行政事业单位内部控制课后答题汇总范文

1、1.T隔项片于（）A.d.c、Ul炽ff）人力5曰WC D纽炽EDO计DC BCD，Acwm为拠计的a立住内禅3计駅辄2赠必于嚴為理足G56 越4于务令 计n參的31择fll （卜期寻小她出册检送茶震中个点购个以上止（RSX 文寧国左滋应4 ）x. 7ikcaa立并换人力竇矽*在机:甩中至刃2弍代对以f天霞t时关锲更帑的 RW.并条取总应甘EH懂口 A.拥0駅贵与人力仪条汁0d. ten. yisw.c、人力竇抹扌栈m认Ba 0b Be 0o e f【正H菸】A. 6 C, PW析】.行玫业88磁主粋漩A力艮刚锲ahi电印至少於知皿下券I方而取吾关 01环帘升册铁.并的快餅f fl5tURM5

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5、力资源就是人口资源B、人力资源就是人才资源C、人力资源的本质是劳动能力D、人力资源就是人力资本ABC正确答案】：C【解析】：人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。人力资源不同于人 口资源和人才资源。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切 人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家 或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资 源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。人力资源不同于人力资本。首先，在与社会财富和社会价 值的关系上，两者是不同的；

6、人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值， 投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有 的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、 创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一 种由果溯因的。其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同；人力资本是通过投资形成的存在于人 体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究 人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价

7、值，研究的是价值 增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投 入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多 大，对经济发展的推动力有多强。最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而 资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有（ ）。A、人力资源缺乏B、人力资源过剩C、人力资源结构不合理D、人力

8、资源开发机制不健全A B C D E F【正确答案】： A, B, C, D【解析】：可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有：人力资源缺乏。财务管 理等职能部门的岗位在需要人力资源时没有人选，或者有人选但没有具备要求的技能，致使实现不了要 求的效果和效率，导致单位发展战略难以实现。人力资源过剩。人力资源过剩不仅使人力成本增加，同时人浮于事也会影响效率，导致单位发展战略难 以实现。人力资源结构不合理。合理的人力资源结构是人力资源有效管理的前提，不合理的人力资源结构不仅会 引起资源的浪费，甚至可能使整个单位陷入无序和混乱中。人力资源开发机制不健全。健全的人力资源开发机制将为人力

9、资源管理开放一道合理高效的窗口，为单 位源源不断地挖掘合适的人才。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。 ）1. 单位招聘新员工由用人部门直接聘用。（ ）对错【正确答案】：错【解析】：单位招聘新员工由用人部门提出需求，人力资源管理部门统筹制定招聘计划，安排招聘。单项选择题 （ 下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ） 1. 国家对公务员实行的管理是（ ）。A、实行公务员职位分类制度B、不需签订聘用合同C、按人设岗D、严格聘任，不需考评正确答案】： A【解析】：国家对公务员的管理，实行公务员职位分类

10、制度，需要签订聘用合同，要按需设岗，严格考评。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 人力资源政策应包括的内容有（ ）。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度D、人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新A B C D E F【正确答案】： A, B, C, D【解析】：人力资源政策应包括下列内容： 1. 员工的聘用、培训、辞退与辞职。 2. 员工的薪酬、考核、 晋升与奖惩。 3. 关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度。 4. 掌握国家秘密和重要商业

11、秘密的员工离岗 的限制性规定。 5. 员工岗位职责手册，对于工作职责和期望作了适当的沟通和交流。 6. 人力资源政策与 程序清晰，并且定期发布和更新。 7. 有关人力资源管理的其他政策。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。）1. 公务员的岗位设置，应当按需设岗。（ ）对错【正确答案】：对 单项选择题 （ 下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ）1. 下列选项中，属于资金管理中的重点是（ ）。A、货币资金管理B、非流动资金管理C、专项资金管理D、固定资金管理ABC【正确答案】： A【解析】：货币资

12、金的管理是整个资金管理的重点，货币资金收支业务的内部控制是建立整个内部控制 制度的关键。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）。1. 根据不相容职务分离的原则，出纳人员不可以兼任的工作有（A、稽核B、会计档案保管C、收入、支出、费用、债权债务账目的登记D、货币资金日记账的登记A B C D E F【正确答案】： A, B, C【解析】：出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记。而登记 货币资金日记账是出纳人员的本职工作。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误

13、的用 表示。）1. 行政事业单位的关键是财会岗位，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换。（ ）【正确答案】：对【解析】：行政事业单位的关键是财会岗位，可以实行强制休假制度，并在最长不超过五年的时间内进 行岗位轮换。单项选择题 （ 下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ）1. 下列选项中，不属于固定资产目录管理制度中的三级管理的是（ ）。A、固定资产总账B、固定资产登记簿C、固定资产卡片D、固定资产的维修保养AB正确答案】：DC【解析】：固定资产的管理要健全账卡设置，实行三级管理。行政事业单位要分别设置固定资产总账、 固定资产登

