年假计算方法

1、中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例已经 2007年12月7日国务院第198次常务会议通过， 现予公布， 自 2008 年 1 月 1 日起施行。 总理 温家宝二OO七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务 员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当 保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的

2、，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一 ）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二 ）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满 1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的；（四）累计工作满 10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位1个年

3、度安排因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支 付 年 休 假 工 资 报 酬 。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、 劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的， 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资

4、报酬的 数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照 公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法 给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制 执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2008年1月1日起施行中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法已于 2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

5、 部长 尹蔚民二00八年九月十八日企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施 职工带薪年休假条例（以下简称条例），制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位 工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工 作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按 照在本单位剩余日历天数折算确定，折算

6、后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）X职工本人享 受 的 年 休 假 天 数第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留 薪 期 间 不 计 入 年 休 假 假 期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因 工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休 假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

7、筹安排 年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应 征 得 职 工 本 人 同 意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用 人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月 计 薪 天 数 （21.75 天） 进 行 折 算。前款所称月工资是指职工

8、在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除 加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工 资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规 定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 当年度未安排职工休满应 休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休 假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）X职工本人全 年应当享受的年休

9、假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天 数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的 天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享 受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天 数。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人

10、单位执 行 条 例 及 本 办 法 的 情 况 。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资 报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改 正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休 假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金 行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团 体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。船员的年

11、休假按 中华人 民共和国船员条例执行第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度 第十九条 本办法自发布之日起施行。年假计算方法年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并 于2008年1月1日实行职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部于 2008 年9月28日制定公布企业职工带薪年休假实施办法以来，年假就带有了强制的 意味。首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称 用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假

12、的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满 1年以上，不足10年的，可 休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年 限。在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问 题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再 休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年 假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2010年5月 14日进新单位上班，到2011年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了， 但2011年可休的年假是几天呢？按企业职工带薪年休假实施办