炼铁厂车间主任安全生产目标责任书

1、炼铁厂车间主任安全生产目标责任书 一、车间主任工作职责： 1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。 2、严格执行安全生产五同时，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。 3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。 4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。 5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。 6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。 7

2、、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。 8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。 二、安全生产责任目标： 1、重大设备事故为零。 2、重大火灾事故为零。 3、重伤以上事故为零。 4、重大生产事故为零。 三、工伤事故考核细则： 1、微伤事故及重大设备事故的考核： 考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。 2、轻伤事故及重大火灾事故的考

3、核： 考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金100元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。 3、重伤事故的考核： 考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全

4、员20%工资，考核其他安全员10%工资。 4、工亡事故的考核： 考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金200元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金100元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。 四、年终安全奖励与考核 1、年终安全奖奖励额度： 所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任10000元；烧结车间主任10000元；运行车间主任7000元；热辅车间主任7000元；机动科科长40

5、00元；机修车间主任18000元；上料车间主任7000元；电仪车间主任7000元；生产科科长5000元。奖励安环科长20210元，区域安环科员2021元/人。 2、年终安全奖具体考核办法： 车间主任考核： 发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖； 发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖； 发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。 安环科长考核： 发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。 安环科科员考核： 每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其

6、他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。 生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。 发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。 五、安全工作目标实现办法： 1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。 2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及冶金企业安全标准化管理标准的，提高自身的安全业务技能水平。 3、积极参加国家安全部门、公司组织的各项安全活动，提高自身素