劳务派遣合同协议书范本详细通用版

1、编号： _劳务派遣协议甲方： _乙方： _签订日期： _年_月_日第1页共13页甲方（用工单位） ： _法定代表人：_地址： _乙方（派遣单位） ： _法定代表人：_地址： _甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、司法解释和当地人民政府有关规定，本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工等事宜达成本协议。第一章总则第一条适用1.1双方有关乙方向甲方派遣员工事宜，适用本协议。第二条适用法律2.1本协议以及与之有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国（以下简称“国家”）的法律、法规。本协议条款与国家法律、法规不一致时，以国家法律

2、、法规为准。第三条定义3.1本协议中的 “附件”，系指双方另行签订的所有有关本协议的补充协议或者相关约定等；附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议另有约定除外。3.2本协议中的“员工”，系指乙方雇佣的与乙方签订劳动合同、由乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣合作协议书派遣至甲方工作并由甲方使用和直接管理的人员。员工与甲方没有劳动关系。3.3本协议中的 “员工费用” ，系指甲方使用每名员工应支付给乙方的各种费用的总和。本协议或附件另有约定的除外，其中包括：（ 1）乙方收取的管理服务费；第2页共13页（ 2）乙方安排至甲方工作的员工的劳动报酬；（ 3）员工的社会保险费、住房公积

3、金（单位承担部分）及双方约定的员工商业保险费；（ 4）双方约定的员工有关福利费用。3.4本协议中的 “派遣使用” ，系指乙方派遣其雇佣的员工到甲方工作的一种使用。甲方根据本协议的约定使用员工，并按照本协议的约定和相关法律规定承担义务。3.5本协议中的“报酬”，系指员工因派遣使用而获得的所有报酬的总和，包括但不限于工资。3.6本协议或附件另有约定的除外。第二章员工的使用第四条员工岗位4.1甲方根据生产经营的工作需要将派遣人员数量、资格要求、工作内容和使用期限提供给乙方，乙方据此提供被选人员。甲方也可推荐人员给乙方作派遣人员。劳务派遣合作服务期限内，如甲方需要乙方补员或增员，乙方在收到甲方书面信息

4、后个工作日内，按照甲方要求提供候选员工信息供甲方选择并由甲方最终确认员工人数及名单。第五条员工数量5.1本协议签订时，员工共人，具体人员、人数、岗位以员工上（试）岗通知单、当月花名册为准（作为本协议附件）。无论甲乙任一方推荐的员工入职乙方，须经乙方开具员工上（试）岗通知单送达甲方后，甲方方可安排工作。5.2本协议履行期间员工数量变更的，以双方确认的当月花名册为准。第六条派遣期限6.1乙方根据甲方的需求，将员工派遣到甲方的期限为：年。根据甲乙双方的约定，员工首次派遣期限应为年以上。第七条员工报酬和员工社保费用7.1员工报酬可分为基本工资和绩效工资，其中基本工资根据甲方工作岗位确定及出勤情况发放；

5、绩效工资根据考核和超额完成工作任务的情况发放。双方也可以根据情况另行约定其他的劳动工资形式。7.2员工报酬的具体标准由甲乙双方根据本市工资指导价位水平及甲方相应岗位薪酬水平确第3页共13页定。但不得低于本地规定的最低工资标准。7.3乙方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为派遣员工办理社会保险，其缴费基数为本省上年度在岗职工月平均工资的%。第八条员工费用及结算8.1员工费用及结算相关事宜见劳务派遣各项费用统计表，其中：（1）管理费元/ 人/ 月；（ 2）员工工资：经甲方考核后（工资发放前日）交付工资表一份给乙方；甲方于次月日前将工资支付给乙方，由乙方代扣社保、住房公积金个人应缴

6、部分后支付给员工；（或由乙方委托甲方于次月日前发放，甲方不得以任何理由克扣或拖欠员工工资）。（ 3）员工社保费用、商业保险费、住房公积金等详见劳务派遣各项费用统计表。8.2员工费用由甲方每月日前支付给乙，付款时间遇节假日提前或顺延。第九条员工的退回9.1员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回给乙方并解除与该员工的派遣使用关系，但应提前日以书面形式通知乙方。（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反甲方规章制度的；（ 3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的；（ 4）被依法追究刑事责任的；（ 5）派遣期未满，员工提出停止派遣或擅自离岗的；（ 6）员工与其他单位建立劳动关

7、系对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的。9.2员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方并解除与该员工的派遣使用关系，但需要提前日以书面形式通知乙方。（ 1）派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的工作的。（ 2）经甲乙双方协商一致，需解除或终止劳务派遣关系的；（ 3）甲方因经营情况变化等原因确需裁员的；（ 4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，甲乙双方不能就变第4页共13页更协议达成一致的；（ 5）甲方与派遣员工不能就安排、调整岗位和劳动报酬等协商达成一致的。第十条 员工的解除派遣使用关系10.1经甲方与乙方

