端正工作心态、争做知识型员工

1、端正工作心态、争做知识型员工掘进二区曲锦朋通过矿开展的读书学习月活动，我阅读了要事第一和你在 为谁工作这两本书，我深有感触。书中对我们工作中遇到的常见的 问题提出了质疑并做出了很好的建议，让我受益匪浅。我来洼里矿参加工作六年了，不长也不短，但有时候工作起来， 却是毫无头绪；有时候自己每天都忙得头都晕了，工作却没有起色， 得不到同事的认可以及领导的赏识。直到看了“要事第一”，才算是 看明白什么才是我们必须真正遵循并坚定执行的工作方法和工作准 则。日常工作中充斥着大大小小琐碎繁杂的事情。这些事情有时让我 疲于应付，做完了这件，还有那件，或者在做这件的途中，想起来还 有另外一件事情急需办理，就放下这

2、件去做那件了。我也有这种情况。 这样的工作方式其实是我不喜欢的，因为它没有规划，没有秩序，显 得杂乱无章，但却十分消耗人的精力，这样做下来的一天，必定是劳 累但事倍功半的一天，让人感觉非常不好，缺少成就感。要打破这样 的局面，我想有一个实用的方法，那就是分清主次。分清主次，四个 字说起来简单，做起来却充满了学问。什么是主，什么又是次？这个 分水岭直接决定了对待一件事情的态度，而这个态度是外在的表现出 来的，可以被领导、同事以及下属看见的，态度正确与否直接反映出 一个人的工作表现，所以主次的区分，不可谓不重要啊。书中提到的 对事情的四个层次的分类，很有道理：重要而且紧迫的事，重要但不 紧迫的事，

3、紧迫但不重要的事，不紧迫也不重要的事。这个的四个层 次的分类，就有助于我们判断手头这么多纷繁复杂的事情， 究竟哪些 是主哪些是次了。有了这个标准，我们再看对待这四类事情的态度， 也是提高工作效率的良方。今年是“十二五”规划开局之年，也是集团公司“二次跨越、永续发展”的关键之年。刚刚结束的公司二届四次双代会确立了 “4351843518” 的十二五奋斗目标和“ 12151166881215116688的年度奋斗目标以及我矿二届七 次职代会确定的20112011年的“ 1234512345”工作基本思路，任务光荣而艰巨， 需要我们每一名员工凝心聚力，尽职尽责，优质高效，全力以赴。要 想更好的完成各

4、项生产任务，良好的工作态度是不可或缺的。“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工， 实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为 与众不同，而到头来仍一无所获众所周知，除了少数天才，大多 数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态 度”！”上面这段话出自你在为谁工作。毋庸讳言，不用看书，看题 目就知道书里会讨论些什么，似乎是些很老套的问题：工作态度。涉 及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度， 而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。你在为谁工作这本书，如道家常般的每一句话是那么实在又那么在理，列举的 每个事例是那么熟

5、悉，仿佛一面镜子。它通过提出“你在为谁工作” 这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解 答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为老总打工的 同时，也是在为自己工作”的朴素理念。在我们当中，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定， 有时会找N N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行， 有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作， 想想看工作本身是没有 任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。因此，书中多次 警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自 己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段 新的经验，一扇通往成功的

6、机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之 无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 士兵突击里许三多的扮演者王宝强在接受主持人采访时的一 段话，给我的震撼很大，主持人问他：“你当初在剧组里当群众演员 时有没有想过，就这样跑龙套、打杂如果得不到机会成不了明星怎么 办？他脱口而出：“只要你认真努力的把每件小事情做好， 总会有人 发现你的”！是啊，这是浅显却不易悟得的道理。态度在王宝强的身 上已验证了其价值。我们怕领导没有留意我们所做的每件事，但我们 是否留意把每件小事做好。只为了完成工作，那在工作时的外在表现绝不会激情四射。 除了 工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的

7、机会、个人 使命感以及一种活着的理由。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为 别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激 情打下基础。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能 锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养 我们的人格，与外界的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说， 工作是提供给我们成长和各种收获的起点与机会， 是为了自己。不懂 得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不 例外。工作态度就是竞争力，这是你在为谁工作强调的重点。在公 司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一 个人能否从众人中脱颖而出，固然

8、需要他的能力超越众人，更需要他 的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功， 但是成 功的人们都有着一些相同的态度。曾听过这样一个故事，有个木匠收 了徒弟，先教他做一个木箱子，箱子做好后，师傅将木箱外面修整好 后，开始仔细的用沙纸打磨箱子里面的各个角落，徒弟不解，觉得没 有必要。师傅说，这手艺活里面也透着做人的品性，手艺不但要好， 更重要的是做人的态度要认真不能浮躁，信任你的人才会越来越多， 生意也自然会越做越好，钱自然也会越赚越多。而徒弟不以为然，出 徒后徒弟离开师傅自立门户，可不到两年，沮丧的回到了师傅身边， 不但生意没做成，声誉也是一片狼藉。这毕竟是个故事，现实生活中 那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不 够，而是他们的态度不够端正。只会导致竞争力减弱，最终被市场淘 汰。实践是检验真理的惟一标准 ”读书的根本目的是为了学习前 人和他人的经验，是为了掌握更多有用的知识和技能。只有把从书中 学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。通过这次读书活 动，使我在今后的工作中有了更明确的目标和规划， 为集团公司及我 矿的各项目标而努力奋斗。沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里