员工手册内容

1、第一章前言爾的员工，你好:欢迎你加入内蒙古蒙顺园林绿化有限责任公司,同时感谢 你对蒙顺的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提 高就是公司财富的增长。进入蒙顺,希望你在本职岗位上脚踏 实地，锐意进取,争取做精、做专，一份耕耘,一份收获，请 相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。 蒙顺注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格 遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉 一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了蒙 顺的形象。蒙顺始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最 佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。蒙顺深知员工的成

2、 长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富； 所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的 的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文 环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大 员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我, 改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。我坚信：蒙顺的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大 而一同成长起来的，直至成为蒙顺未来事业中的骨干和中坚力 量。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务,提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务 必全面了解本手册并切实遵行。再一次感谢大家选择呼和浩特蒙

3、顺园林绿化有限责任公 司,谢谢!最后,祝大家在蒙顺工作、学习、生活愉快！第二章公司简介呼和浩特蒙顺园林绿化有限责任公司位于呼和浩特市新城区北垣东街农行家属院门脸3号。 质量方针：优质高效以客为尊 环境方针：遵信守法绿色生产 企业文化：诚信务实全员参与精益求精同心协力持续发展专注第三章人事管理制度、人事科根据各部门提出的人力需求计划,综合评估需 求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核走后，面向社 会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招 聘与职员招聘,公司统称员工招聘。1、职员招聘、录用程序:部门填写用工申请表-总经理批 准-人事科对外联络招聘-人事科初试-相关部门负责人主试

4、-总经理终试并决定是否录用。2、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题, 后果自负。3政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯）, 不予雇用。二、报到：应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入职手续，否则视为放弃。具体报到手续:1 .缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；2填写员工履历表；三、试用期：1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培 训/岗前培训）合格后方可上岗。2、员工试用：试用期（一个月）,每天必须准时上下班。3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。4、试用期

5、满z经部门主管考核合格者正式成为本司员工将 按规走加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定 该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。5、所有员工离职前一个月递交辞职报告。U!考勤：1、工时制度：员工每天工作7小时。2、不得迟到或早退。五、离职：分辞职和解雇1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书z部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准,具体到期日为每月的30号,交总经 理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；2、违反公司规定极其严重者予以开除。3、离职员工有违反公司规定的仍按条例处罚。六、行为规范1. 着装要求1服装要求得体，协调、整洁、

6、悦目。1.2个人卫生:男士不留长发长须，女士不要化浓妆。2、办公场所及环境卫生2.1保持工作场所整洁美观,物品材料等摆在规定地点,不 随地吐痰,舌L扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。2.2雨天雨具请放在指定地点,不能在办公室或车间随地晾2.3开关门窗应小心避免动作幅度过大,车辆停放在指定的停车点,并保持车容整洁。2.4墙上勿随意钉勾和悬挂物品,张帖物应整齐美观。2.5办公桌应保持整洁,下班离去前将桌面整理清洁z文件 柜z办公桌内的用品等应摆放整齐,重要文件锁入柜内。3. 社交谈吐3.1注意口腔卫生,与人交流时口腔中不应有异味或口中含有异物。3.2客人交谈时要有诚意,热情，在公司内除了客户是同乡 或

7、其他极其特殊情况下可以使用方言外，一律讲普通话，与人 交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。3.3在对外交流中，要注意称呼，勿使用“喂”等不礼貌称谓, 应注意声调适中。七工作纪律：1、关心公司、热爱本职，同事相处遵循诚、信、爰”的 原则。上司与下属相互尊重,上司不得辱骂下属，下属不得无 礼于上司。2、上班时每位员工保持精力充沛,专心工作。3办事主动、积极,对部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。4培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物,维护本厂 清洁卫生的环境。5所有有机会接触本公司业务技术，属于保密性质资料的人 员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄 密者必须负完全责任（

8、轻者辞退、重者开除并扣除全部工资6注意工作方法，提高工作效率，维护公司形象。7下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等, 避免浪费确保公司安全。8员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真 阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。十、办公设备管理制度1、办公桌椅不得在其上乱涂、舌1画、更不得故意破坏;下班时必须事理好自己的台面，不得把文件、资料、物品放在自己的办公台 上。2、电话前台电话由前台文员统一管理，任何人不得擅自接听和打 出；任何人需要打香港或海外电话，须向前台文员申请，并由 前台文员作好登记后方可使用；任何人禁止打私人电话，违者 将处以话费十倍以上罚款。3、传真机

9、由前台文员负责管理；需发文件者,将传真件交于前台文员，并说明要求，由前台文员按要求发出。前台文员收到的传 真须立即通知有关部门,并做好相关记录。4、复印机复印机由前台文员管理,各部门派指定人员到前台复印。第四章员工建议与投诉、员工对公司的发展及改善，有自己的新思路新思维， 可提出合理化建议，以书面形式投入投稿箱，被采用者公司将 适当给予奖励。二、员工对公司的人和事有不满之处,可直接向直属主管、 经理投诉，如仍不能得到满意答复，可亲自向人事科投诉,也 可向公司高层领导投诉。如投诉为书面形式，须注明姓名、部 门z以示诚意。三、所有投诉将保密处理，做到尊重员工隐私。第五章修订、呼和浩特市蒙顺园林绿化有限责任公司有保留修订一 切规章制度及所有条款的权利，修订项目将以通知形式颁布。 每年度将对不适应之条款进行修订。二、本手册如需修改或增删，由人事科汇编，总经理批准 生效，修改后条款与原守则条款有同样的效力。第六章手册执行一、希望各位同事能够积极遵守本守则，共同维护公司利 益，以本企业精神为基准,愉快地工作和生活，为公司的发展 贡献力量。二、本手册在执行中如果发生疑义时z