考勤休假管理办法

1、精品浙江菜根信息科技有限公司考勤休假管理办法第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法及浙江省人口与计划生育条例和其他相关法律、法规，结合本公司实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工 （产品开发部除外），自2016年05月10日起施行。第二章考勤制度第三条作息时间周一至周五（客服按实际排班时间考勤）冬/夏令时时间上午下午冬令时10月01日-04月30日09:00 12:0013:00-17:00夏令时05月01日-09月30日09:00 -11:3013:30-17:30第四条全体员工需严格按照公司考勤时间上下班打卡，考勤结果以打卡机的记录为准。第五条 允许员工每月出现一次因突发

2、事宜而造成的半小时内迟到，及允许员工每月出现一次因个人原因的忘打卡，需做考勤报备。第六条因特殊天气、交通等人为不可抗力因素而造成的全员性迟到，公司将进行统筹考虑，不计入考勤。第七条 凡是因工作安排无法正常打卡的员工需提前提交考勤报备表，或者第二日进行补充说明，逾期按照打卡记录处理。第八条 各部门负责人不做考勤要求，但无国家法定节假日加班费，无调休。第九条打卡制度9.1 定义解读9.1.1 未打卡：规定工作时间内未出现考勤记录，且按公司规定出勤；9.1.2 迟到：规定工作时间开始后1分钟至60分钟内打卡视为迟到；9.1.3 早退：规定工作时间结束前1分钟至60分钟内打卡视为早退；welcome精

3、品9.1.4 旷工：规定工作时间开始1 小时后未打卡或工作时间结束前提前打卡，并且未办理考勤手续或未电话或以其他形式得到部门负责人批准者；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者和提交虚假证明者；工作时间未办理考勤手续，私自外出办私事者；未请假或请假未被批准，且不到岗上班者；因特殊情况不能及时OA 提交休假申请或调休申请或考勤报备 ，但上班当日未补齐考勤手续者。第十条 加班调休10.1 工作日加班：10.1.1 工作日加班不做调休安排，当日加班超过19:00 ，可申请报销加班餐费，加班餐费标准为不高于30 元/人，当日加班超过 21:00 ，可申请报销打车费用。10.2 周末加班：10.2.1

4、以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为 0.5 天；10.2.2 单日加班时间多于 4个小时少于6个小时（4TW6）后期可调休0.5天；10.2.3 单日加班时间多于 6个小日（ 6T）后期可调休一天；10.2.4 单日加班不满4 个小时以及多于4 个小时少于6 个小时，选择任两天进行累加计算，满8 小时即可调休一天；10.2.5 周末加班对于上下班时间点不做要求，只统计时长。10.2.6 各部门应合理、统筹安排工作，如需安排员工加班，需以部门为单位于周五统一提报加班申请表 ，部门负责人审核、 人力经理审批。 严禁擅自口头通知加班， 因特殊原因临时安排加班的部门， 需在周一补交申请表。10.

5、2.7 审批后的加班申请表报存员工关系处，员工关系根据获批的加班申请表 ，结合员工实际加班情况填写加班台帐 （如实际加班时间超过申请表上的时间，需另行申请） ，在员工补休时作为审批及核算的依据。10.3 法定节假日加班：在国家法定节假日加班，参照国家法规统一执行。10.4 调休说明调休需按照时间顺序排休，本年度调休最迟在次年度3 月底前调完。10.5 休假方式员工OA提交调休申请一一部门总监一一员工关系一一人力经理第三章休假制度第十一条公司假期分类11.1 带薪假：年休假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、丧假等，上述国家法定假期参照国家及浙江省政策法规 同步更新。11.2 非带薪假：事假、病假。1

6、1.3 除年假外其他假期都包含休息日与法定假日连续计算。11.4 上述假期（除突发的病假外），多于三天需提前一周申请，多于一周需提前半个月申请。第十二条年休假12.1 计算方式年休假天数按照员工累计工龄计算，如下表：员工工龄享有带薪年休假天数（天）不享受当年年休假累计工彳不满1年无无累计工彳已满1年不满10年5当年累计病假2个月以上累计工彳已满10年不满20年10当年累计病假3个月以上累计工彳已满20年15当年累计病假4个月以上12.2 休假说明12.2.1 以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为 1天；12.2.2 国家法定休假日、休息日不纳入年休假的假期，年休假期间享受基本工资与绩效奖金

