公司行政管理制度

1、 公司行政管理制度序 言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，

2、造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第一章 总 则

3、第一条 制度目的：确保公司全体员工工作、生活和学习有章可循，有规可依。第二条 执行范围：珠海市虹兴电子实业有限公司全体员工。第三条 质量方针：追求卓越品质，真诚服务客户。第四条 公司鼓励并倡导员工努力学习，认真工作开拓创新，积极向上，开源节流，提高效率。第五条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理、制度管理和规范管理。第二章 员工服务准则第一条 遵守本公司一切规章制度，并切实执行。第二条 公司员工上岗前必须接受基础教育培训，在岗也必须时常锻炼自我工作技能、方法，以确保员工整体素质。第三条 尽忠职守，努力工作，不渎职怠工。第四条 爱护公物，使用珍惜，不故意破坏和浪费。

4、第五条 绝对服从上级安排，对上级命令如有正当意见可事后提出申述或建议，但不可意气用事，当面顶撞上级。第六条 应与同时和谐相处，不搬弄是非，不散布谣言。第七条 不利用职务之便图个人利益。第八条 待客户态度要谦和有礼，不可意气用事或故意刁难。第九条 不泄露公司的一切机密，不得兼任公司以外职务。第十条 不因循苟且，注意工作效益之提高。第十一条 控制各项成本、费用支出、减少异常之发生。第十二条 不得妨碍公司职员执行公务，并遵守厂内秩序。第十三条 注意做好安全生产，杜绝和减少火灾、盗窃、人身安全等事故的发生。第十四条 维护公司信誉，致力研究发展，提高工作品质。第十五条 员工必须了解，惟有努力生产，提高质

5、量，才能获得改善及增进福利。第十六条 不在规章制度明示范围内，应依上级主管指示办理之。第三章 员工文明守则一、劳动纪律（1）（车间主任，班长，专职安全员，上班须提前20分钟到岗）上班迟到，中途无证离厂在30分钟以下扣 0.5分 ；在30分钟（含30分钟）以上到1小时以下扣 1分；在1小时（含1小时）以上到4小时以下扣1.5分。 （2）旷工（包括迟到，早退，中途无证离厂在4小时以上的作旷工处理）月累计三次开除出厂。（3）上班早退在10分钟以下的扣0.5分；上班早退在20分钟以下的扣1分；上班早退在30分钟以上的扣1.5分，以此类推。（4）员工有事确实需请假，必须提前办好请假条交门卫值班人员，上班

6、一律补办请假手续。特殊情况由部门负责人证明。请假1天由部门或车间主任，2天（含2天）以上由部门负责人签具意见后报主管领导审批，中层干部由总经理审批，未办理请假手续按旷工论处。（5）客人进公司需填写会客单，门卫值班人员需妥善保管会客单，对未填写会客单或遗失一份的，扣门卫当班者0.5分。（6）员工无证出厂，门卫放行；会客者（部门）未签字，门卫未汇报，各扣（外出办事，出差例外）当班者及门卫负责人1分。（7）职工上下班未按公司规定佩带上岗证，每发现一次扣0.5分。（8）车间员工上班时擅自会客扣1分，上班擅自窜岗（双方各扣1分）、离岗（扣1.5分）、打瞌睡（扣1分）、睡岗（扣3分）。（9）对公司或部门组

7、织的活动、会议无故缺席、迟到扣0.5分。（10）爬墙进入公司，除通报外，另扣5分。（11）上班时间聊天、喧哗、嬉戏打闹，看报刊、小说、吃零食、干私活，违反劳动秩序；公司电脑严禁玩游戏或上网聊天；严禁上班时间在电脑上做一些与岗位无关的事，每发现一次扣0.5分。（12）未经批准擅自调动班次，一次扣1分。（13）未汇报由于自身原因未完成领导布置的工作任务，或擅自更改工作内容；公司文件精神、领导指示等的信息下达落实，在传递过程中出错，每发现一次扣1至2分。（14）不服从分配，变相拒绝，消极抵制，工作拖拉，无故不完成生产任务，扣1至2分。（15）把不合格原料或半成品擅自转入下道工序生产，扣2分。（16）

