考勤及休假管理制度09年

1、云南汇华杰管理总公司 员工考勤及休假管理制度员工考勤及休假管理制度（暂行）第一条 目的 为严肃劳动纪律，进一步规范员工考勤及休假管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。第二条 原则1、公司总部工作时间为：星期一至星期五 上午：8：3011：30，下午：13：3017：30。 周六、周日休息。2、考勤记录与薪金严格挂钩。第三条 适用范围 本制度适用于总公司各中心及下属分/子公司的所有员工的考勤管理。第四条 具体规定一、考勤管理1、公司总部考勤工作由行政中心统一管理。富民倍伟诚工贸有限公司及博泰公司西站人员的考勤管理，如与公司总部存在差异，应上报总公司行政中心，经审批后执行。2、考勤员应熟

2、悉考勤管理制度的各项规定，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。弄虚作假者一经发现，处于专职考勤员200元/次，主管领导100/次的罚款。3、倍伟诚及博泰西站专职考勤员每月2日前汇总本部考勤，并经主管领导签字后上报行政中心。行政中心应于每月3日前汇总考勤报表，报送主管领导审批后交由财务中心核发工资。二、考勤记录1、总部上班的员工考勤记录以指纹打卡机记录为主，以考勤员统计为辅。倍伟诚及博泰西站员工的考勤由专职考勤员记录考勤。2、员工因公外出不能按时打卡的，需经主管领导批准并及时做好外出记录。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日向主管领导补齐手续。未经批准

3、外出，按旷工处理。3、每月1日由行政中心将指纹打卡记录公布，若员工未打卡存在出差、外出办事未归等情况未能打卡的，需于每月2日12：00前将经主管领导审批的情况说明报行政中心统计考勤，逾期未报的按旷工处理。4、员工在年内的考勤情况将纳入年终个人绩效考核。三、迟到/早退/旷工1、 非经授权领导批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。2、上班时间开始5分钟后未到岗者，按迟到论处，5-10分钟处罚金10元；10-20分钟罚金20元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。基于人性化管理考虑，员工可享受1次/月迟到的免责。3、无

4、故旷工者，扣发当天的基本工资、效益工资、中餐补贴和奖金；每月连续旷工3天，年内累计旷工15天者予以辞退。四、请、销假手续及审批权限1、严格请、销假制度。2、员工因私事请假审批权限：1）部门副经理级以下员工请假的审批权限：1天以内部门经理(含副代正)审批，1-3天中心总监审批，3天以上由总经理审批，并报行政中心备案。2）部门副经理级以上（含）员工请假的审批权限：部门副经理以上人员请事假报中心总监审核后报总经理批准，并报行政中心备案。3、请病假按上述审批权限，同时必须持有县级以上医院证明。4、员工未按上述审批程序请假而擅离工作岗位的按旷工处理。五、病假/事假 1、员工因患病不能按时出勤，经本人申请

5、，报主管领导批准。员工病假期间按基本工资核发薪金，病假超过3个月的予以停职休息。病假需出具县级以上医院证明，并将证明上交行政中心备案，无医院证明者按事假处理。全年病假超三十天者，取消当年年终效益工资。2、事假者必须填写书面假条 并将请假条上交行政中心。事假扣除当天日工资。连续事假原则上不可超过5天，全年累计事假不可超过15天。超过15天者，取消当年年终效益工资。3、请假者离岗前必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。4、员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，均以旷工论处。5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或令延期请假。六、婚假、产假、丧假等员

6、工按国家规定享受婚假、产假、丧假时，必须凭有关证明按公司请假审批程序报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。1、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、产假 ：女员工生育享受90天的产假。实行晚育（育龄23岁）的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 3、流产假： 1）怀孕不满4个月流产 15天 2）怀孕满4个月以上流产 42天 4、陪产假 ：晚育的，男员工陪产假为15天 5、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。路途较远的酌情给予路程时间。第五条 其他参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请