面试中的“情商测试”_第1页
面试中的“情商测试”_第2页
面试中的“情商测试”_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、there is no absolute happy paradise in the world, only relative people who can find fun on their own.精品模板助您成功！（页眉可删）面试中的“情商测试” 作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?a、我经常这样做b、并非如此，我会视情况而定案例分析ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能

2、够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我绝对物超所值!”最终，ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知!选a的朋友，0分淘汰!毛病出在哪里?谁让你们同ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有条，就ok啦!然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身?!这样一来，第一个被踢出局的舍你其谁!选b的职场人

3、得10分。请进入下一题!考官对你显露满意之色，接着征询薪金要求，这时你会：a、坦诚理想待遇供双方商讨b、听老板安排或低调开价案例分析vivian与好友lily成功跳槽管理，进入某担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎lily加入公司为开场白，继而任命她做首席编辑，并承诺每年加薪，最后抛出价位：4000元/月!lily寻思这年头好工作难找，4000也不少了，更何况自己被钦命首席，看来前途远大，于是听凭安排!面对vivian，老板和颜悦色照样说一遍，只等她满口应允。“dearboss，跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入，而眼下待遇却比不上我原先的工资!况且本人心理价位又不高，税后5000元/月，我想这样才配得上大公司首席编辑的头衔。您看怎样?”老板想想挺对，这价也没超过预算，就这么定了吧!结果，样的工作内容，同等的职位，两人收入却相差千余。选b的职场人，你很有潜力成为办公室内活儿最多，最辛苦，却没有得到最合理报酬的一族。5分辛苦分!在面试时谈及个人收入，若不好意思讨价还价，甚至逆来顺受讲低调，可别以为老板会感激涕零，更别希冀将来能大幅度加薪，所以，当初谈薪水时你就该看形势把理想价位报出来，究竟结果如何，可以双方商量着办。但如果你要不开这个口，说不定就失去了为自己争取更好待遇的机会，甚至还会让一些老板质疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!选a的朋友再得10分。跳过

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论