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文档简介

1、IPMS知识产权管理体系文件作业抬导书文件编号文件名称人力资源执行控制指导书页码共1页版本号使用部门人力资源部协同部门知识产权部生效日期任务目标形成记录执行程序/制度任务描述1制泄知识产权工作人员岗位说明书，并釆 取措施确保任职人员满足岗位要求。岗位说明书、知识产权 工作人员岗位培训XXXX-XX保密管 理程序、XXXX-XX知识产 权奖罚制度1. 由人力资源部制左知识产权工作人员（专利、商标、版权）的任职 条件要求，包括对教育、培训和经历等方而的要求；对不能完全满 足任职条件人员采取后续措施（调换岗、教育培训、辞退、招聘）；2. 制定培训计划，包括：中高层管理人员、知识产权工作人员、全体 员

2、工、研发等四类人员的培训要求和内容：做好培训效果评价记录， 对于不够理想的培训提出改进措施：3. 全部劳动合同都要约圧知识产权权属、保密条款，明确发明创造人 员享有的权利和负有的义务，修订后并经知识产权部合同知识产 权审查表审查，人力资源部对照涉密人员淸单，涉密人员必 须签署保密协议：4. 离职交接记录里要有知识产权事项提醒内容，比如提醒遵守相关保 密协议等内容：知识产权奖罚制度的执行。2开展知识产权教冇培训工作。12 培训工作计划、13-培训实 施情况记录3劳动合同的管理，约定知识产权权属、保 密条款；发明创造人员享有的权利和负有 的义务；涉密人员签订保密协议。劳动合同、保密协议（详 见IPCX-014保密管理程序附 录1）30-合同知识产权审查表（知识 产权部）4对入职人员进行知识产权背景调查：确保 知识产权密切岗位新入职人员签署知识 产权声明。62-入职知识产权背景调查表、 知识产权声明5对离职人员进行知识产权事项提醒：确保 涉及核心知识产权人员离职时签订保密 协议。89-工作交接淸单6制泄知识产权相关的奖罚制度，并确保执 行。14-知识产权奖励台账、（54- 发明创造奖申请表、55-发明创

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