员工劳动合同_1

1、员工劳动合同精选员工劳动合同九篇在不断进步的社会中， 合同的用途越来越广泛， 合同协调着 人与人，人与事之间的关系。 拟定合同的注意事项有许多， 你确 定会写吗？下面是我精心整理的员工劳动合同 9 篇，欢迎阅读与 收藏。员工劳动合同篇 1甲方（ 用人单位 ）名称：地址：性质：法定代表人 （ 委托代表人 ）乙方（劳动者 ）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位： （ 以下简称甲方 ）员工姓名 （ 以下简称乙方 ）为确立劳动关系， 保护用人单位和劳动者的合法权益， 根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第

2、款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月日止。期限为个月。其中试用期个月，从 年月 日至 年月日止。合同期满自行终止劳动关 系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（ 续订合同时不在实行试用期 ）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月日至 年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位 （工种 ）上工作。乙方应完成该岗位 （工种） 所承担的各项工作内容。 如生产工作需要， 甲 方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（ 一 ） 乙方的工作时间， 依其工作性质按下列

3、第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 甲方采用 集中工作、集中轮休、 集中休息等适当方式， 确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。（ 二 ） 乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（ 一 ） 甲方承诺每月日前未工资发放日 ;（二） 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确 定：1、乙方试用期间的工资

4、为同岗位的 80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工 资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资 分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、 法规的有关规定制订劳动纪律和规章 制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度， 服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、 劳动保护、 卫生健康等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的劳动 保护设施、 劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。 乙方 应严格遵守

5、各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（ 一 ） 有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的 ;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现 的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的 ;8、法律、行政法规的其他情形。（ 二 ） 本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（ 三 ） 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的 ;3、故意违反操作规

6、程，给公司生产设备和生产安全造成重 大损失的 ;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形 象和利益造成影响和损失的 ;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的 ;7、请人代工的 ;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利 的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的 ;10、被依法追究刑事责任的。（ 四 ） 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的 ;3

7、、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行， 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。（五） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，确需裁员的， 可依法定程序裁员， 裁减人员自裁剪之日 起，其劳动合同自行终止。（ 六） 乙方有下列情形之一且不符合第七条第 （ 三） 款条件的， 甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的 ;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;4、在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5 年 的（ 员工本人要求解除除外 ）;5、从事接触职业

8、病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 ;6、法律、行政法规规定的其他情形。（ 七 ） 乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。（ 八 ） 由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内 ;（ 提前三日通知用人公司，可以解除劳动合 同）;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的 ;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动 者权益的。（ 九 ） 当乙方在劳动合同期满后， 经用人部门或用人单位考核

9、 合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订 劳动合同。（ 十 ） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; 但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（ 一 ） 甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、 失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方 在其工资中代为扣缴 ;（ 二 ） 乙方的公休假、婚丧假、 女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、 政策以及甲方依法制定的规定执行 ;（ 三） 乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受 的待遇均按有关法律、法规、政策执行 ;（ 四） 乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇

10、按国家政策的 有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（ 一 ） 由于当事人乙方的过程， 造成合同不能完成履行， 由有 过错的乙方承担违约责任，如属双方过错， 根据实际情况， 由双 方分别承担各自应负的违约责任。（ 二 ） 当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的， 应及时向 对方通报不能履行或者需要延期履行、 部分履行的利用， 在取得 有关证明后，允许延期履行、 部分履行或者不履行， 并可根据情 况部分或者全部免予承担责任。（ 三 ） 乙方由于工作或生产的需要， 甲方负责对乙方的岗位或 者专业技术培训的， 当乙方违反培训协议时， 按培训协议条款执 行。（ 四） 在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗

11、位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。 如果乙方在保密期内给公司 造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法 追究连带 赔偿责任。十、双方约定的其他事项（ 一 ） 甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（ 二 ） 本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（ 三 ） 本合同依法订立后， 对双方具有约束力， 甲乙双方必须 严格履行。（ 四 ） 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（ 五 ） 双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、 因乙方擅自离职， 致使公司重要文书和法律文书无法 当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

12、甲方：签章法定代表人 （ 委托代理人 ） 签章乙方：签章 签订日期：年月日 签证机关 （ 盖章 ） 签证员 （ 签字或盖章 ） 合同鉴证日期：年月日员工劳动合同篇 2甲方：XXXX集团股份有限公司乙方：，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用， 包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙 方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙 方支付的全

