外部培训管理办法正式

1、版 次1.0生效日期1 目的文件编号页数共3页第1页标准外部培训管理，提高外部培训效果。2 适用范围公司所有外派培训和外聘讲师到厂培训。3 定义：无4 权责4.1人力资源本部负责公司外部培训的方案及各单位外部培训申请的审核与组织管理。4.2各单位提岀外部培训需求，在核准后参加或实施外部培训。5 内容生效日期页 数共3页第2页5.2外部培训适用情形5.3外部培训信息收集：由人力资源本部培训管理人员负责收集，各单位可根据本单位实际工作需要协助提供相关信息，由人力资源本部组织评估与确定；外部培训信息包含以下内容：5.4外部培训的申请与核定权限?培训申请表?，由经理级含以上主管审核后交人力资源本部审批

2、，人力资源本部根据公司实 际及外部培训适用情形进行评审，确定外部培训机构和外聘讲师。A 外派培训费用含培训报名费和差旅费在2000元含以上的，报总裁审批。B外聘讲师到厂培训需与讲师所在培训机构签订?培训协议?，明确培训时间安排、培训效果评估、 培训费用计算标准与支付方法等，报总裁审批。5.5外部培训实施： 培训申请经核准后，由人力资源本部将?培训申请表?复印件交受训人的直接上级主管，由主管负责转知受训人准时参加；对外聘讲师到厂培训的，另附?培训协议?复印件一并交负责单位的主管组织实施。5.6外派培训合同的签定：人力资源本部培训管理人员应在受训人员外岀参加培训前与其签定?培训合同?。5.7外部培

3、训的借款、付款与结算审核签名，培训合格的到财务本部办理借款结算手续，培训不合格的，所有培训费用自负，从其工资中扣回。5.8外派培训的考勤版 次A/0外部培训管理方法文件编号生效日期页数共3页第3页并自付全部培训费用。和单位主管另行安排人员参加或另外安排时间参加。5.9外部培训训后要求力资源本部存档，逾期未交给予记严重警告以上处分，并取消其一年内参加外训的资格。 作为是否再次聘请及以后公司选择外部培训机构的依据。6参考及相关资料：无7附件及表单7.1培训协议7.2培训合同SBS浔兴拉链科技股份 *第四层文件甲方：福建浔兴拉链科技股份乙方:甲、乙双方在平等自愿的根底上就以下事项达成一致，签订本协议

4、以共同遵守：一、 甲方同意乙方委派 先生/女士作为讲师到甲方培训，培训内容为： ，由甲方指定 E门负责讲师接待与培训的组织实施。二、 本次培训日期：从年 月 日至年 月 日，培训总时数为 小时，具体上课时间和上课地点由甲方安排，乙方及其委派人应遵守。甲方可根据实际需要，在提前通知乙方的前提下，延长或缩短培训时间。三、培训费用的计算标准与支付方法：1培训费用指培训期间的讲师授课费及差旅费。2、 培训费用的计算：授课费按每小时人民币 元的标准计算；讲师培训期间的差旅费按甲方岀差管理方法相关规定计算。3、培训费用的支付：培训费用在培训结束后七天内，由甲方指定的培训组织实施部门负责计算培训费用，填写付

5、款通知书，报人力资源本部审核，经总裁批准后，由财务本部转帐到乙方提供的帐户，乙方应在收到转帐款三天内开具正式发票给甲方。四、甲方的权利和义务：1甲方应根据实际需要编定培训方案，明确培训目的和预期效果。乙方应根据该方案选择适宜的师资担任培 训讲师，并事先对课程安排、教材选定作出方案报甲方备案。2、甲方可根据培训目的需要，随机对乙方委派讲师的教学效果进行评估，如效果评估结果不理想，甲方有权要求讲师改良，直至要求乙方另派他人作为讲师，由此造成的培训费用增加由甲、乙双方根据各自过错共同承当。3、甲方为乙方委派讲师的教学提供充分的支持。五、乙方的权利和义务：1乙方应要求委派讲师在培训期间遵守甲方的相关规

