人力资源选择判断题

1、第1题（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作 的价值的方法是（）。C经验排序法第2题（单选题）适合于流水作业岗位白任务分析方法是（）。A.决策表第3题（单选题）下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）D.产品第4题（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）B. “社会人”假设第5题（单选题）具有内耗性特征的资源是（）。B.人力资源第6题（单选题）在P=F（SOME模式中的函数指的是哪个变量 ?（）A.绩效第7题（单选题）期望激励理论属于哪种类型的激励理论?（）B.过程型激励理论第8题（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业

2、目标，这反映了 “以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（）B.开放式的悦纳表第9题（单选题）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（）D.培育和发挥团队精神第10题（单选题）人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。D.形式第11题（多选题）8.下面各种方法有哪些是培训能用到的?（）A.讲授法B.角色扮演法C实习D.观摩E远程教学法F游戏和模拟工具训练法第12题（多选题）1.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（）C.人际（群）关系学D.行为科学E.以人为本理论第13题（多选题）10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划

3、分为以下哪几个不同的阶段?（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E下降阶段第14题（多选题）9.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）A.自我考评B.他人考评F.下级考评第15题（多选题）3.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂第16题（判断题）6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价 值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。A.正确第17题（判断题）3. “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点B错误第18题（判断题）人力资源管

4、理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。B错误第19题（判断题）5.由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。B错误第20题（判断题）9.不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。B错误第21题（判断题）影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态

5、是最为基本的因素。B错误第22题（判断题）7 .采用平衡计分卡绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。A.正确第23题（判断题）8 .组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 B错误第24题（判断题）10.按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）| （工作班时间*出勤率）。A.正确第25题（判断题）5.人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。A.正确第26题（判断题）8.纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用 于主要依靠体力活

6、动来完成的工作。B错误第27题（判断题）人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。A.正确第28题（判断题）1、人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。B错误第29题（判断题）6.建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。B错误第30题（判断题）10.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统 人事管理的重大区别之一。A.正确第1题（单选题）11 .“人尽其才，才尽其用”主要表现了

7、职务分析哪一方面的内容？（）C.人员的选拔与使用第2题（单选题）17.考评对象的基本单位是 （）。A.考评要素第3题（单选题）2 .招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。B.公文处理第4题（单选题）4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A.岗前培训第5题（单选题）7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）B.构成技术第6题（单选题）10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康（）。C.管生产必须管安全第7题（单选题）9.我国的社会保险制度体系主要包括（ 卜医疗保险、失业保险、工伤保险、

8、生育保险等内容。D.养老保险第8题（单选题）8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与 下列哪些类型的工资结合起来使用（）。A.岗位工资第9题（单选题）1 .以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人第10题（单选题）5.影响招聘的内部因素是（）。A.企事业组织形象第11题（单选题）13.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）A.准备阶段第12题（单选题）10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?（

9、）B.职务评价第13题（单选题）6.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）B.开发成本第15题（单选题）6 .甑选程序中不包括（）B.职位安排第16题（判断题）10.员工薪酬就是指发给员工的工资。B错误第17题（判断题）10.宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。B错误第18题（判断题）9.薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的 合理流动和配置。A.正确第19题（判断题）16、基本工资、绩效工资和津

10、贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例B错误第20题（判断题）6.针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员 工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意； 对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见， 为其提供较多的说话机会。A.正确第21题（判断题）8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。B错误第22题（判断题）6.定额与定员不相关。B错误第23题（判断题）3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。A.正确第24题（判断题）18、技能

11、工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。B错误第25题（判断题）2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。B错误第1题（单选题）18.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价, 从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A.自行设计法第2题（单选题）6 .由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。D.结构工资制第3题（单选题）10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C）C投射测验第4题（单选题）组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。A.一般条款第5题

12、（单选题）12我国的社会保险制度体系主要包括一一、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险等内容。（）A.养老保险第6题（单选题）9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。B.劳动价值第7题（单选题）15.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）B.6个月第8题（单选题）7.下列奖金哪些属于长期奖金？（）C.员工持股计划第9题（单选题）8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?（）A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动第10题（单选题）2 .下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?（）C.产品数量主要取决于机械设

13、备的性能第11题（单选题）（）是社会保险的一项基本特征。A.强制性第12题（单选题）遭受意外伤害、职业 劳动者或其遗属能够17.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下， 病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,?()从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度D.工伤保险第13题（单选题）14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3） B 。B.管生产必须管安全第14题（单选题）3 .下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?（）C同一岗位技能要求差别小第15题（单选题）11.根

14、据劳动的复杂程度、 繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?（）A.技能等级工资制第16题（判断题）1、 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。A.正确第17题（判断题）9、目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用 由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。B错误第18题（判断题）5、 职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。B错误第19题（判断题）14、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书