14、记簿和固定资产卡片。维修保养不包含在三级管理中。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ） 1. 实物资产的管理体现在（ ）。A、实物形态的管理B、价值形态的管理C、资产的使用过程管理D、资产的所有权管理A B C D E F【正确答案】： A, B【解析】：实物资产的管理体现在两个方面：一是资产实物形态的管理；二是资产价值形态的管理。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。）1. 往来资金的支付与审批是不相容职务。（ ）【正确答案】：对【解析】：往来资金业务的不相容岗位至少应当包括

15、：（1）往来资金支付的审批与执行；（ 2）往来资金的会计记录与审核监督。单项选择题 （ 下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ） 1. 政府采购的最主要方式是（ ）。A、公开招标B、邀请招标C、竞争性谈判D、单一来源采购【正确答案】： A【解析】：政府采购的方式包括：公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价、国务院政 府采购监督管理部门认定的其他采购方式。其中公开招标是主要采购方式。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 下列选项中，属于政府采购中的

16、验收主体控制有（ ）。A、严格准入制度B、集中采购机构经办采购人员及验收人员实行定期轮换制度，最大限度地避免暗箱操作C、要加强采购人验收的技能培训，定期不定期地进行抽查，检验采购人的验收质量D、采购人也应建立政府采购验收档案，增加验收工作的系统性管理A B C D E F【正确答案】： A, B, C, D 【解析】：采购人或者其委托的采购代理机构应当组织对供应商履约的验收。大型或者复杂的政府采购 项目，应当邀请国家认可的质量检测机构参加验收工作。验收方成员应当在验收书上签字，并承担相应 的法律责任。（ 1）严格准入制度。 政府采购从业人员必须经过公开招考和严格考试方可确定其准入的资格，采购单

17、位要挑选责任心强，能坚持原则，业务能力强、使项目质量监督掌握规范准确，督促执行规范得力、脚踏 实地工作的人员来完成政府采购相关业务工作。（2）集中采购机构经办采购人员及验收人员实行定期轮换制度，最大限度地避免暗箱操作。（ 3）要加强采购人验收的技能培训， 定期不定期地进行抽查， 检验采购人的验收质量。 要不断加强政府 采购人员职业道德、业务技能、法律法规的教育培训，实行考核上岗制度，提高采购队伍整体素质。同 时辅之以严明的纪律和公正的赏罚， 形成依法办事的习惯， 坚决杜绝政府采购中以权利徇私产生的根源。（4）采购人也应建立政府采购验收档案，增加验收工作的系统性管理。 判断题（在每小题后面的括号

18、内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。）1. 采用竞争性谈判方式采购时，谈判小组可以与所有供应商一起谈判，以提高工作效率，比较供应商。（）对错【正确答案】：错【解析】：采用竞争性谈判方式采购时，谈判小组所有成员集中与单一供应商分别进行谈判。单项选择题 （ 下列各小题备选答案中， 只有一个符合题意的正确答案。 请将选定答案所对应的英 文字母填在括弧内。 ）1. 下列选项中，不属于工程项目业务不相容岗位的是（ ）。A、项目建议、可行性研究与项目决策分离B、概预算编制与审核分离C、项目实施与价款支付分离D、项目可行性研究与价款支付分离ABC【正确答案】： D【解析】：工程项目业务不相

19、容岗位一般包括：项目建议、可行性研究与项目决策分离；概预算编制与 审核分离；项目决策与项目实施分离；项目实施与价款支付分离；项目实施与项目验收分离；竣工决算 与竣工决算审计分离。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 工程项目准备阶段的主要工作程序包括（）。A、工程项目的初步设计和施工图设计B、工程项目征地及建设条件的准备C、设备、工程招标及承包商的选定D、签订承包合同A B C D E F【正确答案】： A, B, C, D【解析】：工程项目策划和决策阶段的主要工作程序包括：投资机会研究、初步可行性研究、可行性研

20、 究、项目评估及决策。工程项目准备阶段的主要工作程序包括：工程项目的初步设计和施工图设计，工 程项目征地及建设条件的准备，设备、工程招标及承包商的选定，签订承包合同。工程项目实施阶段的 主要任务是将“蓝图”变成工程项目实体， 实现投资决策意图。 在这一阶段， 通过施工， 在规定的范围、 工期、费用、质量内，按设计要求高效率地实现工程项目目标。工程项目竣工验收和总结评价阶段完成 工程项目的试运行、竣工验收和总结评价。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。） 1. 项目可行性研究与价款支付分离，是工程项目业务不相容岗位。（ ）对错【正确答案】：错【解析】：

