劳务派遣方案计划书

1、劳务 派 、鱼遣方 案 书第一部分 公司简介第二部分 劳务派遣的定义第三部分 劳务派遣的好处第四部分 项目服务与管理第五部分客户服务与关系维护第六部分 员工管理与服务第七部分 派遣服务报价函第八部分 承诺第一部分 公司简介重庆市XX人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提 供全方位的、专业的人力资源服务与 蓝领服务商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动 保障事务代理，法律法规咨询服务，招工代理，职业技能培训，学校安置等业务。作为人力资源 服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高

2、效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量 的蓝领储备与供应，公司始终信守着 规范化管理、专业化服务、职业化培训雇主式派遣”这一 使劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简 化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提 高员工的工作满意度！我们的优势服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90鸠上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专 业化分工设立市场部、派遣事

3、业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律 事务部、综合管理部等后勤支持部门。管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派 遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发 放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合 同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一 套完整的服务标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员 工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的

4、行业，不同的企业性质、不 同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本， 规避风险。雇主式派遣：“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、 签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服 务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签 订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着 劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养 的责任以及为被派遣

5、劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的 责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁 为劳动者的权益负责”的突出问题：1公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的 根本区别3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的 责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。公司对外关系XX公司在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、 税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流

6、中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系 统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。企业员工人事局其他机构XXX公司劳动局税务部门出入境管人才交流=教委社保机构高校派出所街道部分劳务派遣的定义、劳务派遣：劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理， 派遣公司负责派遣员工的人事管理， 即用工单位将人事 行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益

7、。工柞It理劳务派遣关系图二、劳务派遣的分类：1、转移派遣：指用工单位与重庆XX人力资源管理有限公司（以下简称“公司”）签订派遣协议，将现 有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类 社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好 的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支 付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司 代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续

8、、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代 缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上 费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类 社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资 源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）4、试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣 的形式