{新劳动法合同}最新劳动合同范本

1、新劳动法合同） 最新劳动 合同范本最新劳动合同范本（符合劳动合同法）本协议由下列双方于 年 月 日签订：甲方：北京有限公司（ 以下亦称为“企业”）注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（ 以下亦称为“员工”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：手机：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及关联法律法规的规定，于平等自愿协商壹致的基础上签署本合同，建立劳动关 系。第壹条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日到 年 月 日止，试用期天， 从年月日到年月日止。1.2 如企业和员工签有培训合同，此劳动合同期限将根据培训合同中的有关 条款自动延长。第二条工

2、作岗位2.1 企业根据运营和生产的需要聘用员工从事 工作， 具体工作内容和工作要求详见附件 1岗位职责和任职要求。2.2 企业有权根据运营生产的需要，按员工专业特长，工作表现及身体情况， 调整员工的工作岗位，且按照具体工作岗位支付相应的工资，员工应当服从企业 的工作安排。2.3 员工必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。第三条薪金报酬3.1 员工的月工资为 元人民币。3.2 根据企业的运营需要，安排员工加班的，按照北京市的有关规定执行。3.3 员工应根据税务机关的规定缴付个人所得税，企业将从员工的月工资里 作出相应的扣除且以员工的名义向有关税务机关纳税。3.4 企业依法为员工购买各项社会

3、保险。员工应根据法律、法规的规定缴付 有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，企业将从员工的月工资里作出相应的 扣除且以员工的名义向社会保障机关缴纳。3.5 除上述第 3.3、 3.4 条外，企业有权根据国家法律、法规的规定对员工的 工资作出其它款项的扣除。3.6 如果企业于运营过程中遇到困难或出现亏损，企业有权于协商的基础上 按新的工资制度对员工的报酬进行调整。第四条工作时间4.1 根据工作岗位的性质，员工将按以下方式确定工作时间： 标准工作时间：员工每天工作 8 小时，每周工作 5 天，每周总工作时间不超 过 40 小时；具体工作时间由企业统壹安排。4.2 于本合同期内，如员工的工作岗位发生

4、变更，则按新工作岗位确定员工 的工作时间。4.3 员工享有国家规定的法定休假日，婚假、丧假和计划生育等有薪假期。4.4 根据企业的运营需要，如果企业安排员工加班工作，企业应按照上述第 三条第 3.2 款的规定支付加班工资。第五条劳动保险和福利5.1 合同双方按照国家和北京市有关社会保险的规定参加养老、工伤、失业、 医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金，享受有关的待遇。第六条工作环境和劳动保护6.1 企业提供给员工壹个符合国家规定的安全和卫生的工作环境，保证员工 于安全健康的环境下工作。第七条奖惩制度7.1 企业依法制定各项规章制度，员工应严格遵守执行。7.2 对于违反规章制度的员工，企业将按规

5、定予以处罚；对于表现杰出的员 工，将予以奖励。7.3 员工必须维护企业机密、遵守企业有关生产技术、市场及非专利技术的 保密规定。保密义务的具体内容见第十条员工保密。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 企业因签订本合同时所依据的客观情况发生变化， 或者员工因个人原因， 要求变更本合同有关条款的， 必须提前七天书面通知对方， 经双方协商壹致之后， 能够变更本合同的关联内容。8.2 如发生订立本合同时所依据的法律、法规已经修改或失效的情况，符合 条件的壹方能够单方面变更本合同。8.3 经合同双方协商壹致，能够解除本合同。8.4 员工被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除。8.5 凡有下列

6、情况之壹的，企业能够不提前通知员工即可解除合同，辞退该 员工：8.5.1 试用期内被证明不符合录用条件的；8.5.2 严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；8.5.3 严重失职、营私舞弊或泄漏企业商业秘密，对企业利益造成重大损失 的。8.5.4 劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8.5.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方于违背其真实意思的情况 下订立劳动合同的8.5.6 被依法追究刑事责任的。8.6 有下列情形之壹的，企业能够解除本合同但应提前三十日书面通知员工 或者额外支付劳动者壹个月工资后，解除劳动合同：8.6