6、定，按时参加培训，如有特殊情况不能参加，应至少提前一天通知甲方。2、乙方及其委派的讲师不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否那么甲方有权追究乙方及其委派人的法律责任。六、甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定，否那么违约方将承当由此给守约方造成的一切经济损失。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。八、如发生任何纠纷，由双方协商解决，假设协商不成，甲、乙双方约定在甲方所在地人民法院起诉。九、双方约定的其它事宜：十、本协议自双方签字之日起生效。甲方：福建浔兴拉链科技股份乙方：年 月 日年 月 日文件编号:版次：A/0SBS浔兴拉链科技股份 *第四层文件培训合同编号： 甲方：福建浔兴拉链科技股

7、份乙方：甲方根据公司生产经营需要指派乙方外出培训，乙方愿意接受甲方指派参加以下培训。甲、乙 双方在平等自愿的根底上协商一致，签订本合同以共同遵守。一、培训内容： 二、 培训时间：年 月 日至年 月 日三、培训地点： 四、培训费用的支付：1培训费用指在培训期间支付给培训单位的费用及培训期间的差旅费。2、培训费用在培训前由甲方替乙方预付。3、乙方在培训期满后，假设成绩合格，那么甲方为乙方报销培训费用。4、乙方在培训期满后，假设成绩不合格，那么必须承当所有的培训费用，即向甲方支付原由甲方为乙方预付的培训费用。五、甲方的权利和义务：1在培训期间，甲方按公司规定发给乙方薪资。2、甲方因工作或技术需要，有

8、权要求乙方延长或缩短培训期限，但如果是由于甲方要求乙方缩短培训时间而造成乙方培训成绩不合格，那么甲方承当相应的责任。3、乙方在培训期间成绩不合格，甲方有权予以相应的行政处分。4、乙方在培训期间，甲方有权对乙方的学习情况进行跟踪调查。六、乙方的权利和义务：1乙方根据甲方的安排参加培训学习。2、乙方在培训期间必须遵守培训单位的规定。3、乙方不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否那么甲方有权追究其法律责任。4、乙方在培训期必须致力于学习，不得在此期间内从事其它的工作，否那么从事其它工作的利益归属甲方所 有。七、违约赔偿责任：1在职培训期间，乙方因违法或严重违反培训单位制度等重大错误被开除，或乙方中途

9、自动放弃培训，乙方必须全额赔偿甲方为其预付的培训费用。2、培训期满后，乙方在公司效劳期间，因违纪等重大过错被辞退，或乙方提前离职，根据以下标准赔偿甲方相应的费用：1培训费用200元含以下，效劳期限为两个月。假设乙方每少效劳一个月那么必须赔偿甲方总培训费用的1/22 培训费用200元不含500元含，效劳期限为三个月。假设乙方每少效劳一个月那么必须赔偿甲方总 培训费用的1/3。3 培训费用500元不含1000元含，效劳期限为六个月。假设乙方每少效劳一个月那么必须赔偿甲方 总培训费用的1/6。4 培训费用1000元不含3000元含，效劳期限为一年。假设乙方每少效劳一个月那么必须赔偿甲方总 培训费用的1/12。5 培训费用3000元不含5000元含，效劳期限为二年。假设乙方每少效劳一个月那么必须赔偿甲方总 培训费用的1/24。6培训费用5000元不含以上，效劳期限为三年。假设乙方每少效劳一个月那么必须赔偿甲方总培训费用的1/36。注：本合同中的“效劳期限指乙方在培训结束之日起必须为甲方提供效劳的时间，本合同规定的效劳期限 与劳动合同规定的效劳期限不同，分别按各自规定执行。3、假设因甲方经营或其它非乙方过错原因提前辞退乙方的，乙方不