15、面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。B错误第20题（判断题）3. “职业一人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效， 并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。B.错误第21题（判断题）9.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。B.错误第22题（判断题）11、员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内 容。B错误第23题（判断题）6、 社会保障制度体系的建设必须

16、坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定 政策、制度和标准，并监督其实施情况； 社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工 资，并进行行政部门的监督。A.正确第24题（判断题）8、 按照，国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动, 譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。A.正确第25题（判断题）10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。B.错误?()第1题（单选题）通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段A.准备阶段第3题（单选题）“人尽其才，才尽其用”主要表现

17、了职务分析哪一方面的内容?（）C.人员的选拔与使用第4题（单选题）下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）B.标度划分第5题（单选题）工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的， 需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?（）B.按细节说明的工作第6题（单选题）以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在哪种人性假设基础上提出来的 （）A.经济人第7题（单选题）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称 为（）B.构成技术第8题（单选题）为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，?()进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职

18、务分析的哪一项主要内容B.职务评价第9题（单选题）人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）B.观念上第10题（单选题）下列方法中不属于考评指标量化方法的是（）。B.标度划分第11题（单选题）让秘书起草一份文件这是一种 （）。A.任务第12题（单选题）企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A.岗前培训第14题（单选题）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A.信度第15题（单选题）以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）A.经济人第16题（判断题）“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。A.正确第1

19、7题（判断题）从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。A.正确第18题（判断题）定额与定员不相关。B.错误第19题（判断题）技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。B.错误第20题（判断题）对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。B.错误第21题（判断题）绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。B.错误第22题（判断题）工作分析的结果是职务说明书A.正确第23题（判断题）案例分析法在员工培训实际

20、中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性, 生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。B.错误第24题（判断题）有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受 性和实用性等标准。A.正确第25题（判断题）招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制 约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。A.正确第26题（判断题）在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。B.错误第27题（判断题）按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。B.错误第28题（判断题）劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指

21、员工的实际劳动投入。B.错误第29题（判断题）现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A.正确第30题（判断题）薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理 流动和配置。A.正确第31题（判断题）知识与价值观培训是员工培训的主要内容。B.错误第32题（判断题）把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。B.错误第33题（判断题）讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言, 系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。A.正确第34题（判断题）基本

22、工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例B.错误第35题（判断题）榜样的影响是社会学习理论的核心。A.正确遭受意外伤害、职业病以 劳动者或其遗属能够从国第1题（单选题）劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下， 及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时, 家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）D.工伤保险第2题（单选题）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C）C.投射测验第3题（单选题）由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。B.岗位工资制第4题（单选题）在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪

23、几种劳动 来进行分配?（）A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动第5题（单选题）可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）C.工龄或技术熟练程度第6题（单选题）（）是社会保险的一项基本特征。A.强制性第7题（单选题）根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A.自行设计法第8题（单选题）根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?（）A.技能等级工资制第9题（单选题）失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则第10题（单选

24、题）工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。B.劳动价值第13题（单选题）我国的社会保险制度体系主要包括一一、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（）A.养老保险第14题（单选题）基本工资的计量形式有（）。B.计时工资和计件工资第17题（判断题）“职业一人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效， 并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。A.正确第18题（判断题）社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、 制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承

25、担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。A.正确第19题（判断题）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.正确第20题（判断题）30-35岁之间。按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在A.正确第21题（判断题）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。A.正确第22题（判断题）劳动安全卫生要有 “三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳 动安全卫生设施，

26、用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目符 合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。A.正确第23题（判断题）按照规定，失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的, 停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。A.正确第24题（判断题）我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保 险、失业保险与社区服务等。A.正确第25题（判断题）职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。B.错误第26题（判断题）员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。B.错误第27题（判断题）就行

27、职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。B.错误第28题（判断题）我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的 5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。B.错误第29题（判断题）按照国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。A.正确第30题（判断题）因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政负担。住院期 间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人负担三分之二。B.错误第31题（判断题）在解决劳动争议的途径与方法中主要

28、是通过劳动争议调解委员会进行调解 和通过人民法院处理劳动争议。B.错误第32题（判断题）职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。B.错误第33题（判断题）职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分， 每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。A.正确第34题（判断题）职业概率= 职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性 择业动机=职业效价*职业概率A.正确第35题（判断题）用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合

29、同。A.正确1、认为人力资源 是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A.成年人口观 B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D能力3、具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源B.人力资源 C矿产资源4、人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A.过程揭示论 B.目的揭示论 C现象揭示论 D.综合揭示论5、人力资源管理 与人事管理 的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C工作程序上6、以任务管理”为主要内容的 泰勒的科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的