7、;12.2.3 当年度年休假最迟在次年度3月底前休完;12.2.4 年休假不得两个年度累加，单年度年休假最多拆分两次。12.3 休假方式员工 OA 提交休假申请部门总监员工关系人力经理；部门总监 OA 提交休假申请总经办员工关系人力经理（部门总监其他类型休假按此流程操作）第十三条 婚假：13.1 计算方式13.1.1 法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁 ）结婚，可享受3 天婚假；13.1.2 再婚可享受法定婚假 3 天。13.2 休假说明13.2.1 婚假包括公休假和法定假；13.2.2 婚假需在领到结婚证之后一年内连续休完。13.3 休假方式员工 OA 提交休假申请 （附结婚证复印

8、件）部门总监员工关系人力经理第十四条 产假：14.1 条件要求职工在生育时， 用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月（职工在同一统筹范围内变换用人单位且未间断缴费的，变换前后用人单位为其缴费的期限可连续计算）生育女职工均可按期限享受产假和生育津贴。14.2 计算方式14.2.1 正常分娩在 98 天的基础上，增加奖励假 30 天。其中产前可以休假15 天；若孕妇提前生产，不足的天数可以和产后假合并使用；若孕期推迟生产，超出的天数将按病假处理；14.2.2 难产增加产假 15 天；14.2.3 生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假 15 天；14.2.4 女职

9、工怀孕未满4 个月流产的，享受30 天产假；14.2.5 怀孕满 4 个月流产的，享受50 天产假；14.2.6 对于 7 个月（含 7 个月）以上生产或早产的按正常分娩对待。14.3 休假说明14.3.1 产假包括公休假和法定假；14.3.2 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；14.3.3 产假假期及待遇以杭州当地政策为准。14.4 休假方式员工 OA 提交休假申请 （ 附医疗证明书原件）部门总监员工关系人力经理第十五条哺乳假：有不满1 周岁婴儿的女员工，公司在劳动时间给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多哺乳一个婴儿，每次哺

10、乳时间增加30 分钟，两次哺乳时间可以合并使用。第十六条陪护假：16.1 休假说明16.1.1 配偶生育，单指女方合法生育，男员工均可享受护理假 15 天；16.1.2 陪护假包括公休假和法定假。16.2 休假方式员工 OA 提交休假申请 （附出生医院证明复印件）部门总监员工关系人力经理第十七条 丧假：17.1 休假说明直系亲属去世有3 天假，非直系亲属去世有1 天假，遇法定节假日和公休假不顺延。17.2 休假方式员工OA提交休假申请一一部门总监一一员工关系人力经理第十八条事假18.1 休假说明18.1.1 事假为无薪假，按照薪资计算标准扣除当日薪资；18.1.2 事假的审批与否可由部门总监酌

11、情处理，事假不是必须同意的假期；18.1.3 休假必须执行先申请后休假的原则；18.1.4 紧急情况下需要请假的员工需及时联系部门负责人，得到口头同意后方可休假；18.1.5 部门负责人口头同意员工休假后，部门需安排其他员工代走请假申请、审批流程，需提供附件的请假员 工回岗后及时提供。18.2 休假方式申请人OA提交休假申请一一部门总监一一员工关系一一人力经理第十九条病假19.1 医疗期计算方法企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 一定月度的医疗期：实际参加工作年限医疗期限计算周期10年以下3个月6个月内累计计算10年以上6个月12个

12、月内累计计算19.2 病假工资计发说明病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。19.2.1 连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴，下同）的百分之五十;19.2.2 连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；19.2.3 连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；19.2.4 连续工龄满三十年以上，为本人工资的百分之八十；19.2.5 六日（含）内病假为本人工资的百分之八十，超过六日的病假按照以上标准计算。19.3 休假说明19.3.1 员工病假申请执行国家有关医疗期的规定，病假超过医疗期的，公司将按国家相关法规执行；19.3.2 对于

13、非重大、恶性疾病或住院且申请病假超过两个月的，人力中心需仔细核查附件的真实性、有效性；19.3.3 休病假 1 日以内（含）的需提供挂号证明， 2 日（含）以上的需有病假建议书、相关病历记录，病假建议书必须是具处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录，并经医疗机关管理部门加盖公章；19.4 休假方式员工OA 提交休假申请（ 1 天及以内附挂号证明）部门总监员工关系员工OA 提交休假申请（ 2 天及以上需附病历记录和病假建议书）部门总监员工关系人力经理第四章 奖惩措施第二十条 奖励：设立全勤奖。工作满一年员工，全年无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，公司将给予一定程度的奖励。第二十一条 处罚：21.1 未打卡：单次扣款 25 元；21.2 迟到：以月为考勤维度，单日迟到 1 分钟至 30 分钟扣款 20 元；单日迟到 3