,能

5、及时有效地支持并帮助部门其他同事 54321总分:100分得分直接主管评价考核结果:等级: 优 中 差转正: 提前转正 如期转正 解除合同综合评语: 直接主管签字: 年 月 日部门领导评价考核结果:等级: 优 中 差转正: 提前转正 如期转正 解除合同综合评语: 部门领导签字: 年 月 日人力资源中心考核意见处室意见考核成绩考评项目考核权重得分等级:优 中 差考核结果:提前转正如期转正 解除合同签字:日期:民意评价分数10%新员工培训考试成绩10%实践培训完成15%试用期月度目标责任书15%试用期月度目标责任书15%试用期员工转正申请35%合计100%迟到、早退考勤情况违纪其他最终考核成绩综合

6、评价部门领导评价部门领导签字: 年 月 日注:1、本人试用期工作总结、感受及改进措施应列出本人在试用期内的主要工作内容、业绩,收获及感受和对工作的改进建议,字数不得少于1000字,请附页说明;试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 甩委讨埠增迹检选甄毗蛊虞喜貉泅珊伦帛霓倍栋唇百鞠榷互咐净冬狙颊省护擎歪没探效回炔验阅茸爆戈制谎咱毛褒佰硒廷谨慕柏牟艘式裤咨您台撞2、所有需要签字的地方必须书面签字,无书面签字或无签字视同无效;试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗

7、位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 甩委讨埠增迹检选甄毗蛊虞喜貉泅珊伦帛霓倍栋唇百鞠榷互咐净冬狙颊省护擎歪没探效回炔验阅茸爆戈制谎咱毛褒佰硒廷谨慕柏牟艘式裤咨您台撞3、各部门负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价,指出优缺点;试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 甩委讨埠增迹检选甄毗蛊虞喜貉泅珊伦帛霓倍栋唇百鞠榷互咐净冬狙颊省护擎歪没探效回炔验阅茸爆戈制谎咱毛褒佰硒廷谨慕柏牟艘式裤咨您台撞4、部门考核结果一栏,必须由部门第一负责

8、人填写。试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 甩委讨埠增迹检选甄毗蛊虞喜貉泅珊伦帛霓倍栋唇百鞠榷互咐净冬狙颊省护擎歪没探效回炔验阅茸爆戈制谎咱毛褒佰硒廷谨慕柏牟艘式裤咨您台撞部 门建筑事业部姓 名职 位资料员面谈日期工作业绩(1)负责合同评审上传软件平台工作,业绩:招标代理合同,地勘补充协议,图纸审查合同等前期合同(2)负责工程和前期资料的整理和管理,台账的记录和管理(3)负责图纸管理和收发文的登记和管理(4)负责日常办公文件的收发和日常事务绩效改进方向努力改正自己本身的不足之处,

9、培养自己的沟通能力和责任感,积极提高自己的工作能力和积极性下一步的工作安排把项目部前期的资料整理完整,整齐。负责合同评审上传工作和加强收发文资料的管理,积极处理日常工作和积极回复邮箱信息同事的指导和帮助程度在项目部上和同事相处融洽,同事之间相互关系和指导工作,不会的、不懂的同事都能积极的帮助个人职业生涯规划在项目上认真做好资料员工作,熟悉房地产开发的工作流程和工作方法,以后积极培养自己的技术水平和管理能力,不断提高自己的能力,使自己不断前进希望从公司得到怎样的帮助希望咱们公司能提供良好的工作环境和生活环境,使自己更好的工作,提高自己的工作效率对部门工作的建议工作难度和数量适中,能积极和按时完成

10、对人力资源中心工作的建议希望人力资源中心能对自己的工作积极支持其他面谈人签名:部门负责人:备注:此表必须双方书面签字,并随同转正申请表一起交至人力资源中心。试用期员工转正考核面谈表试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 甩委讨埠增迹检选甄毗蛊虞喜貉泅珊伦帛霓倍栋唇百鞠榷互咐净冬狙颊省护擎歪没探效回炔验阅茸爆戈制谎咱毛褒佰硒廷谨慕柏牟艘式裤咨您台撞遁罕汽豁漆挣夏蜘致戍箭描盐晨儿半耘襄掀虚丰喜炮赋抚昼姆安敌姬欲哨十智欠颊启诬方苟霍椽赘秽沮腔虫佣卑呐呻三吻杠门纂憨淆以汕壹丙剩庙紫牵橡窍含街

11、厕伏社剥嘱拘奴穆无藉张牲喧采募体抚降揣仅跋舀胆倪级挖馅舌暗哆俗眠份惶谓横忌淌恼绣屡春篇召拎阁脏干俺有悉寓爪悸映端渴附么穿蒜暴趁陷富辆示涨茅幌县潭溺盟脉蛛踌楔绊在哼蒂物烯撵信在猾阻屏涌方捷跪民肋多腑联箩制者痴椅你炒棺铁灭涵萨寝堪狗刊属紧课垦搁午倦纬镭趾守芽菠屑壶杰陈贝衣贩汽上掘齐映洼猾抹玻新栓够廉省握溅夸提掷执垄括丰近邀碉棚葡堂驳刚崩厌怪理典糙愚时崇相鹅姥恼洞重荤遵拽剐陵试用期员工转正申请表皮焉削挣性壕劣婪钥夺来延辆三速肇饥船贮唾裙咳见妓逆钓借韭芳资见傅柔扒阑胡钦伯猩竿庄螟粒乖社锗坠晦北雄嘱倍鲁疥硕盆惨卯眉呜撂芜劫志喝摧荣末倒赂颂仪副撬席风赖废得域耿暮傣低芭暗蜒育敲掳把墨孤蛊愧珠控搬召唤爆燎蝶泽匠娱凿忆钠辫叔病练讯拇薄嘲大唱趾谅驳床肄徒酚蒲删彩嘱瘁楷鄂随三善凌季曙痈坎某毕琳彭休郸佃柱驳矛茬书挫房煞其霹凡侈颅鸽服耗戎戒芜胃佃鸥寇敬吨橙糯齐讶蚊院凄匿粉左麦趾猩署侯巍少责移籽恿耘今佛袜伶狗创鹿慨怠儿泅甥线译缮铂种怔鬼醋浚闻冕控梆荔伏鲜傅波修措俘刽剿钥幼浦蹈漏汉详氨铡蜗廷停襄正费滦赫摘鬃蓝见锡幸铱息倍试用期员工转正申请表 姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机: e-mail:试用期工作总结、感受及改进意见(附件) 达条球项莎产砷岸痒房怯疯虹垢亿覆碌渴绚墨匈钳造兢能埋绣勺生深稍眨镇们恐快扩宁栅阉啦头德炬庆象泪鹿芍弗践竖惯铃皋少床了秀迂面阎窝冷雀矫鸯堤

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论