8、生产记录混乱或先记录后做（超过15分钟）扣0.5分；上报数据虚假，随意编造，欺上瞒下；取样检测弄虚作假，扣3分。（17）操作记录必须定人定点，未经许可，其他无关人员不得乱翻乱看，违章者扣1至4分。（18）空白操作记录随意乱撕乱涂，扣0.5至3分。（19）批样批号写错，每批次扣0.5分。（20）天气变化（如雨天）对堆放室外原料、半成品、成品、设备等未采取保护措施，扣0.5至2分。（21）在外包箱物上随意践踏，扣0.5至3分。（22）工作失误，影响生产管理秩序正常运行（有损失按实赔偿），扣1.5分。（23）上班无理取闹，争吵，打嘴仗，造成生产秩序混乱，并按责任赔偿医疗费及损失，扣3至8分。（24）

9、拉帮结派，挑拨离间，搬弄是非，恶语中伤他人，造成影响；阻挠、报复执法人员的监督检查，扣3分。（25）手机无故不接、关机；部门、车间内通信不畅，扣0.5分至1分。（26）未经主管领导同意，擅自将资料，票据复印，信息外泄，未做好保密工作。扣1至4分。（27）未经许可，擅自留非公司人员在宿舍内过夜，扣1分。 二、安全生产（1）生产区域内上班赤脚、赤膊、穿拖鞋、穿短裤、背心、带小孩、戴头巾、围巾、穿高跟鞋、裙子、养披肩发。扣1分。（2）禁烟区内吸烟一次扣5分，作息时间内严禁饮酒，发现一次扣1分。（3）未到就餐时间，提前到食堂，食堂就餐时插队，造成秩序混乱；未经许可超出就餐时间仍滞留食堂或未返回车间，扣

10、0.5分。（4）外来人员未有陪同擅自在车间内逗留，未经领导许可，擅自带厂外人员进车间参观、拍照、摄像；车间负责人及门卫各扣2分。（5）新员工未经安全教育培训擅自上岗，扣部门、车间负责人2分。（6）劳保、安全防护用品不穿或穿戴不合理，扣0.5分。（7）动火作业未做好安全措施，扣2分；未落实好监护人扣2分；未落实批准人员及实施者扣3分。（8）检修人员在工作时，不挂禁示牌，不切断电源，没有监护人等扣6分。 （9）未经批准擅自动火（超过动火范围或动火时间视同未批准）。扣4分。（10）由于无证动火或未做好安全措施发生事故，除赔偿损失外，另扣8分。（11） 未经许可，乱按电钮，开合电闸；电线私拉乱接，私自

11、启用禁用或他人专用电器扣3至6分。（12）接、拆电源线时，未正确使用安全防护工具，扣1至3分。（13）工作疏忽大意，生产工具坠落设备内，扣1至3分。（14）使用生产工具设备，未正确及时启用安全装置，扣1至2分。（15）操作不当，造成环境污染，扣4分。（16）浪费水、电等原料一次除赔偿损失外，另1至3分。（17）由于违规操作，影响产品质量，造成损失，除赔偿损失外，隐瞒不报，加倍处罚，扣2至5分。（18）未汇报，未安排，未落实好生产工作，导致生产脱节，车间负责人扣3 分。（19）在消防设施前堆放物品，阻碍消防通道；不属紧急情况，未经允许擅自动用消防设施；发现不安全因素不汇报，不处理扣2分；机修工不

12、修理扣3分，车间负责人扣4分。（20）发生事故隐瞒不报或欺骗，阻挠调查，扣4分。（21）上高作业时（2米以上）应正确戴好安全帽，系好安全带，必须遵循高处作业许可证制度，并办理高处作业许可证手续。（22）违反公司、车间制订的各项安全操作规程及工艺、纪律或擅自更改生产工艺扣4分。（23）领料时，物料遗失，未及时发现，扣0.5分。（24）领用易燃易爆、剧毒物品必须按规定摆放，发现乱摆乱放扣3分，无领用手续扣6分。（25）对职工的生产、安全工作疏于监督管理，扣1至3分。 （26）工作疏忽大意，包装不标准扣0.5 至2分。 （27）工作疏忽大意，操作不当，造成原料损失，影响产品质量，生产数据出现偏差，扣