13、部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补 偿金等，双方无任何经济纠纷。 乙方承诺不再对本协议内容及与 甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于年月日前按甲方 离职交接清单 的要求办妥 工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司） 的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将 承担全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后， 不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效本协议一式两份，甲、乙双方各

14、执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方（签字） ：签订时间：年月日员工劳动合同篇 3（ 以下简称甲方 ） 聘用 （ 以下简称乙方 ） 身份证号： 甲方分配乙方从事工作， 甲乙双方在平等自愿、 协商一致的 基础上订立本协议。一、协议期限： 本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个 月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录 用条件的，立即解除其劳务用工关系 （ 试用期内按实际日工计 酬）；2、劳务用工协议期满， 如甲方继续留用乙方， 可续签协议。 甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式 通知甲方。三、工作职责

15、：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行岗位责任制度 、安全操作规程 、安全 防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作 业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方 在聘用期间不得损害甲方利益， 出于个人行为而给甲方带来经济 损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每天 8 小时工作制。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天 以书面的形式向甲方业务 （工作）主管请假

16、， 否则按旷工处理， 主 管应在请假单上签字， 并做好保存， 以便月底报考勤计工资时备 查。五、劳动保护和劳动条件： 甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用 品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币 的形式支付乙方工资，工资不得低于重庆市最低工资标准。七、保险福利： 甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、 失 业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配，有违法

17、、违纪行为者；4、不执行岗位责任制度 、安全操作规程 、安全防火 制度，造成质量和安全防火责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议， 根据情况给予经济补偿；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日员工劳动合同篇 4 根据中华人民共和国劳动法 及有关法律法规，经甲乙双 方平等自愿协商一致， 同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条 款。一、劳动合同期限 第一

18、条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开 始工作时间与约定时间不一致， 以实际到岗之日为合同起始时间 建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要， 乙方同意从事岗位工作， 乙方的 工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内， 甲方根据公司业务需要及乙方的技 能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上， 可以调整乙方的 工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内， 甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明 ; 乙方应履行新任

19、岗位工作职责、工作 内容和相关协议，待原订合同期满后， 再按照新任岗位、工作地 点签订合同。三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度; 乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、 女职工产假等， 按照甲方依 法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假 日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排 ; 加班费用在项目提 成里支付。第十条乙方加班不能自行决定， 须经上级安排或者按照程序 报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、 法规的规定， 遵循按劳分配的原则， 结合本公司

20、实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元， 试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理办法执行， 但甲方支付给乙方的工资不得 低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、 乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式， 按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资， 如遇节假日则提前一天或延至节日假 满; 每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金 （ 即销售提 成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议， 则应在工资 结清之日起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无

21、异议。五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤， 其病假工资和医疗待遇等 按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇， 按国家及本省有 关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作 条件和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在工作中的安全和健 康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训， 乙方应自觉遵 守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病， 甲方则按职业病防治法等

22、规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内， 可以遵循平 等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、 法规、 规章制度发 生变化导致本合同内容发生变化时， 可以对本合同相关内容进行 变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化， 致使本合 同无法履行的， 经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同相关内容 或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除本劳动 合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不

23、限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料 ;2. 严重违反本合同或甲方的规章制度 ;3. 法律法法规规定的 其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一， 本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的 ;2. 甲方经营的状况不佳 或已经破产关闭 ;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定 义务的 ;4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前， 甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八

24、、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密， 不得泄露给任何第三者 （亦包括无工作上需要的甲方雇员 ） 。乙方违反保密义务则视 为严重违反本合同， 如给甲方造成经济损失的， 甲方有权向乙方 全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有 约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项： 1.2.3. 员工劳动合同篇5合同编号 甲方： （ 通常为用工单位 ）乙方： （ 姓名、性别、年龄、住址 ）用工形式： 鉴证编号：称） 工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合 同。第一条甲方录用乙方从事 （工作名称 ） 。 第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。 其中试用

25、期 限为个月，至年月日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各 项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津 贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的 劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇 （ 写明待遇的内容 ）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇 （ 要写明确具体 ） 第六条工作时间 （ 每周不超过多少小时 ） 第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除

26、（ 写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后， 甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。 任何一方解除合同， 须 提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 ）第九条本合同一式份， 甲乙双方各执份， 报鉴证机关存留一 份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： （ 签章）乙方： （ 签章）年月日员工劳动合同篇 6乙方（职工）姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据中华人民共和国劳动合同法 及有关法律规定， 甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签 订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第

