小学绩效工资考核细则

1、赣县白石中心小学白小教字20141号赣县白石中心小学绩效工资实施细则根据赣县教育局2011赣县义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我办事 处实际，特制定本细则。总贝U一、指导思想加强师资队伍建设，调动全体教师的工作积极性，提高学科教学质量和学校办学业绩。二、制订原则1、公平竞争、过程激励、目标导向、人文关怀；2、奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖轻罚；3、结合实际、科学有效、便于操作。三、白石中心小学绩效工资考核领导小组组长：黄和平副组长：谢光华邹金发成员：张朝生黄玉芳王水亮黄金荣王新宇廖发宝生丁振南朱恒翔黄桥香朱丽婷四、实施对象在编在岗教职工、在编上级批准请假的不在岗教职工、特岗教师。五

2、、 资金来源公办教职工和特岗教师资金来源：县教育局下拨给我处的基础性绩效工资中班主任津贴部分和奖 励性绩效工资。A：考核内容县定考核内容，即：（一）班主任津贴：按白石中心小学（寄宿制）每班每月80元，村小每班每月40元，每期5个月的标准核定总额，依照本实施细则中的第一部分班主任津贴实施细则由中心小 学少先队和各校考核。（二） 奖励性绩效工资：1、工作量（150分），由中心小学教务处考核。2、考勤（50分）,由中心小学教务处和各校共同考核。3、教学业绩（150分），由中心小学教务处考核。4、工作常规（100分），由中心小学教务处考核。5、 民主测评（50分）,由全体教师（或超过教师总数一半的教师

3、）和领导小组考核，各占25 分。七、考核办法对照各部分实施细则分项积分，再将总积分折算成人民币。教职工个人奖励性绩效工资计算公式为:教职工个人奖励性绩效工资额二全校奖励性绩效工资总额十全校绩效考核得分总和X教职工个人绩效考核得分。每学期期末考核一次，所得金额按教育局规定时限直接打入教师个人工资专户。八、其他1在岗未任主科（语数英）的教职工得全乡教职工绩效工资的平均数。2、 教学点公办教师得全乡教职工平均数再加20分。3、 在编上级批准请假的全期不在岗教职工得全乡教职工平均数的50%o4、 全期部分时间在岗、部分时间不在岗的教师，其考绩在岗时间绩效工资按实际时间进行考核，不在岗时间绩效工资按全乡

4、教职工平均数的70%乘以不在岗时间。5、 剔除以上教职工绩效工资和中心小学早晚自习工资后再按积分结算其他教职工奖励性绩效工 资。6、 违反师德引起严重不良影响被上级有关部门通报者，根据有关规定，取消考核资格。九、管理与监督1学校绩效工资考核发放工作在县教育局领导和监督下组织实施，以确保此项工作客观、公正、 公平。2、 学校在绩效工资考核发放工作过程中，要做到全过程要公开透明，以保障教职工的民主参与和民主监督权利。考核结果要在学校进行公示，公示期限不得少于3天3、 学校考核小组成员负有监督考核之责。各考核部门和考核小组成员必须严格执 行考核规定， 实事求是地进行考核。十、考核结果应用作为教师竞聘

5、上岗、晋升职务、年度考核、评优评先、重新安排工作岗位的最重要 依据。十八一、本实施细则上报县教育局备案，解释权归白石中心小学绩效考核领导小组。第一部分白石中心小学班主任津贴实施细则、考核对象班主任与副班主任。二、考核资金来源绩效工资中班主任津贴部分，寄宿制学校班主任津贴每个班级每月80元，非寄宿制学校每个班级每月40元。一个学期按5个月计算。三、 考核办法：1按白石中心小学文明班级评比记录表上内容进行考核，每获得一次文明班级直接奖励10 元。剩下的按各班积分分配。村小每周评2个文明班级，每月底上报至中心小学大队部。2、班级津贴计算公式：班级津贴二班级积分十总积分X （班级津贴总数一文明班级奖励

6、津贴）+文明班级奖励津贴。 其中班主任得3/4,副班主任津得1/4。四、考核部门：中心小学少先队和各村小。第二部分白石中心小学教师工作量实施细则 本项150分一、中心小学早晚自习每节4元。、担任两个班级的语数教师每期加20分。三、担任语英或数英的教师每期加10分。四、年满45岁女教师、年满50岁男教师每期加10分。五、中心小学校长每期50分；中心小学副校长每期加40分；处室主任（少先队总辅导员、村小校长）每期加30分；副主任（村小主任）及其他管理员如教研组长、寝室管 理员、营养 餐管理员、幼教专干、计生专干、后勤专干、图书管理员、兴趣小组辅导员、实验室（音体美器材） 管理员、远程设备管理员等每