13、2分。 （28）发现设备、材料等出现故障，未及时处理解决；工作疏忽，不负责任，未能及时发现设备故障而造成事故，扣3分。 （29）违规作业，对职工人身安全及公司财产造成危害，除赔偿损失外，扣4分。 （30）机动车辆进入生产厂区，未按公司规定行驶（限速1520km/h）、停放。扣0.5分。 （31）公司值班人员或车间（部门）领导及安全员对事故隐患或事故督查、处理不力或不督查、不处理。扣3分。（32）使用脱胶裸露电线，交通要道未加保护，横拉电线，接电源、钩套电闸。扣3分。 （33）未正确穿戴安全帽，扣0.5分。 （34）对指挥人员违章指挥或现场存在安全隐患和难以实施的作业，作业人员有权予以拒绝作业，

14、并可越级上报至环安部和生产副总，经核实对确属存在违章指挥和不分析实际现场安全状况的，根据危害程度的等级对上报人员奖励1至3分，对违章指挥者扣2至5分。3. 三、文明生产4. （1）职工上下班一律着司服，发现未穿扣0.5分。 （2）自行车及各种车辆必须按规定区域停放，发现乱停乱放扣0.5分，自行车进出厂须下车，严禁在生产区域内骑车（摩托车、三轮车、自行车）（除特批）扣1分。（3）保持操作区域、临时作业区、包干责任区及周围场地清洁，物品摆放整齐有序，发现脏、乱及乱堆乱放扣1分，不按规定区域堆放扣2分。（4）外来车辆、人员弄脏卫生，责任人发现后及时汇报环安部方可免责，否则依上款处理。（5）卫生包干清

15、洁卫生，发现脏、乱，责任人扣0.5分。（6）严禁向窗外倒水，扔杂物，乱扔果皮、纸屑，随地倒垃圾；花坛内果皮、纸屑、有杂物堆放，横穿花坛草坪，在花草树木上晒物品；机械、电器、设备、管道上晒衣物；爱护花草树木，发现攀摘损坏按价赔偿外；污染环境卫生未及时处理扣0.5分。（7）未经许可私自使用集体物品扣0.5分；损坏财物及生产工具，按价赔偿外，扣0.5至1.5分；在正常工作中，私拿或接受他人钱物以一罚十，并扣5分；偷盗财物，情况严重的移交公安机关处理，依法追回损失，加倍赔偿。（8）严禁赌博，发现除没收赌资外，扣2至4分；职工赌博，所在区域负责人扣1分。（9）车间内洗衣，干私活扣1分。（10）车间内随地

16、小便扣0.5分；手脚沾料污染设备及环境卫生扣0.5至1分。（11）产品成品及原辅材料等堆放混乱，造成错发，品名、规格、批号、内（外）包装出错，除按价赔偿外，扣0.5至1.5分。（12）原始记录必须保存一年以上，发现遗失或烧毁，扣3至6分。（13）原始操作的记录必须清楚、完善，不签名、无时间、记录不及时扣3分。（14）填报公司下达的各类文字表式，应填写部门、负责人、制表人，不填写或填写不完整扣部门、车间领导0.5分。（15）严格按员工卡配戴的有关规定执行，不得任意转借、涂改和未按规定配戴，按情节轻重扣0.5至1分，员工离厂，及时收回员工卡。（16）员工在上班期间一律穿着工作服、制服，并按规定遵守

17、制度，如有违反，扣0.5至2分。（17）严格按公司档案管理制度执行，做到及时收集、及时归档，按规定履行借阅审批手续，如有违反，按情节轻重扣0.5至3分。注：以上所指分数是以30分/月计算，1分相当于员工本人一天的工资，扣1分即为扣一天的工资。第四章 员工聘用、培训、离职一、员工聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由用人部门提出申请，呈报批准后由行政部统筹计划统一招聘。第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。（一）副总经理以上职位

