招聘考题精选、分析与解评

1、徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 1 招聘考题精选、分析与点评招聘考题精选、分析与点评 培训讲师、管理顾问：徐剑 2001年03月.北京 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 2 高层领导试题 如何看待三国演义中“空城计”故事？（分 析诸葛亮与司马懿博弈行为） 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 3 “暗藏杀机暗藏杀机”的考题的考题 “你是怎样来我们这儿的？”这是在测 试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如 机动车、自行车等交通工具的使用能力。 “我们厂里有个篮球场，你进来的时候 看到了吧？”这是在测试求职者履历的真 实性，很有可能是求职者在“业余爱好” 栏中填写了“打篮球”。 徐剑招聘管理与人

2、才甄选培训系列之五 4 微软公司招聘试题 在面试软件设计师的问题：请问美国纽 约市有几个下水道？ 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 5 麦肯锡面试问题 美国有多少个加油站？ 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 6 答案因职业而异的考题（答案因职业而异的考题（1） 有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公 务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提 出了一个问题：“请回答11？”这位毕 业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要 它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 7 答案因职业而异的考题（答案因职业而异的考题（2） 有一位企业老总在招聘部门经理时也问 过“11？”

3、问题，有一位应聘者的答 案与这位毕业生的答案一样，结果这位应 聘者被录取了。 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 8 销售人员试题 怎样给和尚卖梳子？要求至少想出10种 能自圆其说的办法！ 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 9 故设圈套的考题故设圈套的考题 小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官 问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在 自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有 多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊， 填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不 允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误， 我在表后附一张更正说明，上面写道：

4、某某地方出现了 三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向 各位致歉。不过”他停顿了一下，接着说：“在发 出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不 能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯 这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 10 通用汽车面试问题 通用汽车面试销售代表的时侯，会请应征 者舒服的坐在会客室里等候。面试主持人 共有三位，一排列开，坐在面对大门的另 一面。整个面试室约有平米大。除了 面试主持人的桌椅以外，完全是空的，没 有其他任何家俱。 当应征者被请进来，主持人第一句话就是： “请坐。”然后就会停下来看应征者的反 应。 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 11 销售人员试题 同样的鸡蛋，你怎样卖得更多，价格又 更高？ 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 12 不宣而考的考题不宣而考的考题 有一家食品公司招业务员，老总特意留 下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试 时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心 思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。 徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五 13 麦肯锡招聘试题 “为什么下水道的盖