公司日常行政管理制度

1、页眉.日常行政管理制度总则为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和自觉性，贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神，和“客户至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”；做到有功必奖、有过必罚。一、考勤制度1、上班时间：上午8:30 至下午 18:00 （其他时间视工作进度自行调整），午餐时间为12:00 13:00 ，晚到按迟到处理，提前离开按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假；若因公事出差，则视具体情况而定。2、无故迟到或早退 530 分钟，按

2、 10 元扣除；迟到或早退 3060分钟，按 50 元扣除；迟到或早退 1 个小时，按缺勤 1 天计算，扣除当天基本工资；无故缺勤 1 天，扣除 3 天基本工资，无故旷工 3 天视为自动离职。3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100 元；4、每日早会时间 30 分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除 10 元进行处罚。1 / 9页眉.5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除 50 元进行处罚。6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级作出申请，条件允许的，拍照取证报

3、予上级主管，交公司核定。7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。二、加班、调休、请假规定1、法定 假日不建议任何部门加班， 如需加班，请填写“加班申请表” ，报审（总经理 / 董事长）。批准后将加班申请表交到行政部，以备查验。2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的，不计算为加班。3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活动。4、加班后应尽量在2 个月内安排进行调休，包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。5、行政部应于每月考勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟

4、到、早退，当月 / 年度累计加班记录，当月调休记录，实际上班日数记录。6、每人每月请假不得超过3 天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者，一律以事假方式处理。2 / 9页眉.7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接；如因调休而影响重要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效考核。8、所有加班情形，公司将以调休的方式进行还休。直至年底结算若仍有未执行还休的加班情形，将以实际加班时数/ 日数进行加班工资计算于 12 月的工资中，并于次年1 月 15 日发放。三、处罚规定1、处罚原则。预防第一、处罚第二。对于违反公司制度的员工，在接受处罚前，应当向受处罚

5、人说明违规事由，并提出依据（部门人员职责、日常行政管理制度）；如果没有依据进行的处罚，受处罚人有权拒绝接受处罚，并向公司领导申请复议。2、领导问责。员工与工作相关的违规、违章、行为不端正等，其直接领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端正等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导予以警告、严重警告、记过、记大过等行政处罚。3、数错并罚。同一人同时多次违反公司制度时，按照有限累加的方式，对责任人采取处罚措施。4、公司奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即每扣1 分，同时罚款的办法（1 分等于 10 元）。四、处罚细则1、下列行为，一次扣 5 分及相应罚款，并给予警告或通报批评处分

6、。（ 1） 上班期间仪容、仪表不整，影响公司形象的；（ 2） 随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其他杂物的；3 / 9页眉.（ 3） 在公司、客户面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹的；（ 4） 非紧急情况，接打私人电话超过 10 分钟以上的；（ 5） 与公司其他人员闲聊，影响其他同事正常工作的；（ 6） 上班时间吃零食者（除午休时间），或非休息时间睡觉的；（ 7） 无正当理由，暂时离开工作区域办理私事的；（ 8） 相关岗位，不得使用私人 QQ或电话的违反规定的；（ 9） 未按要求及时上交工作总结报告和工作计划的；（ 10）下班后未按规定关闭电脑、拖线板及公共区域电源的；（ 11）库房商品、个人物品

7、、办公用品等摆放凌乱的；（ 12）公司水吧台 / 档口，未按要求做好清洁、卫生，收档不规范的；（ 13）上班时间，私自从事娱乐活动 （唱歌、玩游戏、扑克、等）的；（ 14）不服从上级领导的工作安排，对交代的工作拖拉拒交的；（ 15）因服务态度、工作拖拉、言语不当等导致客户严重投诉的；（ 16）对各级各部反馈的情况，经查属实拒不签字承认的；（ 17）在单位进行赌博活动 （公司组织的娱乐性质的集体活动除外） ；（18）工作时间内，手机无故关机，无法取得联系1 小时以上的。2、下列行为，一次扣10 分及相应罚款，并给予记过或记大过处分。（ 1）无事生非、挑拨离间、损害团队凝聚力及同事安定团结的；（

8、2）上班时间酗酒，影响工作并对公司造成不良影响的；（ 3）未经请示或申请，私自动用公司办公设备及车辆的；（ 4）知情不报、隐瞒包庇，任由他人严重违纪行为的；4 / 9页眉.（5）车辆不整洁，在一个月内违法3 次以上，对安全不负责任的；（6）仓库配货人员，在一个月内配错货品5 次以上（含 5 次）；如因配错货品造成公司损失500 元以上，则按照货品进货价赔偿70%，公司赔偿 30%、所有物流费用由个人承担、公司概不负责。（7）有过失行为，但拒不承认、推卸责任，并恶意中伤他人的。3、下列行为，一次扣20 分及相应罚款，并给予降职或降薪处分。（ 1）对客户投诉未能及时解决，致使矛盾激化或其它严重后果

