医院职工福利管理制度(试行)_第1页
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文档简介

1、县人民医院职工福利管理的暂行规定 （试行）为了进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受到医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作、服务大局，共同构建和谐医院。医院本着关心职工生活，努力为职工办实事、办好事，解决职工生活困难和福利待遇上的问题的工作原则，结合我院实际情况特制定“县人民医院职工福利管理的暂行规定”，已提交“县人民医院第十二届二次职代会”讨论通过，规定如下：一、 福利费的适用范围1、 慰问因伤或病住院职工和退休职工的开支；2、 职工及退休职工本人死亡对家属的慰问费用；3、 职工及退休职工的直系亲属去世，对职工的慰问费用；4、

2、春节对全院职工发放慰问品；“三八”妇女节对女职工的慰问及“5.12”国际护士节对护士的慰问支出。5、 其他的职工福利开支6、 在职职工每两年组织一次健康体检；退休职工每年组织一次健康体检，由医院体检中心组织安排。二、 补贴的标准1、 职工因病或伤住院，医院工会按照一件牛奶及慰问金200元标准安排探视慰问。2、 患有重大疾病（恶性肿瘤）的职工，可申请县人民医院“爱心基金”。3、 医院职工去世，医院工会代表医院送2000元慰问金。4、 医院职工直系亲属（父、母、配偶）去世，医院工会代表医院送1000元慰问金.三、 福利费的管理 由医院工会负责四、 补助程序1、 职工住院、职工及直系亲属病故，由所在科室负责人向工会通知，工会负责准备慰问品及慰问金，由院领导、工会主席及相关职能部门主任一同前往慰问。2、 职工去世或直系亲属去世需提供相应的证明材料（复印件），交医院工会办公室。五、 说明1、 本规定中的职工，系指在职的在编和聘用期满一年以上的医务工作人员。2、 本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶。3、 慰问金领取时需提供相关的证明材料，如住院证明，死亡证明的复印件等。4、 本规定如与上级文件精神不符实时，以上级文件规定为

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