7、.1 员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作且未能就变更 劳动合同和用人单位协商壹致的；8.6.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 的；8.6.3 劳动合同订立时所依据的客观情形发生变化，致使原劳动合同无法履 行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8.6.4 企业生产运营情况发生严重困难，确需裁员的；8.6.5 企业转产、技术革新、运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；8.7 有下列情况之壹的，企业不得终止或解除合同，辞退员工：8.7.1 员工患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；8.7.2 员工因工负伤或患职业病于治疗疗养期间的；8.

8、7.3 女性员工于孕期、 产期和哺乳期内的， 但本合同第八条 8.1 和 8.2 款中 规定的情形除外；8.7.4 法律、法规规定的其它情形。8.8 通常情况下若员工解除本合同，须提前三十日书面通知企业，但符合下 列情况之壹的除外：8.8.1 于试用期内的；8.8.2 企业不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；8.8.3 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。8.9 除本合同另有规定外，任何壹方解除或终止本合同，没有提前三十天通 知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前壹个月员工 的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。8.10 员工于合同期内受过企业出

9、资的培训， 解除本合同时， 除按本合同的规 定外，仍须遵守企业规章制度所规定的条款。8.11 企业和员工间的聘用关系于本劳动合同期满时即终止。 解除或终止合同 时，员工必须全部归仍所属企业的财产和文件资料。8.12 本合同解除或终止后， 劳动者应当按照双方约定， 遵循诚实信用的原则 办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的，应当于办结工作交接手续时向劳动 者支付。第九条经济补偿金9.1 解除劳动合同时，企业按照国家法律、北京市的有关规定向员工支付经 济补偿金。第十条员工保密义务10.1 双方确认， 乙方于企业任职期间， 因履行职务或者主要是利用企业的物 质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品

10、、计算机软件、技术秘密或其他 商业秘密信息，有关的知识产权均属于企业享有。企业能够于其业务范围内充分 自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息， 进行生产、运营或者向第三方转让。乙方应当依企业的要求，提供壹切必要的信 息和采取壹切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助企业取得和行使有关 的知识产权。10.2 乙方于甲方任职期间， 必须遵守甲方规定的任何成文或者不成文的保密 规章、制度，履行和其工作岗位相应的保密职责。乙方应承担保密义务的范围如 下：10.2.1 可能成为甲方商业秘密的技术信息的范围包括： 技术方案、设计要求、 服务内容、工程设计、电路设计、制造方法

11、、配方、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、运行环境、作业平台、试验结果、图纸、样品、样机、模型、 模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；10.2.2 可能成为甲方商业秘密的运营信息的范围包括： 客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标 底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况等。10.2.3 甲方依照法律规定（如于缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有 关协议的约定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。10.2.4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采

12、取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持 有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、运营信 息或其他商业秘密信息，以保持其机秘性。10.3 除了履行职务的需要之外， 乙方承诺，未经甲方同意， 不得泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密 制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他员工）知悉属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得于履行职务之外 使用这些秘密信息。10.4 乙方因职务上的需要所持有或保管的壹切记录着甲方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、方案、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。10.5 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密， 直到甲方宣布解密或者 秘密信息实际上已经公开。10.6 如果乙方不履行本协议所规定的保密义务， 应当承担违约责任， 赔偿甲 方因此受到的壹切损失。第十壹条违约责任11.1 乙方违反本合同第十条约定的，应当向对方支付本人 12 个月的工资作 为违约金。11.2 如上述第 11.1 款所约定的违约金不足以赔偿对方损失的，违约方应当 赔偿对方因其违约行为所实际造成的损失。11.3 员工凡接受