劳动争议赔偿项目一览表(2)

1、.赔偿项目加班费解除劳动合同经济补偿金劳动争议项目一览表计算方式需要给付的情形备注工资标准（时薪）双时薪 =工资标准 174小方有约定时，的从其约时薪平时加班时间定；若无约150%定可按实加班费= 时薪周末加班时间际给付的200%工资基数时薪法定节假日加班标准 (如工时间 300%资表体现的给付标准)。（1）、有下列情形之一，劳动者依法解除劳动合同时给付：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时足额支付劳（1）、按劳动者在本单位工作的年动报酬的；三、未依法为劳动者缴左述月工纳社保费的；四、用人单位规章制限，每满一年支付一个月工资的标准资是指劳度违反法律、法规规定，损害劳动向劳

2、动者支付。六个月以上不满一年动者在劳者权益的；五、劳动合同无效的；的，按一年计算；不满六个月的，向动合同解六、法律法规规定的其他情形。劳动者支付半个月工资的经济补偿除或终止（2）、用人单位向劳动者提出并与（ 2）、月工资高于用人单位所在直辖前十二个劳动者协商一致解除劳动合同的支市、设区的市级人民政府公布的本地月的平均付补偿金；反之不支付区上年度职工月平均工资三倍的，向工资，且是（3）、有下列情形之一，用人单位其支付经济补偿的标准按职工月平均包含加班提前 30 日以书面形式通知劳动者或工资的三倍数额支付，向其支付经济费等在内额外支付劳动者一个月工资，可以补偿的年限最高不超过十二年的应发工解除劳动

3、合同并支付补偿金：一、（ 3）、劳动者在劳动合同解除或终止资，而不是劳动者患病或因工负伤，在规定的前 12 个月的平均工资低于当地最低工扣除社保、医疗期满后不能从事原工作，也不资标准的，按照当地最低工资标准计个税、食宿能由用人单位另行安排工作的；二、算。劳动者工作不满 12 个月的，按照费等后的劳动者不能胜任工作，经培训或调实际工作的月数计算平均工资实发工资整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；;.（4）、有下列情形之一， 需裁减 20人以上或不足20 人但占职工总数10%以上的，用人单位

4、提前30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁剪方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一、依照企业破产法规定进行重整的；二、生产经营发生严重困难的；三、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（5）、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（6）、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的（7）、法律、行政法规规定的其他情形劳动者主违法解用人单位违法解除或终

5、止劳动合张被解雇除或终按前述（即解除劳动合同经济补偿金）同，劳动者要求继续履行的，用人的，用人单止劳动单位应当继续履行；劳动者不要求位否认的，的标准的 2 倍支付赔偿金合同赔继续履行或以不能继续履行的，支举证责任偿金付赔偿金在于劳动者（1）、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书未签劳每月支付二倍的工资，该工资包括正面劳动合同的支付补偿金，最多计发 11 个月；动合同常工作日工资、加班费、津贴、奖金（2）、用人单位违法不与劳动者订补偿金等立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付赔偿金经劳动用人单位有下列情形之一，由劳动部门责部门责令限期支付劳动报酬、加班令

6、支付按应付金额 50%以上 100%以下的标费或经济补偿；劳动报酬低于当地劳动报准向劳动者加付赔偿金最低工资标准的，应当支付其差额酬、加班部分；逾期不支付，责令用人单位费、经济按左述标准加付赔偿金：;.补偿需加付经济补偿金工资报酬低于当地最低工资标准补偿金逾期不支付加班费赔偿金未休年休假工资.（1）、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）、安排加班不支付加班费的；（4）、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的支付相当于低于部分200%的经济补偿金欠发加班工资的，时间 在 2009年 10月 21日前，按左述标准

7、支按应付金额的 25%向劳动者支付付赔偿金，在此日期之后的，除非用人单位有拒付的意思表示，否则不予支持。（ 1）未休年休假工资 =日工资收入（月左述月工工资 21.75）300%未休年休假天资是指职数；用人单位已按正常工作日工资支工在用人付职工应休未休年休假工资的，计算单位支付比例应减去 100%，即按 200%计算；其未休年（ 2）、职工累计工作已满 1 年不满 10休假工资年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20用人单位确因工作需要不能安排职报酬前 12年的，年休假 10 天；已满 20 年的，工年休假的，经职工本人同意，可个月剔除年休假 15 天；不安排职工休年休假，按左述标准加班

8、工资（ 3）、职工新进用人单位连续工作满支付未休年休假工资后的月平12 个月以上，当年度年休假天数 =（当均工资。在年度在本单位剩余日历天数 365 天）本用人单职工本人全年应享受的年休假天位工作时数，折算后不足一整天的部分不享受间不满 12年休假；个月按实（ 4）、用人单位与职工解除或终止劳际月份计;.律师代理费未足额缴纳社保的赔偿.动合同时，当年度未安排职工休满应算休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数，折算后不足1 整天的部分不支付工资报酬。 当年已安排职工年休假的