员工奖惩管理及处罚细则

1、员工奖惩管理及处罚细则（试行）Rewards and Puni shme nt Man ageme nt Regulati on （Pilot Version）总则主旨、权限和适用范围公司员工奖惩管理及处罚细则（以下简称细则）以中华人民共和国劳动法以及其配套法律、 法规和地方法规为基础的公司内部管理规定。本细则制定的主旨在于维护公司正常的工作秩序和生产秩序，让每个员工对其自身的行为和表现负责，以达到培养员工高度自觉的目的。同时，公司有责任营造良好的工作环境和创造一流的企业管理机制。凡在公司生产、经营和管理区域内工作的全体人员（包括合同工、劳务工、临时聘用人员）均属 本规定管理范围。一. 奖励的

2、管理1. 奖励的目的：激励员工。2. 奖励的原则：在核定、实施员工的奖励过程中，要本着实事求是、公开公平的原则3. 奖励的种类：a. 员工的奖励可以分为精神奖励和物质奖励两类，可单独执行，也可合并执行；b. 精神奖励可以包括通报表扬、晋级提升、授予称号等；c. 物质奖励可以包括生产奖励和生产奖金以外的奖励两种形式。4. 奖励的审批程序：a. 对于员工的奖励应以现厂负责人签发的书面文件为准。b. 对于员工的奖励，需先由现厂负责人填报员工奖励审批表，经过部门经理批准后,交到总公司进行奖励事实的调查。经调查情况属实的，晋级提升及重大奖励须报公司管理层核准后执行。c. 总公司以公告的形式予以公布。5.

3、 奖励的记录：a. 员工的奖励记录将由现厂负责人和责任部门各执一份。b. 员工因优秀业绩受到奖励，对其考核或奖金的评定将起到积极的作用。6. 奖励细则：有以下表现的员工将给予奖励：a. 加工品质优秀者。b. 相比加工时间加工量多以及品质优秀者。c. 积极协助仓库管理者。（5s /先入先岀）d. 员工评价表里分数最高者。e. 阻止可预见的损害公司利益的行为或事实，及时上报领导，为公司挽回经济损失者二. 违纪处罚管理：实施违纪处罚的原则和目的处罚违纪的行为，应当以事实为依据的原则，准确地认定处罚范围和级别，依照本规定，恰当地 给予违纪员工以纪律处罚。坚持在纪律面前人人平等的原则，公司内无论职务的高

4、低和工种的差别，违反了本规定的员工都必须依照本条例给予相应的处罚。坚持公开公正对话的原则，任何对处罚不服或认定对处罚不公正的当事人可通过正当程序提岀申 诉或仲裁。处罚违纪员工的目的是为了帮助违纪员工纠正不良行为，同时也是为了更加公正地对待表现优良的员工。纪律处罚的类别1. 口头警告或待岗培训2. 书面警告3. 降职/降薪4. 解除劳动合同处罚类别次数备注口头警告或待岗培训33次口头警告相当于一次书面警告书面警告11次书面警告都可以伴随降职/降薪处罚并面谈时处罚者和受 处罚者在处罚记录表上签字处理降职/降薪22次降职/降薪直接解除劳动合同解除劳动合同凡试用期内的员工受以上任何一条处罚，公司均可解

5、除劳动合同。1. 处罚的程序：a. 对于员工的违纪处分都应以现厂负责人签发的书面处罚决定为准；b. 对于员工的处罚，均需先由现厂负责人填报员工处罚记录表，经过部门经理批准后, 报到总公司进行惩罚事实的调查。经调查情况属实的，总公司签发处罚决定。2. 处罚记录a. 有关的违纪处罚记录材料将由现场负责人和责任部门各执一份b. 员工的违纪行为，除以下违纪处罚外，另可以影响其奖金的评定、工资和职务的晋升。3.处罚细则a.b.c.有下列情形之一者，经查证属实，给予口头警告并待岗培训，对有必要培训的员工，经责任部门调查确认，可安排待岗培训，下列情形中违反超过3次者给予书面警告并可扣除当月工资收入的5% -