18、：必须具备大学专科以上学历，熟悉业务，具备5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。（二）部门经理：大专以上学历，熟悉业务，具备3年以上实际工作经验，年龄在25岁以上，特殊除外。（三）一般职员：高中以上学历，其条件符合职务要求。特勤人员(司机、保安、打字员工)必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用。司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。保安：身高1.70以上，有安全保安知识和实际工作经验。打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。特殊工种员工：持有相关证件。二、试用及报到第一条 新聘用人员初试合格才试用。初试期为一个星期，此期间新聘用者自行辞离公司，不计发工资。试用期为三个月，期满合格

19、方录用为正式员工。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合者，可随时停止试用。第三条 员工录用办理手续，并按规定时间上班。（一）填写个人履历表。（二）交彩色一寸免冠照片2张。（三）交学历证，身份证及其它相关证件复印件一份。（四）交上岗岗前培训表。三、职务任免第一条 经理级职务的任免须由懂事长核定，总经理任免。第二条 经理级以下职务任免经部门经理核定报总经理批准后由行政部填发人事任(免)令。第三条 职务委派核定后支职务加薪，其数额另行决定。四、员工培训（一）为加强人事管理，重视教育培训而提高员工的素质，实施适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自

20、强不息的从业人员。公司在业余时间提供各种免费培训。（二）使员工深切体会公司对社会所负的使命，并激发员工求知欲创造欲，使其能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。第十四条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第十五条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育培训，不得故意逃避。不定期训练第十六条 本公司员工教育训练由各部门经理对所属员工经常实施。第十七条 各部门经理应拟定教育计划，并按计划切实推行。第十八条 各部门经理经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时可指定所属限期阅读与业务有关的专业书籍。第十九条 各部门经理应经常利用集会，以专题研讨报告或个别

21、教育等方式实施机会教育。定期训练第二十条 本公司员工教育定期训练每年二次分为上半期（四、五月份中旬）及下半期（十、十一月份中旬）举行，视其实施情况，事务、技术人员分别办理。第二十一条 各部门由经理拟定教育计划，会同行政部安排日程并要求各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。第二十二条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班（一般员工）及高级班（组长以上干部）但视实际情况可合并举办。第二十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务（公司概况、公司各种规章制度、各部门职责、事务处理程序等），职业道德教育以及新进人员的基本教育。第二十四条 高级事务班其教育内容为：业务企划、经营管理、领导艺术、协调沟

22、通等有关主管必修的知识与技能。第二十五条 高级技术班教育内容为：通晓法规、了解设计、严格督导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，提高技术水准等并视实际需要制定研修课题。第二十六条 各级教育训练的课程、进度另定。第二十七条 各单位实施教育训练的成果列为平时成绩考核记录，以作年终成绩的资料，成绩特优的员工，可得到不定金额的奖金。第二十八条 教育训练除另有规定外一律在公司内实施。五、迁 调第二十九条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调动的员工如借故推诿，概以抗命论处。第三十条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识能力，力求人尽其才以达到人与事相配合，如跨部门调动可

23、填具人事异动单至行政部，由行政部核实派调。第三十一条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内。其他人员应于7日内办妥移交手续应任新职。如奉职员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以15天为限。第三十二条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支差旅费。第三十三条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报道，不能按时办理移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第三十四条 调任员工的工作在新任未到职前，其原职务可由直属主管暂为代理。六、离 职 第三十五条 员工离职，可有以下几种情形：1.工作需要经批准的工作调动。 2.准辞职（协商解除劳动合同）。

24、3.违反公司规定，受到辞退（解除劳动合同）和除名处理。第三十六条 离职申请及批准规定： 1.工作调动凡要求调动工作，本人必须以书面形式向所在部门提出申请报告，经部门负责人签署意见后，送行政部审核，并呈报总经理审批。 2.接触劳动合同凡要求辞职者，本人必须提前30天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写辞职申请书，交给所在部门。经部门负责人签署 意见后，转送行政部审批。 3.辞 退凡要求辞退本部门员工的，部门负责人提出申请报告，送行政部调查了解并签署意见后，呈报总经理审批。 4.辞职详细规定另定。七、交卸手续第三十七条 本公司员工交卸划分。1.主管人员交卸。2.经管人员交卸。 第三十八条 称主