21、工程项目业务不相容岗位一般包括：项目建议、可行性研究与项目决策分离；概预算编制与 审核分离；项目决策与项目实施分离；项目实施与价款支付分离；项目实施与项目验收分离；竣工决算 与竣工决算审计分离。单项选择题 （ 下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ）1. 下列选项中，不属于工程变更的是（ ）。A、筹建单位变更B、施工单位变更C、监理单位变更D、分包单位变更ABC正确答案】： D【解析】：根据提出变更申请和变更要求的不同部门，将工程变更划分为三类：即筹建单位变更、施工 单位变更、监理单位变更。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或

22、两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 下列选项中，属于工程变更分类的有（ ）。A、筹建单位变更B、施工单位变更C、监理单位变更D、分包单位变更A B C D E F【正确答案】： A, B, C【解析】：根据提出变更申请和变更要求的不同部门，将工程变更划分为三类：即筹建单位变更、施工 单位变更、监理单位变更。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。）1. 在工程项目竣工决算阶段，一般要经过工程项目验收、竣工决算、竣工结算等几个环节。（ ）对错【正确答案】：对【解析】：在工程项目竣工决算阶段，一般要经过工程项目验收、竣工决

23、算、竣工结算等几个环节。1. 下列各项中，属于行政单位预算外资金的管理要求是（ ）。A、分类管理B、收支统一管理C、收入不需上缴财政D、收入不需纳入单位综合财政收支计划A B C D【正确答案】： A【解析】：行政单位应坚持以下预算外资金的管理要求：（1）收支两条线，收入上缴财政专户。（2）预算外收入实行分类管理。 （3）预算外资金收入，需列入单位综合财政计划。（4）预算外资金的审批、取得、上缴和拨付等具体环节的管理 要求。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ） 1. 事业单位收入的管理要求包括（ ）。A、实行收入统管

24、B、收入应该自主支配C、正确划分各项收入，依法缴纳各种税费D、不需要缴纳任何税费A B C D E F【正确答案】： A, C【解析】：事业单位收入的基本要求：（1）实行收入统管。（ 2）正确划分各项收入，依法缴纳各种税费。（ 3）充分利用现有条件积极组织收入。（4）保证收入的合法性与合理性。（ 5）正确处理社会效益与经济效益的关系。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。）1. 事业单位的收入管理中，不需要划清经营收入和事业收入的界限。（ ）对错【正确答案】：错【解析】：事业单位的收入中，事业收入和经营收入一定要划分清楚。单项选择题 （ 下列各小题备选

25、答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ）1. 对支出的复核，应由（ ）对支出开支项目和标准进行复核。A、单位负责人B、部门负责人C、财务部门D、财会部门会同相关部门ABC【正确答案】： D【解析】：根据支出标准的性质，按照授权批准制度所规定的权限，对支出申请进行审批。财会部门会 同相关部门对支出开支项目和标准进行复核。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 支出业务的不相容岗位至少包括的内容有（ ）。A、支出的会计记录与现金盘点B、支出标准 / 定额、预算的编制与审批C、支

26、出的执行与审批D、支出的执行与相关会计记录A B C D E F【正确答案】： B, C, D支出的）【解析】：支出业务的不相容岗位至少包括： （一）支出标准 / 定额、预算的编制与审批；（二） 执行与审批；（三）支出的执行与相关会计记录。判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。1. 经营支出是事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立的核算经营活动发生的支出。（对错 【正确答案】：错【解析】：经营支出是事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立的核算经营活动发生的支 出，以及实行内部成本核算单位已销产品实际成本。各项经营支出的内容可比照事业

27、支出。1. 对行政事业单位财务报告的真实性、合法性和完整性负总责的是（ ）。A、财会人员B、财务主管C、内部审计人员D、单位负责人【正确答案】： D【解析】：行政事业单位负责人对行政事业单位财务报告的真实性、合法性和完整性负总责。多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的 英文字母填在括弧内。 ）1. 财务报告编制的基本要求包括（ ）。A、数字真实B、计算准确C、内容完整D、编报及时A B C D E F正确答案】： A, B, C, D 解析】：财务报告编制的基本要求包括：数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、编报及时。 判断题（在每小题后面的

28、括号内填入判断结果，你认为正确的用 表示，错误的用 表示。1. 行政事业单位定期的财务报告分析结果应当形成财务分析报告，使其作为外部报告的组成部分。（对错【正确答案】：错【解析】：行政事业单位定期的财务报告分析结果应当形成财务分析报告，使其作为内部报告的组成部 分。单项选择题 （ 下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字 母填在括弧内。 ）1. 行政事业单位内部控制的评价主体是（ ）。A、单位负责人和管理层B、财务人员C、内部审计部门D、社会中介机构A B C D【正确答案】： A【解析】 ：内部控制的评价主体， 即“行政事业单位负责人和管理层 （或者是理事会或类似权力机构）多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，