6、 15 % （具体额度由责任部门决定，可伴随降职），处理记录由现场负责人和责任部门各执一份。1）初次不遵从主管人员的指挥2）浪费公司资源者3）迟到或早退，经批评教育后仍不能改善者4）未经允许随意涂写张贴者5）不遵守公司规定的穿着6）散播同事谣言，搬弄是非，造成不良工作氛围者7） 在工作时间聚众聊天超过3分钟，影响公司形象者有下列事情之一者，经查证属实或证据确凿者，给予书面警告处分，并按情节轻重可处以扣除当月工资收入的 5% 15 % （具体额度由责任部门决定，可伴随降职）。1 ）未经许可携带危险物品入公司者2 ）旷工少于三次的，或时间累计少于三日者3 ）故意使公司蒙受损失人民币5000元以下（

7、含）者4 ）再次或多次对上级主管的合理指挥及劝导，不听从或岀言不逊，行为粗鲁者5 ）接受与本人工作有关的捐赠或收取他人财物未主动上交者6 ）泄露或与他人讨论薪资等公司敏感信息者有下列情形之一者，属严重违反公司劳动纪律或规章制度，经查明属实或证据确凿者，经公司管理层决定，公司可以随时解除劳动合同并可扣除当月工资收入的15%-25% （具体额度由责任部门决定）。公司同时保留追究其法律责任。1）经公司培训或告知后，违反安全或操作规程者2）在禁区内吸烟者3）托人或代人签到或伪造出勤记录者4）工作时间内在工作场所制造私人物件或处理私人事物者5）在工作时间睡觉者6）未经请假无故连续或累计旷工三天（含）以上

8、者7）累计书面警告或处分两次（含）以上者8）提供虚假工作经历、学历证明、资格证书者；虚报产量或伪造不实工作及质量记录者9）因主观过失，给公司造成损失达人民币五千元以上者；或利用公司名义在外造谣撞骗，散播不利公司的谣言，严重影响公司声誉者10）在工作时间酗酒，在公司内赌博者11）对同事威胁，恶意诽谤、诬告或暴力威胁、恫吓，制造事端；或在工作场所内殴打他人或互相殴打12）盗窃他人或公司财物者，泄露公司商业秘密者13）未经许可带外人进入公司者14）被国家公安、司法部门依法追究刑事责任；被劳动教养者，依法强制戒毒等行政处罚15）其他国家法律、法规或规定可以解除劳动合同的情形除上述所列行为以外，其他经公

9、司管理层认定的不当行为，将根据情节轻重，依照公司管理层的意见给与相关处罚措施。三. 附则1. 本细则将不时地进行修订，修订后由人力资源部将报管理层批准备案后另行公示。2. 本细则中所规定的内容如与国家法律、法规或规定相悖，以国家法律、法规或规定为准。四员工建议和意见申诉程序1. 对于部门负责人处理处罚结果有建议或意见时可以首先从处罚通知日起30天之内向现场负责人提出书面意见。2. 现场负责人接到意见时向责任部门提岀书面报告附员工书面意见。3. 意见书由现场负责人和责任部门各执一份。五本制度自2012年4月1日起实行，原员工奖惩管理及处罚细则同时废止。六.附件：员工奖励审批表员工处罚记录表员工考

10、核表员工奖励审批表姓名工号申报时间部门X-JU /亠 冈位事实 理由部门主管：日期：奖励 建议部门经理：日期：管理层 决定部门总监：日期：员工处罚记录表姓名工号申报时间部门X-JU /亠 冈位事实 理由部门主管：日期：处罚 建议部门经理：日期：管理层批准部门总监：日期：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时

11、间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有 阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都

12、对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人

13、者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有 阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会