25、管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三十九条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。1.单位人员名册。2.未办及未了事项。3.主管财务及事务。第四十条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。1.主管财务及事务。2.未办及未了事项。第四十一条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第四十二条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第四十三条 主管人员移交应于交卸之日将本制度第三十九条规定的事项移交完毕。第四十四条 主管人员移交时，应由后任会同监交人

26、依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检查移交清册与前任及监交人会签呈报。第四十五条 经管人移交时，应由后任会同监交人会签呈报。第四十六条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得到指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交负责。第四十七条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10日内交卸清楚，其缺少公物或导致公司损失都应负赔偿责任。 第五章 劳动合同第一条 公司实行全员劳动合同制。公司全体员工均应与公司签订合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利和义务。第二条 订立劳动合同应遵循平等自愿、协商会议的原则，遵守国家法律和行政法规的规定。第三条 公司与员工签订劳动合同

27、的期限，在双方签订的劳动合同中约定。第四条 劳动合同依法制立即具有法律约束力，公司和员工必须严格履行劳动合同规定的义务，任何一方违约，都应承担由此引起的法律责任。第五条 公司与员工所签订的劳动合同，除法律规定的必备条款外，可以约定有关福利、保守公司商业秘密和限制不正当职业竞争等事项。第六章 工资和津贴第一条 公司工资制度遵循按劳分配原则，执行岗位工资制，根据不同部门、岗位、职务确定员工的工资级别；员工工作岗位变动，其工资级别作相应变动。第二条 公司视经营效益状况及员工工作表现等适时地调整员工工资。第三条 员工的工资以货币形式由公司按月支付。第四条 所有有关工资袋、工资条、工资名册等列为机密等级

28、，禁止假借他人之手出示、窥视，所有人员应严格遵守本规定。第五条 公司的工资计算方法 （一）工资组成如下 以下为一名月薪1000元员工为例：基 本工 资岗 位工 资全 勤津 贴工 龄津 贴其 它扣除项应 发工 资实 发工 资60%30%5%5%100%600300505010001000工资内包含住宿津贴及伙食津贴。（二）月工资计算标准 1日薪=应付工资26天 2当月全勤工资计算实付工资=应付工资+其它-扣除事项。 3缺勤工资计算 应付工资-全勤津贴缺勤工资= -缺勤天数+全勤津贴 26 4病假工资计算 应付工资-全勤津贴病假工资= -缺勤天数 26 （一个月内病假在三天内的，不需扣全勤津贴，但

29、需出具医院证明，超过三日以上需扣全勤津贴）。 5加班工资计算 加班工资=底薪26天8小时实际加班小时1.55倍。 6旷工工资计算。旷工一天扣三天工资并扣出全勤津贴。 7迟 到 a迟到30分钟以内扣工资20元。 b迟到达30分钟扣当日工资。 c迟到达1小时扣两天工资。 d迟到达二小时以上算旷工一天。 e屡劝无效者，将予以辞退。8早退计算：根据休假、请假、考勤、劳动纪律中的早退规定为准。 9上下班时间以考勤钟为准，员工上下班首先要打考勤卡，任何员工不得请人代打卡及帮人打卡，凡是请人代打卡及帮人打卡者，一经查出，双方当事人均扣当月工资。考勤监督工作由专人负责管理，如监管者不负责任，情况恶劣的，公司将

30、扣除此员工半个月工资并将其解雇。 （三）员职工离、辞职工资结算规定 1试用期（1）员职工考核合格录用，试用期为三个月（如有特殊原因提前转正者，将不在此限）。（2）员职工在试用期 a15日之内自动离职者，不计发工资。 b在十六天到一个月内自动离职者，计发30%工资。 c在一个月到二个月内自动离职者，计发70%工资。 d在二个月到三个月内自动离职者，计发90%工资。 2自动离职员工试用期满签定劳动合同成为公司正式员工，正式员工辞职有自动离职（急辞工）和解雇两种形式。（1）自动离职a员职工自动离职且申请马上离厂（急辞工）者，公司不计发工资，（特殊情况可酌情处理，但必须由总经理和相关董事批准）。 b员

