劳动合同法试题及答案

1、劳动合同法试题及答案新劳动法试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据劳动合同法规定试用期最长不得超过（）A . 3个月B、6个月C. 12个月D. 24个月2、根据劳动合同法的规定用人单位不能将（）列为竞业限 制人员A .中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员3、根据劳动合同法的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）A .按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付A 、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金 C用人单位 D本人5、

2、. 根据劳动合同法第十七条的规定以下 （） 条款不是劳动 合同的必备条款A .试用期E.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在 一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）A、计时工资总额B、计 件工资总额C 、基本工资总额D劳动报酬总额7、工伤保险条例规定申请工伤认定的时效为（）A 、15天B、一年C 3个月D二年8、受工伤保险条例保护的职工是指（）A 、正式职工B、临时工、农民工C 、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没 有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加 工伤保险由（）A 、

3、单位缴费职工个人不缴费 B职工缴费C单位和职工共同 缴费10、职工因醉酒导致伤亡的（）工伤或者视同工伤A 、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当 在多少工作日内如何告知申请人补正材料（） A、 15个工作日内一次 性书面告知 B、 30个工作日内一次性书面告知 C、 15个工作日内可多 次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定 （） 日内做出工伤认定 决定A 、 60B、 30C、 2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后（）伤残津贴享 受基本养老保险待遇A 、继续享受B、部分享受C停发14、劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养

4、老保险待遇 其劳动合同（）A 、解除B、终止C撤销D消亡15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理（） A、由劳动保 障行政部门责令改正 B由当地人民政府责令改正 C由企业主管部 门批评改正16、根据劳动合同法 的规定行业性、 区域性集体合同对 （） 的用人单位和劳动者具有约束力A .当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行 业、其他区域17、劳动合同法规定企业裁减人员的程序有（）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况 B、听取工会或者职工的意见C 、将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D以上A B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的由失业

5、保险经办机构责令其退还（） A、行政处分B、骗 取金额1倍以上3倍以下罚款C行政处罚D骗取金额3倍以下的 罚款19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C 、银行D 家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协 商确定A 、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C合法、公 平、平等自愿21、用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的 工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资 的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工 资报酬（） A、 100150300 B、 1

6、00 200300C、 150 200 30022、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、1个月B、6 个月 C、 1 年 D、 10 年23、劳动者就业的通行证是（） A、再就业优惠证B 、农村劳动力求职登记证明 C职业资格证书多选题1、下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法的是（）A 、因确认劳动关系发生的争议B 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D 、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争2、根据劳动合同法第十四条的规定有下列情形的劳动者提 出或者同意续订、

7、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外应当订立无固定期限劳动合同A 、劳动者在该用人单位连续工作满十年B 、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足五年D 、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、二项规定的情形续订劳动合同的3、根据劳动合同法第十七条的规定下列是劳动合同的必备 条款A 、工作内容和工作地点 B试用期C社会保险D劳动合同 期4、用人单位符合下列情形之一的应当认定属于 “劳动者非因本 人原因从原用人单位被安排到新用人单

8、位工作（）A 、劳动者仍在原工作场所、 工作岗位工作劳动合同主体由原用 人单位变更为新用人单位；B 、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C 、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D 、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补 充形式只能在()工作岗位上实施A 、临时性B、辅助性C替代性D服务性6、按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为 ()A.有固定期限的劳动合同 B. 无固定限期的劳动合同C. 长期劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的劳动合同7、劳动法规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合 同()A.

