创业公司股权激励方案

1、公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、 健康发展的责任感、 使命感，开拓企业与员工的双赢局面， 确 保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。 本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。一、股权性质本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定 数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长， 利益的获得由公司支付。 被激励者没有表决权、 转让权和继承 权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。 本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股

2、票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时 补充和调整。二、目的意义构建以价值创造为导向的公司文化， 建立股东与员工之间 的利益共享与约束机制； 持续激发员工创新力创造力， 保证公 司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为 长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。三、股份总额公司注册资本为 500 万元，虚拟股份总额设为注册资本额 的 15%，即 75 万股，首次分配总额为 60 万股，预留 15 万股 用于储备或支付具备资格的新增员工、 岗位职务升迁员工的股 权激励。 每轮融资结束后， 相应调

3、整股份总额和各岗位股份基 数。四、管理机构公司成立监事会， 成员 5 人，其中大股东 2 人、激励对象 代表 2 人（由被激励对象选出）、普通员工 1 人。主要职责： 拟订、 修改股权激励方案及相关配套规章制度； 拟订股权 激励实施方案； 负责组织股权激励方案的日常管理， 在方案 执行过程中， 监控方案的运行情况； 根据股权激励方案， 决 定激励对象相关权利的中止和取消等事宜； 向董事会报告股 权激励方案的执行情况。 监事会有权查验财务收支情况， 确保 激励对象能知晓公司财务状况。 股权激励方案实施后， 监事会 负责公布公司每个季度的财务状况。五、激励对象 本股权激励方案的激励对象为与公司签订

4、正式劳动合同、 工作满 6 个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、 技术骨干和卓越贡献人员。 激励对象年度参与分红的虚拟股权 数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。表 1 激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：部门岗位数量单个冈位股份基数股份额合计集团公司总经理166集团公司副总经理级339分公司/部门经理5210分公司/部门副经理515分公司/部门主管100.88分公司/部门副主管100.66分公司/部门业务技术骨干200.36分公司/部门普通员工1000.110表2年度考核绩效系数确定标准绩效得分绩效系数 100绩效得分十100+ 0.190100 （不含）18590 （不含）0

5、.97585 （不含）0.86575 （不含）0.66065 （不含）0.560.0激励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数x年度考核绩效系数六、激励实施股权激励计划于2017年1月1日起执行。年度激励资金 提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标， 启动条件具体为：公司首年度净利润率超过30%之后年度净利润增长率超过5%净资产收益率超过 12%七、分红计算自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所 实现的税后利润增长部分，扣除40%乍为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：虚拟股权每股现金价值=当年参与分配的分红基金规模 +实际参与分红

6、的虚拟股权总数年度税后利润较上年度增长部分（首年度为净利润 20%60%用于分红40%企业发展留存40%股东分配60%为当年分红基金规模（一）激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额：激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额 兑现60%另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑 现的权益按每年 5%计算利息记入个人账户。激励对象在公司 激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80% 20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益 金额：当年的权益金额 100%兑现。从第三年起，前两年服务期间内的

7、个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%未兑现的权益每年按 5%计算利息记入个人账户。（三）在激励岗位上工作满四年后， 激励股份转化为实股， 激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后， 激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、出售、 继承等事项。八、股权调整（一）激励对象职务发生变更， 按相应的职务岗位变动激 励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。（二）若激励对象不能胜任岗位要求， 本人要求或公司调 整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：1. 在激励岗位上工作不满一年的， 取消激励股份， 不享有 激励股份的年终分红；2. 在激励岗位上工作满一年

8、不满四年的，取消激励股份， 累积的个人股份分红金额按 80%一次性兑现；3. 在激励岗位上工作满四年的， 只要激励对象还在公司工 作，股权激励权益即为激励对象所有。（三）员工离开公司时， 按下述办法兑现股权激励分红额：1. 在激励岗位上工作不满一年的， 取消激励股份， 不享有 激励股份的年终分；2. 在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按 50%一次性兑现；3. 在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按 7.2 条每年兑现股份分红。九、分红日期次年 6月 30日前兑现上年度分红。十、权利义务（一）公司权利：若激励对象因触犯法律、 违反职业道德、 泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益。（二）激励对象的权利义务： 激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益；激励对象应