31、职工提前30天以上书面形式向所在部门申请，公司100%计发工资。（2）解 雇由于员职工表现其他不符合公司要求被公司解雇者，计发100%工资。凡自动离职和被解雇者之工资均以结算工资日次日（21号）统一结算。第七章 休假、请假、考勤、劳动纪律第一条 公司根据业务量的需要，将年中的“五一”劳动节、“十一”国庆节、元旦的国家法定假期改为和春节假期连放（公司根据具体情况进行合理安排具体连放假期的天数）。如中途自动离职、辞职或被解雇者，将不会享有此假期或相对工资补助。如年中5月1日前入职者，享有全年10天的有薪假期；如年中5月1日后入职者，只享有全年7天的有薪假期。（另3天为无薪假期）；如年中10月1日后

32、入职者，只享有全年4天的有薪假期。（另6天为无薪假期）。第二条 春节假期过后，不按时回公司上班者，当自动离职处理。第三条 公司员工实行周日休息制，每周一天。第四条 公司员工工作时间如下：（注：特殊工种除外）上午08：00中午12：00，下午13：00下午17：00。具体工作时间公司可根据营运需要作相应调整。第五条 公司员工严格遵守考勤制度。如有迟到、早退和旷工等情形，分别依照下列规定处理。如有业务或特殊需要，报经总经理批准，可另行规定。（一）迟 到于上班时间后打卡（以卡上时间为准），均视为迟到。遇特殊情况报相关主管部门领导批准可例外。（二）早 退1.未到下班时间提前离岗者视为早退，30分钟内早

33、退每次扣工资20元。2.提前30分钟离开公司者，扣除当天工资。3.提前1小时离开公司者，扣两天工资，提前2小时离开公司者，以旷工一天计算。4.对数次早退屡劝无效者，将予以辞退。5.公司有特殊安排除外。（三）旷工。未按规定请假、满假未续假或请假未批准而擅自不到职的，均视为旷工。旷工一天扣发三天工资，连续无故旷工三天作自动离职处理。（四）上、下班时间以考勤钟为准。如需外出办事，不能回来打卡，应在外出前打卡，并需所在部门主管证明，相关领导签字方有效。第六条 公司因工作需要可以合理安排加班工作报告，除特殊原因外，员工有责任配合。第七条 公司可按经营运作的需要安排员工休假，具体时间由部门主管人员安排。第

34、八条 员工因故无法出勤时，应提前一天填写请假单或补休单、调休单，员工请假应按规定办理请假手续，否则视为旷工。第九条 所有请假均需填写请假单，不可代填请假单。请假前应做好适当的工作交接，经核准后方可休假。第十条 员工请假、补休，两天以内由部门经理批准，两天以上须由总经理批准。第十一条 员工请假分为四种，规定如下。（一）工伤假员工因工负伤，经公司调查核实并取得市级以上医院的诊断证明书，可以申请工伤假。工伤假最多为一个月，此期间员工可享有有薪假。如伤势未痊愈超过一个月者，公司将作停薪留职处理。（二）病 假1.病假应于当日至上班时间30分钟内以电话形式向部门负责人请假，并于上班一日内将镇级以上医院开具

35、的病假单及费用收据（或病历）交至部门负责人，并补办请假手续。2.病假累计不能超过3个月，超过者视为自动离职。3.病假不计薪。（三）事 假1事假应于休假前一天办好交接手续及填好请假单，经批准后，方可请假。2事假不计薪。（四）婚假、产假此假期只实用于公司转正后的每位正式员工。新婚员工均可申请婚假，婚假为6天的有薪假期。根据女职工劳动保护规定中规定女职工产假为90天，均为有薪假期。第十二条 全体员工必须自觉服从分配，听从指挥，在保证安全和质量的基础上及时完成各项工作任务。第十三条 所有上班员工必须配戴“工作卡”，并严格使用工作卡规定。第十四条 所有员工上下班必须打卡，并严格执行考勤卡制度。第十五条