7、期加20分。职务累加计算（村小只设校长、主任、少先队辅导员、营养餐管理员、后勤专干）。六、超过45人的班级，每超过1人，给语数教师每人每期加0.5分。七、三元小学教师每期另加10分，教学点公办教师每期高于平均工作量10分。八、考核部门：中心小学教务处。第三部分白石中心小学教师考勤实施细则本项50分一、考核说明（1）考勤情况由值周领导和值日教师全天候检查或由专记考勤教师检查记录，并在教师考 勤情况登记表和校务日志上及时进行登记。（2）请假以天计，不足一天作一天计。（3）每周布检会学校领导或由分管考勤的领导宣布上周考勤勤情况，每月月初对上月考勤进 行通报。（4）代请假教师上课或工作视同自己的责任。

8、二、考核办法：采取倒扣分的办法。三、考核细则（一）事假1、 教职工因事不能来上班，须事先履行请假手续，填写请假条，自行安排好课务和其他工作， 得到学校批准方可。如有特殊情况未能及时请假的，可先电话请假，回校后一个工作日内补写书面请 假条。2、 一天以内事假、病假由学校校长审批，超过一天到三天之内或中心小学举行活动需要请假的 需经中心小学校长批准。三天以上报县局批准。3、 请事假全期2天之内不扣分，从第三天起每超过一天扣5分，扣完本项分为止4、 教师代课每节1分。（二）病假教职工因病不能上班，须凭乡镇级或乡镇级以上医院证明请假。（三）公假因公出差属公假，请公假须事先向学校值周领导报告，自行安排或

9、通知教务处安排 课务和其他工 作。公事完了要及时返校上班。（四） 旷工一天扣10分。旷课一节扣5分，请假一次会议或一次活动以请假半天 论处。每迟 到或早退或中途离堂1次扣2分，迟到15分钟以上以旷课一节计算。（五）其他1、 没按规定时间完成布置的工作导致误事（如不按时上交材料等）的，每次扣当事人5分。2、 班主任、值日教师和值周领导未按相关工作职责到位到场，每次扣2分。3、 未经教务处随意换课，视为旷工。4、 未到下班时间离校，视为旷工。5、 婚、丧、产等假按国家现行有关规定执行，超过中心小学请假职权范围的病假、事假按照 中共赣县县委（2012） 295号文件和赣县教育局（2012） 204号

10、文件的有关规 定执行。（六）出满勤每月加3分。四、考核部门：中心小学教务处和各村小。第四部分白石中心小学教师教学业绩实施细则本项150分一、经费来源：奖励性绩效工资二、考核说明1、 考核学科：语文、数学、英语。2、 考核人数：以学期初核准的学生数为准，转入、转出、休学、复学等学生数作相应的增 减，但必须在统考前半月出具县教育股相关证明或中心小学教务处提供的相关手续或学校提供的有 效证据为依据。3、 考核内容：考核学科的人平分、优秀率、及格率三项指标合并值（以下简称“一分两率合 并值”）在全乡排名和进退步情况。合并值计算方法：人平分X40%+去掉百分号的优秀率X 20%+去掉百分号的及格率X 4

11、0%,计算时保留一位小数。4、15人以下班级的公办教师按80%计算。5、 上二门以上主课的（指上述考核学科），把各统考学科计算出的考核分相加，上二门主课 的乘以55%、上三门主课的乘以38%、上四门主课的乘以30%为该教师的业绩 考核总分。6、 同年级同学科视作一科，合并计算。7、 语英和数英科比例为6： 4o三、考核办法：用基本分150分再加奖罚分。四、考核细则1、 语数科考核“一分两率合并值”乡排名：三个平行班：第一名加50分，第二名30分， 第三名10分；五个平行班：第一名50分，第二名40分，第三分30分。第四名20分，第五名 10分。2、 语数科考核“一分两率合并值乡进步奖罚：以前一

12、学期“一分两率合并值乡排名为基 数，三个平行班的每前移一名奖15分，每后退一名罚15分。五个平行班的每前移一名奖10分。 每后退一名罚10分。3、 英语科考核平均分（计算时保留整数）:平均分在71分（含71分，下同）以上加50 分；在70-66分之间加30分；65-60分之间加10分；59-55分之间罚10分；5450分之间 罚30 分；49分以下罚50分。专职英语教师每项以提高5分计算。五、考核部门：中心小学教务处第五部分白石中心小学教师工作常规实施细则本项100分、教学常规包括教学计划、备课、上课、测试、作业、辅导、教学研究等。二、教学常规执行时采用扣分的方法，扣完该项分为止。三、教学常规

13、定期检查，各校教务处对本校教师教学常规执行情况每月检查一次，结合不定期 检查。村小每月底上报中心小学教务处。每月进行一次常规通报。四、每次常规检查或抽查，对检查结果全乡通报。五、考核部门:中心小学教务处。考核细则:项目评分要素及权重检查方式及评分说明1、教学计划、单元计划、培优辅差计划等齐 全，计划有目标、有措施。教学计划、培优辅差计划学期初检 查，单元计划平时检查，缺一项扣3 分。计划（5 分）2、计划落实良好。有计划没落实，每项扣2分。计划落 实 不够好，每项扣1分。1、语、数原则上每周备课不少于5课时，全 期语文不少于85节，数学80节。专职英语 教师每周备课不少于4课时。必须做到先备课