9、的；（ 2）蓄意破坏公司财物、公共设施，或故意泄漏公司商业机密的；（ 3）因严重过失、失职给公司造成重大经济损失的；（ 4）有盗窃、贪污行为，或利用职务之便为私自获取利益的；（ 5）散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的活动的；（ 6）对同事暴力威胁、恐吓，或诬陷、制造事端、妨碍秩序的；（ 7）未经许可以公司名义，开展本公司无关业务活动的；（ 8）带着重大车辆隐患上路，运输途中故意拖延时间造成损失的；（ 9）上级布置的任务，一周内连续三次未完成或严重拖拉的；4、员工有下列情况之一，公司直接做辞退、开除处理。（ 1）恶意中伤客户，与客户关系恶劣，不听取劝阻，不思进取的；（ 2）非法倒卖公

10、司商业核心机密，获取个人利益的；（ 3）未经许可私自在外从事同类型同行业对公司造成不良影响的；（ 4）带头拉帮结伙、寻恤滋事、在公司影响极端恶劣的；（ 5）在外触犯法律、道德，被公安机关依法拘捕或通缉的；（ 6）因个人原因引起社会舆论强烈谴责，触犯社会道德底线的；5 / 9页眉.（7）全年事假累计超过30 天以上者；（8）故意违反公司制度，不听领导安排，当月连续警告3 次无效的。五、奖励制度1、奖励目的。表扬先进，激励后进，提高员工积极性，制定此制度。2、奖励对象。公司所有员工，在职期间工作认真负责、并对提高工作效率、提升公司产量作出一定贡献的。3、奖励方式。分为精神奖励（通报表扬、升职）和物

11、质奖励（现金、红包、加薪）。六、奖励细则1、重大奖励：员工在以下情况，可享受100 到 500 元红包或 100 到300 元加薪奖励（具体金额由各级领导协商决定），并在全员大会做通报表扬（颁发荣誉证书）。（1）在完成工作、任务方面效率较高，取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化、积极、有实效的建议，促进公司发展的；（3）保护公司财物和商业机密，使公司利益免受重大损失的；（4）见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；（5）对突发事件、事故妥善处理，避免公司利益遭受损失的；（6）在管理上处事得当，表现非常突出，提高公司运作效率的；（7）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守

12、成为公司楷模的；（8）全年出满勤的；（9）为公司带来良好社会声誉的；（10）其他应给予奖励事项的。6 / 9页眉.2、一般奖励：员工在以下情况， 可享受 50 到 300 元红包或 50 到 200元加薪奖励（具体金额由各级领导协商决定），并在全员大会做通报表扬。（ 1）遵规守纪，无故意违反公司制度，并能很好完成本职工作的；（ 2）能够积极、主动配合其他同事，较好地完成公司主要工作的；（ 3）提出合理化建议，减少成本开支，节约资源、能源的员工；（ 4）拾金（物）不昧者；（ 5）发现其他员工不良行为，能够及时制止，避免公司利益损失的；（ 6）能够及时发现公司或客户重大问题，并报请领导做好处理的。

13、八、赔偿制度员工有下列情形之一，须赔偿公司损失：1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏，按物品原价的双倍进行处罚性赔偿；非故意损坏的，根据具体情况适当赔偿，比例为物品折旧价的7:3 （员工承担 7 成，公司承担 3 成）；2、员工丢失公司财物，按照财物的折旧价进行全额赔偿；3、其它造成公司损失者，视情节轻重予以酌情赔偿。七、惩罚实施和费用管理1、处罚方式：现金处罚（直接从当月工资中扣除并作出通报）。2、奖励方式：实行红包奖励制度，根据各部门工作的考核情况，阶段性或年底发放。3、奖金额度和开支明细， 必须在月度大会和公司公告栏上进行体现；4、所有处罚均以行政通告栏通报为准。7 / 9页眉.5、奖惩事项如有不服，可以越级申述，但在公司未作出改变原处分决定前，仍按原决定执行。九、员工投诉员工在工作中，无论与同事、领导发生纠纷，还是对公司各级管理人员有不满之处， 或对工作安排不满， 均可以口头或书面形式向总经理、董事长投诉，但必须遵守下列条款：1、不得提供