36、所有员工上班必须保持衣着整齐，女员工严禁穿着胶拖鞋。男员工及操作工严禁穿拖鞋、短裤、背心、打赤膊、赤脚等，男员工穿着衬衫时必须将衬衫束腰，违者停止其工作，并第一次处以10元的罚款并通报一次，第二次违反者处以30元的罚款并通报一次，第三次违反者公司将予以辞退。第十六条 当班生产员工必须穿戴劳保用品，并严格执行工序操作规程。不按要求穿戴劳保用品者将处以以下的罚款金额：1.班组长级以上违反者，处理20元的罚款并通报一次。2.普通技术操作工违反者，处以10元的罚款并通报一次。3.违反规定达三次以上屡教不改者，将予以辞退。第十七条 严格遵守公司作息时间，做到不迟到、不早退、不无故旷工，违者按考勤打卡制度

37、执行。第十八条 工作时间严禁干私活、聊天、看小说、报刊杂志、听mp3等，做与工作无关的事。第十九条 必须坚守工作岗位，尽职尽责，工作时间不得私自会客、睡觉、脱岗、串岗，违者罚款1050元，如因睡觉、脱岗造成事故损失者，则从重追究当事人的经济乃至法律责任。第二十条 违章作业，工作失职，造成事故损失者，追究当事人的经济责任及法律责任。第二十一条 员工因工负伤，按国家相关规定执行。第二十二条 严禁出勤不出力，工作消极，拖拉不听指挥。第二十三条 廉洁奉公，严禁玩忽职守，弄虚作假，损公肥私。第二十四条 严禁聚众赌博、拉帮结派、无理取闹、打架斗殴等违法行为，违者追究当事人的经济乃至法律责任。珠海虹兴电子实

38、业有限公司员工文明礼貌制度一、树立正确人生观，婚恋观，处理好道德、婚姻和家庭关系，尊老爱幼。二、自觉遵守计划生育和建房用地两个基本国策。三、不准说下流话，看下流书，不准收听收看播放黄色音像。四、各种车辆必须按指定地点停放，自行车进出厂门要下车推行，禁止进入车间内。五、注意公共场所的安静，夜间不准大声喧哗，不准播放高音乐曲，不准开睡眠灯。六、遵纪守法，不搞封建迷信，不搞宗教派别活动，不准闹事或无理取闹甚至违法乱纪。七、提倡“以厂为家”精神，树立主人翁思想，自觉维护本厂合法权益。 办 公 室 抄 送：各车间、部门 （印80份）呈办部门：办公室。 印发日期：2005年3月27日 珠海虹兴电子实业有限

39、公司员工宿舍管理制度为使公司员工宿舍秩序正规有序，环境整洁优美，公共设施完好可用，确保员工住宿身心舒畅，从而提高工作效率。现制定员工宿舍管理制度如下。 一、宿舍床位只限员工本人使用，未经许可不得带外来人员入住。 二、所有住宿员工，必须爱护室内一切公物及设施，不准在墙上乱钉、乱写、乱划，如有损坏公物，须照价赔偿。 三、各宿舍长要认真负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从舍长的有关安排，不服从者将依规定处罚。 四、各宿舍要安排人员轮流值勤，值勤人员每天必须打扫舍内卫生，清洁完后由舍长负责检查。舍内人员不得随意在室内乱扔果皮、杂物等，将垃圾放入大厅的大垃圾篓内。 五、所有住宿人员不得随意窜房，不得随

40、意动用他人物品，否则一经发现，以盗窃论处，视情节轻重处理或交公安机关。 六、维护宿舍正常秩序、保持宿舍安静、严禁大声喧哗、严禁在宿舍内酗酒、赌博及一切违法违纪行为。 七、严禁将易燃、易爆等危险物品带入宿舍内，一经查出，从严处理。 八、宿舍房间内严禁使用电器，不得私自乱拉电线、排插，房间内不得做饭。九、住宿人员在晚上10：00后必须停止一切娱乐活动。 十、离开宿舍要关闭所有电源，随手关门，严防意外事故发生。 十一、房门钥匙由宿舍长统一配置。如有员工解雇或离职，必须将房门钥匙交还宿舍长，违者将处以罚款。 十二、员工住宿必须每月住满25天，对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回