9、被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定具有下列情形之一的企业延长职工工 作时间不受限制具体是 ()A.企业为了完成紧急生产经营需要经与职工协商同意B.发生重大事故威胁劳动者生命健康需紧急处理的C.交通运输发生故障必须及时抢修的D.发生地震需紧急救援的9、下列情形中视同工伤的有 ()A 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B 自残或自杀的C 患职业病的D 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有 ()A 加班加点工资B 特殊工作环境

10、条件下的津贴C 法定的劳动者保险福利待遇D 用人单位通过补贴伙食、 住房以支付给劳动者的非货币性收 入11、下列些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任 ()A 、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定为准B 、对生产、经营和工作造成的直接损失C 、劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据劳动合同法第二十一条的规定下列关于用人单位 在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动 合同D.用人单位

11、在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、根据劳动合同法第四十一条规定企业裁减人员的程序 是()A.提前 30 日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据劳动合同法的规定下列关于劳动合同无效的说法 正确的是A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳 动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据劳动合同法第十七条的规定以下（）条款不是劳 动合同的必备条款A.试用期

12、B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定D.劳动报酬16、根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形用 人单位无须提前书面通知解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的17、劳动合同法第四十一条规定用人单位可以裁减人员的 情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同 后仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法

13、履行的18、甲饭店招用乙某为服务员双方签有聘用协议后双方发生争 议根据设定的情况下列些选项是正确的 ()A.因甲强迫乙加夜班乙可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资乙可随时通知甲方解 除劳动合同C.在试用期内乙可随时通知甲解除劳动合同D.甲没有按照约定提供劳动条件乙有权随时通知甲方解除合同19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引 发劳动争议如何处理 ()A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的可以在 15 日内向法院起诉 D. 向有关部门 申诉20、根据劳动合同法

14、第二十条的规定下列关于劳动者在试 用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均 工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八 十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资 标准21、根据劳动合同法第二十六条的规定下列 （） 情形下劳动 合同无效或者部分无效A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况 下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究

15、刑事责任的22、根据劳动合同法第三十八条第二款规定用人单位有以 下（）情形之一劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背 意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益 的23、根据劳动合同法第四十条规定下列()情形中用人单 位须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原 工作也不能从事

16、由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合 同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成 协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工 作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24、用人单位招用劳动者时不得有以下些行为 ()A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件25、以下关于试用期的规定表述正确的是： ()A.劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动

17、者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期条款是劳动合同的必备条款26、以下些情形用人单位应当向劳动者支付两倍的工资 ()A.已建立劳动关系未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同 的B.节假日安排加班不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的D.用人单位未按期发放工资的27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由些部门确认 ()A.政府劳动行政部门 B. 劳动争议仲裁机构C. 人民法院 D. 工商行政管理部门28、有下列些情形劳动合同终止 ()A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位

18、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的29、有下列些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背 意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的30、下面关于经济补偿的说法正确的是： ()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的

19、年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合 同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳 动合同的 ,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿31、以下些情形劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿 ()A.由于劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待 遇导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的D. 由于劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致 劳动合同终止的32、下面些是用人单位实施经

20、济性裁员的条件 ()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同 后仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的答案：1.ABCD2.ACD3.ACD4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABCD8.BCD9.AD10.ABCD11.ABC12.AB13.ABC14.BC15.AC16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABC20.AD21.ABC22.AB23.AB24.AB25.BC26.AC27.BC28.ABC29.ABC30.AC31.BC32.ABCD劳动合同

21、法测试题 一不定项选择题(每题 2 分)1. 根据劳动合同法第十条第一款的规定建立劳动关系应当订立 AA.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据劳动合同法第十一条的规定用人单位未在用工的同 时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳 动者的劳动报酬的支付标准是 CA.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规 定的按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规 定的按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规 定的实行同工同酬3.根据劳动合同法第十二条的规定劳动合同

22、类型有 ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据劳动合同法第十四条的规定有下列情形的劳动者提 出或者同意续订、 订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外应当订立无固定期限劳动合同 ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、二项规定的情形续订劳动合同的5.根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起 满不与劳动者订立书面劳动合同

23、的视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同 CA.1 个月 B.6 个月 C.1 年6.根据劳动合同法第十七条的规定下列是劳动合同的必备 条款 ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据劳动合同法第十九条的规定劳动合同期限三个月以 上不满一年的试用期不得超过三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同试用期不得超过个月劳动合同期限不满个月的不得约定试用 期AA.1 个月 B.2 个月 C.3 个月8.根据劳动合同法第十九条第二款同一用人单位与同一劳 动者在约定试用期时 AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣 时才可以重新约定试用期C.

