最新企业的发展和员工个人成长关系

1、企业的发展和员工个人成长关系企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的 关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业 给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在企业方针政 策的带领下发挥我们自己的能力。同时，企业要更好的发展，也离不 开我们个人的发展，因为我们个人做得越好，企业也做得越强越大。岗位训练与个人成才追求之间息息相关，岗前训练不但包括相关 业务的培训，但更重要的是培训成才的发展方向，理念比业务更重要。 岗前训练是引路，而后期的成长主要靠个人的进步和学习，企业既要 做好指导师的作用，又要提供好的成长条件。想个人的发展成长融入企业环境，为他们才能的发

2、挥创造宽松环 境。是重视人才，吸引人才，要让他们彻底融入本企业氛围，更为他 们提供创新的平台，给他们压担子，分职责，让他们在平等竞争的状 态下，能力得到最大限度的发挥，让事业留人。人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献, 企业就会给他以肯定的评价，贡献越大，评价越高。相反，如果一个 人只知索取而不贡献，甚至给企业造成某种危害，其人生就没有意义、 没有价值。职业归化在人生中有很大的作用，职业生涯规划一旦设定，它将 时时提醒你己经取得了哪些成绩以及你的进展如何。根据职业方向选 择一个对自己喜欢的职业来实现自我价值，但这一步的迈出要相当慎 重，在职业生涯中要制定一个长远的规划显得不太

3、实际，因而有必要 根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目 标，灵活规划自我。提高自己的职业素养，应该做的变成你喜欢做的，要做最有价值 的事情，每个人都有不可替代的核心专长，每个人都有擅长的一面， 可能是技术专长也可能是个性专长，核心专长是你独有的，并且对创 造价值有着决定作用的特长。要时刻给自己充电，并且要善于运用刚 学到的知识，还要养成勤思考的习惯，只有这样才能才能不断地提高 自己。附件1:外文资料翻译 译文财务管理问题研究在市场经济中，管理是决定企业生存和发展的重要性。近年来，由于意识形 态偏见在认识和历史原因，许多的内部财务管理制度不健全给财务管理带来混乱 的客观理

4、山，导致一些缺乏内部监督机制、发生假帐或者账户外设的帐户直接导 致的混乱及财务管理效率低下的企业。这是来自经验的证明。因此，加强财务管 理，建立健全内部财务管理制度已经成为企业不可或缺的条件。首先，企业应当建立健全内部财务管理制度。（一）建立内部财务管理系统是为适应社会主义市场经济体制的客观要求，企业在市场竞争中生存、发展，就必须遵循市场经济的要求规范金融行为； 必须按照市场经济的要求融资、经费使用和利益分配，提高生产和操作，提高企 业的经济效益，从而增强自己的竞争力以实现经济增长，改变公司经营方式以适 应市场经济的客观要求。（二）建立健全内部财务管理系统是企业管理的内在要求1、 财务管理是企

5、业管理的基础，是一切企业管理活动的中心环节。内部财 务管理公司的资金管理活动与形式的价值，主要基于成本管理和资金管理为中 心，通过一种价值管理为物理形式的管理。因此，财务管理是企业管理活动的基 础，是企业管理的中心环节。2、 财务管理在各方面的生产经营和整个过程，根据它的意义，我们可以总 结四大要素的财务管理，包括筹资管理、投资管理、营运资本管理、利润分配管 理。（三）财务管理和企业管理有广泛的联系在商务活动、财务管理的触角延伸到每一个角落，每一个部门的业务将获得 服务的资金通过使用接触到金融部门，每个部门应合理使用资金，为了省钱，所 以接受部门的指导，受金融系统的约束，以确保提高企业经济效益。（四）公司财务管理迅速体现公司的生产工作。所有生产及企业经营活动都最终反映在其财务结果通过会计、分析、比较， 你可以检查实施企业生产经营活动的方式，发现