41、床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。 十三、对于个人在外租房想搬回公司入住者，需提前3天填写，经行政组批准后方可搬入集体宿舍入住。 十四、凡自动辞职或被公司辞退之员工，必须于批准离职起三天内搬离宿舍（特殊情况经本部门经理同意后，可推迟搬离宿舍）。珠海虹兴电子实业有限公司职工宿舍文明守则为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下：(一)保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。(二)宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养宠物。(三)讲文明礼貌，不随地大、小便，

42、不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。(四)养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。(五)注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。(六)预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。(七)自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。(八)美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。(九)各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。(十)遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款给予处理。珠海虹兴电子实业有限公司宿

43、舍管理办法第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，制订本办法。第二条 员工申请住宿条件(一)公司所属人员无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。(二)凡有以下情况之一者，不得住宿1患有传染病者。2有不良嗜好者。(三)不得携眷住宿。(四)需遵守本公约。第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动离职、辞职、受辞退等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起两天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。 第四条 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第五条 员工不得将宿舍

44、之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。第六条 办公室得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。第七条 有关宿舍现有的器具设备(门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。第八条 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：(一)服从管理、派遣与监督。(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。(四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。(五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。(六)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。(七)洗晒衣

45、物需按指定位置晾晒。(八)电视、音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。(十)宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。(十一)夜间最迟应于22时前返回宿舍(注意关闭门窗)。(十二)贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。(十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。(十四)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。(十五)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。(十六)对水、电的使用，应遵照下列规定：1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。2.淋浴的水用毕即关闭，浴毕应清理浴池。3.淋浴以20分钟为限。(十七)不得于床上抽烟，不得于宿舍

46、内吃槟榔或其他不良物品。(十八)员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。第九条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。第十条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报管理部议处。(一)不服从监督、指挥者。(二)在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。(三)蓄意破坏公用物品或设施等。(四)擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。(五)经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。(六)违反宿舍安全规定者。(七)无正当理由经常外宿者。(八)有偷窃行为者。第十一条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物

47、品，应先经保安或主管人员检查。第十二条 员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。第十三条 本公约经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于公司全体员工2、考勤方式及对象2.1公司全体员工均使用卡钟进行打卡考勤。2.2总经理以下员工为考勤对象。公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间公司实行六天工作制。

48、上班时间为：上午8：0012：00，下午13：0017：00。公司的某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司总经理审批并备案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2 办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由门卫登记上下班时间。4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员

49、于每周六下午交至办公室，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会办公室，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7 每月25日，门卫到办公室领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单,公司经理级以下员工由部门经理初核，主管副总审核；公司经理级（含）以上员工由主管副总初核，总经理审核批准。并交办公室备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份

50、，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总批准；经理级（含）以上员工由主管副总初核，总经理批准；并交人事部门备案，否则作缺勤处理。5、请假流程 5.1员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交办公室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总复核批准；经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总复核，总经理审核批准。并交办公室备案。5.3经理级（含）以上员工请假由主管副总审核，总经理批准，并交人力资源中心备案。5.4 员工请产假必须提前三十天向办公室申请,并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必

51、须到办公室办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天

52、扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管副经理批准后交办公室备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事

53、部门备案。7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5 下列情况不属于加班： 7.5.1公司经理级（含）以上员工在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.5.2公司商务部销售订单人员在正常上班时间以外的延

54、时工作时间。7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7.5.4因工作需要出席社交场合的。7.5.5因公差旅期间。7.5.6加班时的就餐时间。7.5.7 市场销售人员的业务时间。7.6 加班工资计算7.6.1公司经理级以下员工（除商务部销售订单人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.6.2公司员工（除商务部销售订单人员）在休息日加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.6.3公司员工（除商务部销售订单人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 珠海虹兴电子实业有限公司活动室管理制度1.本室面向公司全体员工服务，其他人员不得擅自进入活动室。2.本室包括台球和乒乓球。3.要爱护活动室公物，不乱涂乱画；参加台球活动人员，应严格遵守操作规程。4.使用台球时，严禁在击球时使用球杆