8、协商一致的，员工的派遣使用关系可以提前解除。10.2有下列情形之一的，员工可以通知乙方提前解除与甲方的派遣使用关系：（ 1）试用期内的；（ 2）甲方以暴力，威胁或者其他非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（ 3）甲方未按照规定提供劳动条件的；（ 4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；（ 5）甲方在派遣期内破产的，以及法律、法规规定的其他情形。10.3员工劳动合同期满且不再与乙方续签劳动合同，员工与甲方派遣使用关系解除。第三章权利和义务第十一条甲方的权利11.1甲方有权享受本协议和附件约定的由乙方提供的服务。11.2甲方有权对乙方安排的员工进行现场管理和绩效考核。11.3甲方有权

9、根据国家的法律、法规自行制定并公布各类规章制度和劳动纪律，包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度等；该规章制度和劳动纪律不得与国家法律、法规相冲突。11.4甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，进行交涉。 乙方应在收到甲方书面意见个工作日内，以书面形式回复甲方并作出补救措施。11.5甲方对于其首次使用的员工，有权要求乙方在与该员工签订的劳动合同 中按照国家法律相关规定设置试用期。第十二条乙方的权利12.1乙方有权根据本协议和附件的约定，向甲方收取员工费用。12.2乙方有权在员工应征入伍时解除该员工与甲方的派遣使用关系。12.3乙方有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，

10、进行交涉。 甲方应在收到乙方书面意见个工作日内，以书面形式回复乙方并作出补救措施。第5页共13页第十三条甲方的义务13.1甲方应根据本协议和附件的约定，按时向乙方足额支付员工费用。13.2甲方应向乙方提交相关绩效考核、出勤记录以及员工过失或不胜任工作的证明材料。13.3甲方应协助乙方收集员工个人资料，包括： 身份证、 学历证、 失业证、 岗位资格证、 照片、已购社保信息、体检表、无不良记录证明、员工登记表等。13.4甲方应尊重员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族歧视和性别歧视。13.5甲方应对员工进行劳动安全教育和规范操作技能的岗前培训。13.6员工在生产工作中若发生工伤事故，甲方应在小时内电话

11、告知乙方以便办理工伤快报事项。13.7甲方应根据国家法律、法规和当地的规定依法执行工时制度以及加班制度。13.8甲方应根据国家法律、法规和当地的规定依法安排员工休息和休假。13.9甲方应根据国家法律、法规和当地的规定依法给予女性员工特殊劳动保护，保障其在孕期、产期、和哺乳期的合法权益。13.10甲方应根据国家法律、法规和本单位管理的需要，制定和完善岗位管理体系和考核制度，进行各项人事手续的证据管理，以满足有关必要法律诉讼时的合法举证需要。不得违反劳动法劳动合同法的有关规定提前将员工退回给乙方，而致使乙方必须违法提前解除员工劳动合同。第十四条乙方的义务14.1乙方应在收到员工与其原用人单位依法解

12、除劳动合同或劳动关系证明、近期 3 个月之内健康证明的前提下方可与员工签订劳动合同。14.2乙方应对员工在甲方服务期间发生的各种劳动争议进行调解。14.3乙方应根据本协议和附件的约定，向甲方提供约定的服务。14.4乙方应制定完善的管理制度规范员工的工作行为，教育员工自觉遵守国家法律、法规和甲方的规章制度和劳动纪律。14.5乙方应按照双方确定的标准和相关法律规定为安排至甲方工作的员工按时足额发放工资和缴纳社会保险费，并根据国家和当地政府的法律、法规、 规定为员工办理享受社会保险的各种手续。乙方应依法代扣代缴员工的个人所得税。第6页共13页14.6员工在甲方工作期间，如发生患病、因工负伤、非因工负

13、伤、死亡等情况，由乙方负责向社保经办机构和商业保险公司申请保险规定待遇之费用支付给员工。14.7乙方应甲方的要求，协助甲方对员工造成甲方的经济损失进行追偿。14.8乙方应协助员工办理出国（境）手续，为符合规定的员工办理职称评定。14.9乙方负责建立员工个人信息档案，包括身份证、学历证、失业证、岗位资格证、照片、已购社保信息、体检表、无不良记录证明、员工登记表等。第十五条双方共同享有的权利和履行的义务15.1任何一方有权要求另一方根据国家新颁布的法律、法规之规定合理变更本协议的相应条款；另一方应当执行。为此，修改一方应根据另一方的需求，提供相应的法律、法规依据。15.2任何一方搬迁办公地址或者变

14、更联系方式，均应提前天以书面形式通知另一方。如因未及时通知而造成对方的失的，搬迁/ 变更方应承担相应的经济补偿责任。15.3甲乙双方对本协议的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、 员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。第四章违约责任第十六条甲方有以下行为的，除承担因此产生的经济法律责任外，乙方可解除本协议并要求甲方支付违约金：16.1甲方不按协议的约定向乙方支付员工费用的。16.2甲方未履行本协议第十三条、第十五条约定义务的。第十七条乙方未按本协议约定履行相关义务时，除承担因此产生的经济法律责任外，甲