14、 再上课。每少备一课时扣3分。备课（20 分）2、教案要做到栏目填写齐全，字迹工整，目 标明确，重点、难点突出，课前准备充分，教 学设计合理，板书设计新颖，作业布置要有选 择性、针对性，教学反思具体。栏目填写不全，每缺1项扣1分。字迹 潦草不计次数。上课（25 分）1、仪表端庄，严禁穿拖鞋、短裤上课，严禁 上课接打电话、抽烟，坚持用普通话上课； 2、严格按课表上课，严禁私自调课；3、课堂 纪律良好，严禁学生随意走 动、吵闹、睡觉、 厮打、离开课堂等现象。4、严禁迟到、早退、旷课（牢堂*）。仪表不端庄、接打电话、抽烟，每节扌口 1分；不按课表上课，私自调课，双方 各扣5分；课堂纪律不好，每节扣1

15、 分；无教案（没带教案、没与教 案）上 课每节扣1分；上课迟到、早退，每节 扣2分，旷课（牢堂*）每节扣5分。作业（20 分）1、 作业数量要求：语、数作业每周不少于 5次，专职英语作业每周不少于2节，兼职英 语作业每周至少1次，品德、科学、美术每两 周不少于1次。三至六年级语文作业至少有8 次小练笔和8次大作文。2、 作业批改要求：批改认真、讲评及时， 小作业（课外作业本、小练习册）不过天，大 作业（试卷、作文等）不超过三天，作 业有错 必纠。作文批改有旁批、总批。3、 作业布置要求：份量适中，难易适中， 有针对性，有层次。4、 学生作业字迹工整，格式规范，及时 订 正。检查作业量只计教师批

16、改的作业数量， 学生批改的不计数量。每少批改作业一 次扣1分。其他情况通报批评一次扣一 分。辅导 （10 分）按计划做好培优辅差工作，每周至少有一次 辅导记录，全期不少于16次。每缺1次记录扣1分。测试（10 分）1、及时进行单元测试，严格考试纪律，确保 成绩真实。考完试3个工作日内将成绩上报本校教 务处。未及时上报每次扣5分。2、认真阅卷，及时批改，要求全批全改。3、有成绩统计，做好质量分析及试卷讲 评， 并将每次考试成绩及时上报教务处存档。1、 听课要求听本学科或相邻学科。听课记 录栏目填写齐全。2、 听课数量：本学年分配教师每学期不少 于30节；近三年分配教师每学期不少 于20 节；其他

17、教师每学期不少于15节（每月不少 于3节）o每少听课1节扣1分，听课记录填与不 完整或过于简单每次扣1分。字迹潦草 不计次数。2、每学期至少上好一节公开教学课。积极参 加教研、课题研究等活动。不上公开课、不参加教研、课题研究 等 活动每次扣5分。3、积极参与上级组织的教师论文、师生 征 文、师生竞赛等活动，每位教帅每年至少撰写 1篇教研论文、教学案例等教研文早。不参加指定的活动每次扣5分。在县、 市、省、国豕级公开发行的教育教学报 刊杂志上发表论文论者母 篇分别加5、 10、15、20分（每个级别算一篇，同一 篇不重复计算），在县、市、省、国家 级教研机构组织的论文课件等评比活动 中相应减半加

18、 分（每个级别算一篇，同 一篇不重复计算）。教学研究 （10 分）4、积极参加各种业务学习，每月一次至少 800字的学习笔记，每学期至少有4次以上的 学习笔记。每少一次学习笔记扣1分。第六部分民主测评本项50分一、全体教师（或超过全处教师总数一半的教师）根据考核对象的德能勤绩廉等表现，进行综 合打分（原则上不低于18分）。总分25分，去掉两个最高分和两个最低分，取剩余数的平均数为 该项考核得分。二、单位考核领导小组成员根据考核对象的德能勤绩廉等表现，进行综合打分（原则上不低于 18分）。总分25分，去掉两个最高分和两个最低分，取剩余数的平均数为 该项考核得分。三、 将上述两项分相加即为考核对象的最后民主测评得分。四、 得平均数教职工此项不考核。赣县白石中心小学2014年1月3日附 则：白石中心小学2013-2014学年度县抽考和六年级水平评估考试及代课教师教学业绩奖罚细 则附则：白石中心小学2013-2014学年度县抽考和六年级水平评估考试及代课教师业绩考核奖罚细则一、县抽考与六年级水平测试（一） 经费来源：学校办公经费。（二） 考核说明：1、 考核学科：县定考试学科，一般为文科（语品）、理科（数科）和英语。2、