30、？ （ A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、社会人人性理论假设的基础是什么？ （ D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的 人本管理 的主体是何种基本要素？ （ A）A.职工B.环境C.文化D价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ （ B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C行为改造型激励理论 D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ （ B）A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上 岗前培训，

31、从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从 人力资源成本 的哪个项目中列支？ （ B） A.获得成本B.开发成本C使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划 时哪一个步骤？ （ B）A.预测未来的 人力资源供给 B.预测未来的 人力资源需求C供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ （C）A.体质B.智力C.思想D.技能这句话表明现14、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己 代人力资源管理把人看成什么？ （ A）A.资源 B.成本

32、 C.工具 D.物体”，这是针对谁来说的？ （ C）C.对一般管理者 D.对一个普15、任何一个人都不可能是一个万能使者A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 通员工16、把员工视为活动主体、公司主人A.自我中心式、非理性化家族管理C.以人为中心、 理性化团队管理17、每个员工都明确 企业发展目标,”是哪一种人力资源管理模式？ （ C）B.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？ （ B）A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 放式的自危表现D.开18、好吃懒做、唯利是图

33、”，符合下面哪种思想假设？ （ A）A.经济人”假设B.社会人”假设C.自我实现的人”假设 假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（D.A.经济人”假设B.社会人 假设20、下面哪一项不是人本管理A.企业人 B.环境 C.文化”假设C.自我实现的人”假设的基本要素？ （ D）D.产品B)D.21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理 哪方面的基本内容？（D）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和 发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ （ B）A.动力机制 B.压力机制C.约束机制 D.环境影响机制23

34、、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于 人力资源计划 系统的反馈信息。这是 人力资源规划 系统的哪项活动？ （ D）A.人员档案资源B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价24、在P=F （SOME）模式中的函数指的是哪个变量？ （ AA.绩效B.技能 C.激励D.机会与环境25、马斯洛 提出的需要层次理论 属于哪种类型的激励理论？ （ A）A.内容性激励理论 B.过程性激励理论C.强化性激励理论 D.归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基石是（AB）A.工作评价B.工作分析 C岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清

35、单28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.关键事件技术 B.职能工作分析C.问题分析D.流程图29、管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法 C.职责定员法30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工 作的价值的方法是（C）A.因素分解法 B.因素比较法 C排序法D.评分法31、影响招聘的内部因素是 （A）A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件C.法律的监控32、招聘中运用 评价中心技术 频率最高的是 （B）A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析33、甑选程序中不包括的是 （B）A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人34、企业对新录用的员工进

36、行集中的培训，这种方式叫做。（A）A.岗前培训B.在岗培训 C离岗培训 D.业余自学35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。A.讲授法B.研讨法C角色扮演法D.案例分析法36、岗位培训 成本应属于下列哪种成本？ （ B）A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本37、推孟教授提出正确计算 IQ的公式是（A）A. IQ=（心理年龄/实际年龄） X 100 B IQ=（实际年龄/心理年龄）X 100C. IQ=（心理年龄很际年龄） X 100 D IQ=（实际年龄-心理年龄）X 10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的

37、方法？ （C）A.纸笔测验 B.量表法C.投射测验 D.仪器测量法39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被 称为（B）A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A A.信度B.效度C.误差D.常模 41、让秘书起草一份文件这是一种（ A A.任务B.职位 C.职务 D.职业 42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的 相对价值、贡献和地位， 进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内 容？ （ B）A.绩效评估B.职务评价 C.人员的选拔与使用D.人力资源规划 的制定

38、43、人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？ （C）A.组织结构 的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定 44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A A.人力资源的获得成本B.人力资源的 开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？ （A）A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 46、拟定招工简章，进行安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪 个阶段？ （ B）A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育 与安

39、置阶段 47、工作程序的变化性比较有限，工作性质 是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？ （B）A.日常工作 B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作 48、按照考评范围与内容来分，可分为（A）A.单项考评 B.自我考评 C诊断性考评 49、考评对象的基本单位是（A）A.考评要素B.考评标志C考评标度 50、员工考评指标设计分为（C）个阶段 A .4 B.5 C.6 D.7 51、下列方法中不属于考评指 标量化的方法是（B） A.加权B.标度划分 C.赋分D.计分 52、相对比较判断法包括（A）A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法 53、基本工资的计量形式有（B）A.基本工资 和辅助工资 B.计时工资 和计件工资 C.岗位工资 和技能工资D.定额工资和提成工资 54、下列特点的企业哪个适宜采取 计时工资（C） A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于 机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低 55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A.同一岗位技能要求差别