24、只能约定一次试用期A9. 根据劳动合同法 第二十条的规定下列关于劳动者在试用 期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均 工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八 十B10. 根据劳动合同法第十九条的规定试用期最长不得超过A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月AB11. 根据劳动合同法 第二十一条的规定下列关于用人单位 在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B

25、.用人单位在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动 合同B12. 根据劳动合同法第二十二条的规定在 的条件下用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致A13. 根据劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者 提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议 约定服务期在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的应支付的 违约金数额A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大

26、于用人单位提供的培训费用BC14. 根据劳动合同法 的规定下列关于劳动合同无效的说法 正确的是A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳 动者支付劳动报酬C15. 根据劳动合同法第二十八条的规定劳动合同被确认无 效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应 当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A16. 根据劳动合同法第十七条的规定以下条款不是劳动合 同的必备条款A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负

27、责人C.保密约A17. 按照劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的劳动者可以向申请支付令应当依法发出支付令A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或 劳动保障行政部门C18. 根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或 者分立等情况原劳动合同A. 终止 B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行A19. 根据劳动合同法第三十五条规定变更劳动合同应当采 用形式A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头ABC20. 劳动合同法第四十一条规定用人单位可以裁减人员 的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困

28、难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同 后仍需裁减人员的ABC21. 根据劳动合同法第四十一条规定企业裁减人员的程 序是A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告B22. 根据劳动合同法第四十七条规定以下情况正确的是A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算不满一年按 一年计算每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标 准六个月以上不满一年的按一年计算； 不满六个月的向劳动者支付半 个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

29、 定提前解散的不用支付劳动者经济补偿金A23. 根据劳动合同法第四十七条规定计算经济补偿金的月 工资标准是A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企 业月平均工资的按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企 业月平均工资低于当地社会平均工资的按当地社会平均工资标准计 算AC24. 根据劳动合同法 第四十八条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下以下说法正确的是A. 劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的用人

30、单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的用人单位依据 劳动合同法 规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金BC25. 根据劳动合同法 第五十七条的规定劳务派遣单位应符 合下列条件A. 经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万ABC26. 根据劳动合同法第五十八条的规定劳务派遣单位与 被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定 的事项外还应当载明被派遣劳动者的等情况A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位B27. 根据劳动合同法第六十八条的规定非全日制用工是指 以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均

31、每日工作时间不超 过小时每周工作时间累计不超过小时的用工形式A. 四；三十六 B. 四；二十四 C. 八；二十四A28. 根据劳动合同法第八十二条规定用人单位违反劳动 合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资A.二 B.三 C.四AB29. 按照劳动合同法 的规定用人单位未按照劳动合同的约 定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补 偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付但用人单位逾期不支付 的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金C.劳动行

32、政部门以每人 500元以上 2000 元以下的标准处以罚款AC30. 按照劳动合同法 的规定用人单位安排加班又不依法支 付加班费的A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分 之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付但用人单位逾期不支 付的劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、问答题：（每题 10 分）1. 根据劳动合同法 规定几种情形中用人单位须提前 30 天以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除 劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负

33、伤在规定的医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳 动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容 达成协议的2. 王某于XX年 2月入职现在的公司与公司签订的劳动合同将于 XX年12月31日到期公司将不再续订劳动合同王某的工资由两部分 构成基本工资 3500元加班工资 1500元公司将支付给王某多少经济补 偿金怎样计算（ 1 ）需支付经济补偿金的月份数劳动合同法第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的 劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当 支付经济补偿的经济补偿年