15、方可解除本协议并要求乙方支付违约金。第十八条任何一方有违约行为导致另一方足以行使协议解除权的，有解除权的一方可以选择以下方式进行处理：18.1单方解除本协议，并要求违约方支付违约金。18.2不解除本协议，同时要求违约方支付违约金。第十九条违约金第7页共13页19.1甲乙任何一方违反本协议，可由另一方根据违约情节要求违约方支付违约金，违约金不低于甲方根据本协议和附件的约定应向乙方支付的个月的管理服务费。第五章其他费用第二十条派遣使用关系解除费用20.1因甲方与员工派遣使用关系解除、终止，乙方须解除或终止与员工的劳动合同可能产生的经济补偿金（经济赔偿金）与医疗补助费由甲方承担。经济补偿金（经济赔偿

16、金）与医疗补助费按照国家法律、法规的规定计算，通过乙方支付给员工或其法定继承人。本协议或附件另有约定的除外。20.2甲、乙任何一方因管理不善，无法提供相关证明材料，员工派遣使用关系解除导致须终止或解除与员工的劳动合同而无法进行时，由责任方承担员工剩余劳动合同期限的员工费用，直至员工劳动合同到期终止。第二十一条员工因工、非因工费用21.1员工在派遣至甲方工作期间，发生职业病的费用由甲方负责；员工患病、因工致伤、因工致残、死亡等，以及员工非因工患病、非因工负伤时，由乙方负责向社保机构申请社保规定待遇之费用支付给员工。按法律规定应由用人单位购买的各项社保中，遇甲方不 （未） 购而产生的费用由甲方承担

17、。除此以外，根据国家法律、法规、规章规定的应由用人单位承担的相关费用以及甲方或通过乙方与员工协商的费用由甲方承担，并通过乙方支付给员工或其法定继承人。21.3员工因工21.2员工在派遣至甲方工作期间，如员工的合法权益受到甲乙方任何一方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、 或判决应给予员工赔偿的， 由责任方根据判决或裁决的结果承担该赔偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）。费用不受本协议期限的限制。第六章附则第二十二条行政收取费用22.1根据国家法律、 法规和当地政策的规定，可能向用人单位收

18、取的关于员工的行政费用第8页共13页（包括但不限于残疾人安置基金、防洪基金、计划生育经费、独生子女保健费）由甲方承担，乙方须向甲方提供由行政单位开具的正式收费凭证。第二十三条竞业限制的补偿23.1甲方与员工签订保守商业秘密协议的，并且约定竞业限制的，甲方应当支付员工经济补偿；具体金额和方法，可以由甲方和员工自行协商确定，但不得与国家法律、法规、规章相冲突，并以书面形式告知乙方。23.2乙方不承担本条所约定的任何法律和经济责任。第二十四条专项培训与服务期24.1甲方根据工作需要须向员工提供专项培训的，可以与员工签订专项培训协议，并且约定员工服务期与违约金，具体内容可以由甲方和员工协商确定，但不得

19、与国家法律、法规、规章相冲突，并以书面形式告知乙方。24.2乙方不承担本条所约定的任何法律和经济责任。第二十五条未创设第三方权利25.1本协议的任何条款并未被用于、或被解释为向第三方提供和创设，使第三方得到受益的权利。前述第三方包括但不限于员工。第二十六条本协议的未尽事宜26.1本协议在履行中如有未尽事宜，应根据国家法律、法规另行订立补充约定，补充约定与本协议具有同等法律效力。第二十七条争议的解决27.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，均应由双方协商解决；协商不成的可提交有管辖权的法院通过诉讼解决。第二十八条协议的期限28.1本协议有效期为年，自年月日至年月日止。协议到期时如仍有被甲方使

20、用派遣的员工处于劳动合同中所约定的派遣使用期限内，本协议的期限自动顺延至员工的派遣使用期结束，而非本协议到期终止。28.2本协议到期前个月内双方可以协商顺延本协议，在乙方始终严格履行本协议的前提下，乙方享有优先续约权。第9页共13页第二十九条协议的变更29.1协议期内，除本协议第十五条的约定外，任何一方要求变更本协议，需提前日以书面形式通知对方；双方就应变更条款进行协商以求达成一致；在双方未达成一致前，本协议条继续有效，双方必须继续履行。第三十条协议的解除30.1除根据本协议第十八条解除本协议的情况外，任何一方需解除本协议，应提前日书面通知另一方。30.2如果发生乙方破产、清算、重大股权结构变

21、更、丧失提供协议下的服务资格情形的，乙方应当立即书面通知甲方，甲方有权在收到乙方通知或从其他途径获知情形后立即书面通知乙方解除本协议。30.3如果发生国家法律、法规重大变化致使乙方无法履行本协议情形的，乙方应当立即书面通知甲方，甲方有权在收到乙方通知或从其他途径获知该情形后立即书面通知乙方解除本协议。30.4乙方不承担上条所约定的任何法律和经济责任。第三十一条附件的解除和终止31.1本协议一旦解除和终止，本协议的附件以及根据本协议建立的员工的派遣使用关系也随之解除和终止。第三十二条其他32.1乙方须在订立合同前日内向甲方出示其企业法人营业执照等资质证明文件原件，并提供加盖公章的复印件一份给甲方，乙方应保证其具有独立企业法人资格，劳务派遣业务属于其核准营业范围，并保证所