2012年苏州企业人力资源管理师培训

1、企业人力资源管理师培训航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系 统以确保它航行在正确的路线之上。 人力资源管理也一样，需要确定HRHR工作目 标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资 源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并 制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点 在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、 分析和统计，依据这些数据和结果， 结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导 航仪，人力资源规划在HRHR工作中起到一个定位目标和把握路线的作

2、用！【职业描述】人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各 个层面对人力资源的重视也是前所未有的， 特别是人力资源方面的人才，更令一 些企业求贤若渴。人力资源管理师是指从事人力资源规划， 员工招聘选拔，绩效 考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。 该 职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力， 能够协调企业内各种关系，善于 解决问题。【就业前景】保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍， 是企业人力资源管理 人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加

3、4.54.5倍，利润相 应增加3.53.5倍；而人力投资增加3.53.5倍，利润将增加17.517.5倍。”人力投资是一种 具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在80008000至1 1万元甚 至1.51.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在 25002500元至80008000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-30002000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源管 理师仍然可以称得上是热门职业。【企业人力资源管理师市场地位】随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和

4、人 力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。 人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”.【企业人力资源管理师薪酬水平】人力资源管理师的薪水一般介于人力资源部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1 11.51.5万元或高达1.81.8万至2 2万

5、元；薪酬经理、招聘经理等大抵在 600060001.21.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.21.2万元左右浮动，最高不超过1.51.5万元，最低不低于80008000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。职业描述：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才， 跟以前的人事管理 者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几 个行情持续看涨的职业之一。【企业人力资源管理师证书简介】人力资源管理师是国家劳动和社会保障

6、部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后 由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证 书。据国家劳动和社会保障部关于实施 企业人力资源管理人员国家职业标准（试 行）及劳社厅发2001320013号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持 有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职 业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的 学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。【人力资源管理师报名时间】人力资源管理师考试报名时间一般在 3 3

7、月和9 9月份，目前考生不可以个人报 名，只能通过培训单位代报。【企业人力资源管理师调整后的报考条件】（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1 1、连续从事本职业工作1 1年以上；2 2、 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得 结业证书（二） 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1 1、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 2 2年以上；2 2、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 1年以上；3 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理 师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4 4、具有硕士研究生

8、及以上学历证书；5 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业 工作4 4年以上；6 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业 工作2 2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书。（三） 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1 1、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 5年以上。2 2、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2 2年以上3 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业 工作4 4年以上。4 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格

9、证书后，连续从事本职业 工作3 3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书。每年考两次，分别为5 5月、1111月【考试科目】人力资源管理师考要参加两个科目考试， 即基础知识和技能操作。基础知识 考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书 面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。【合格标准】考试卷面分值100100分，6060分为及格【学习内容】人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系 管理【培训目标】第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能， 系统掌

10、握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员 的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工 作效率有显著提高。第二，帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家 职业资格考试，同事获得相应的证书。【使用教材】职业道德、基础知识、常用法律手册、（三级/ /二级）专业书、考试指南【培训费用】费330330元）企业人力资源管理师 二级：25002500元（培训费17001700元，教资费220220元、考试 费580580元）【培训特色】1 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲 义资料，重点突出；重点讲授

11、认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运 用正确的思路和应试技巧解题。2 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动 式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的 实务。3 3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台， 打造行业精英！英豪教育助您成功北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上 下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试 比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。 江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。 惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋 祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射 大雕。俱

12、往矣，数风流人物，还看今朝。I 克出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督:愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以