27、（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期 满，经双方协商一致可以续订； 双方或一方不愿续订的，本合同 终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合劳动 合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的， 双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲 方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产（工作） 需要可以变更乙方工作岗位（工种）（2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关 标准执行，乙方应当提高职业技能，完

28、成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定 时）工时工作制。 乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方 依法制定的规章制度执行。依法支付加班加点（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，工资或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本 单位依法制定的相关规定执行。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日， 工资发放形式为 （现金直接发放、 委托银行发放） ，乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法 制定的相关规定执行。 加班加点工资

29、按国家规定的加班工资的计 发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法， 乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元） 绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照 甲方乙方制定的相关规定执行。（4）乙方实行其他工资分配形式。五、社会保险 自劳动关系建立之日起， 乙方依法享受国家规定和双方约定 的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工 作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事

30、有职业危害作业的， 甲方应当定期为乙方进行健康检查。 甲 方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品。 乙方应当严格执行国家和企业规定 的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续 订本合同，续订合同手续应在合同期满前15 日内办理。甲方乙方员工劳动合同篇 7合同编号： 公司（以下简称甲方 ），现聘用 （ 以下 简称乙方 ）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等 的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年月日至 年月日止。其 中试用

31、期为个月， 从年月日至 年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、 表现调整乙方的 工作，乙方有反映本人意见的权利， 但未经甲方批准， 乙方必须 服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保 证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要 的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间， 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技 术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作

32、5 天，40 小时，每天 8 小时工作制。上 下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日、 婚 假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产 （工作 ）需要乙方加班时， 按照有关规定给予乙 方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时， 乙方的工 资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、 老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、 医疗

33、、 失业、公积 金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保 险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的， 按照常州市劳动合同规 定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、 医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、 法规及甲方依法规定的各项规章制 度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度， 甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲

34、方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的 ;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的 ；乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能 胜任工作的 ；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人

35、员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的 ;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 的;乙方因其他情况需要辞职， 需在一个月前以书面形式通知 甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿， 按常州市劳动合同规定 执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训， 乙方因各人情况辞 职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后 3 个月薪金 ； 在培训结束后的， 将酌情减免

36、培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时， 可凭医院出具的有关证明， 享受甲 方规定的 1 年 7 个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过 7 天后，甲方将按规定从乙方工资中 扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小， 依据国定的有关法规和企业依法制 定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、 开除乙方而发生劳 动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的， 可由争议的一方向企业所在地的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。

37、不服从仲裁裁决的一方， 可在收到 仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、 乙双方各执一份，经双方签字盖章后 生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照 劳动法、 市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、 法规和政策相悖时， 以国家法规 政策为准。甲方（盖章 ）：乙方（签字 ）：年 月日员工劳动合同篇 8 甲方 （用人单位 ） 名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 签约须知1. 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2. 劳动合同期限在六个月以下的

38、，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 试用期不得超过三十日 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限内。3. 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/ 月（小时） 。 （ 年度）4. 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的， 支付劳动者不 低于工资的 150%的工资报酬 ; 安排劳动者在休息日工作又不能安 排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬 ; 安排劳动 者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5. 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动 保障法

39、律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的， 劳动 者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障 监察机构投诉。投诉电话： 。6. 用人单位应当按照有关法律、 法规和国家及地方相关规定 参加社会保险。7. 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法 和国家有关规定，甲乙双方 遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（ 一 ） 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自 _年月日起至_年月_日止。2. 无固定期限：自 _年月日起至_止。其中，试用期自_年 月日至年_月日。、工作内容和工作时间（ 二 ） 根据甲方工

40、作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位，双方签 署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（ 三 ） 乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达 到规定的质量标准。（ 四 ） 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不 超过 40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方高级管理人员、 外勤人员、 部分值班人员等因工作需要 或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工， 经劳动保障行政 部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（ 五 ） 甲方按月以货币形式支付乙方工资， 每月 _ 日前支付工 资。（ 六） 试用期期间的

41、工资为 元 / 月。（ 七） 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的， 不得折 算为乙方工资。（ 八 ） 乙方在孕期、产期、 哺乳期等各项待遇， 按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九） 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行 特殊劳动保护。（ 十 ） 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、 卫生要求。员工劳动合同篇 9公司（ 单位）（ 以下简称甲方 ）（ 以下简称乙方 ）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用（ 一） 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在 此期间， 甲乙任何一方有权终止合同， 但必须提前七天通知对方 或以七天的试用工资作为补偿。（ 二 ） 试用期满， 双方无异议，