人力资源部文-聘用、试用、离职制度

1、保密性:时效性:秦漠胡同国摩秦漠胡同人生金榜题名名蒙之家 国学院| 艺术馆|茶文化 一般 口秘密 口绝密分类编号：上海人力资源部（文）20130902 一般口加急口特急保存期限：长期秦汉胡同员工聘用、试用、离职制度为了更好的规范员工的聘用、试用及离职流程，让员工明确在过程中应注意的事项，特制定以 下规章制度。一、聘用：1、员工入职时需携带录用意向书到人事部办理入职手续，入职时需提交：1 ）居民身份证原件及复印件 4份2 ）最高学历证书及学位证书原件及复印件3 ）教师资格证原件及复印件（教师类岗位）4 ）相关职业资格证书原件及复印件5 ）劳动手册及退工单原件（上海籍员工）6 ）公积金账号（上海籍

2、员工）7 ）上海农村商业银行软卡帐号、1寸彩色照片三张2、员工提供的所有证明文件及填写的资料必须真实，如发现不真实的信息公司有权解除劳动关系。3、员工如有信息变更需在第一时间告知人力资源部，如不告知则公司视为相关信息没有发生变更。 二、试用：1、所有员工入职后即通过指纹进行打卡，如遇特殊情况，需在前台填写纸质登记表。2、所有员工必须经过试用期方可转为正式员工，新员工试用期一般为1-3个月。1 ）员工在试用期内如表现优秀，经上级主管申请，可提前转正1个月甚至2个月。2 ）员工在试用期内如不能达到岗位要求，公司在劳动法范围内可延长试用期，以观察其工作表现 及实际工作能力。3、在试用期内如有以下事项

3、，公司有权解除劳动关系：1 ）员工有品行不端、表现不佳、无故旷工、惯性请假者;2 ）员工不能胜任工作岗位，或不服从领导的工作安排；3 ）员工培训考核不通过；4 ）员工因工作不到位或推卸责任给公司造成财产或声誉受损的；5 ）劳动法规定的其他可解除情况。三、离职：6 、员工离职流程：1 ）员工以邮件/ 书面形式提交离职申请表至人力资源部。2 ）人力资源部与申请离职的员工进行离职访谈。3 ）人力资源部确认员工离职的，人事部通知校区。4 ）安排交接：由申请离职的员工、员工上级、接收工作的员工、人事部确认最终的工作交接方案、并确定最后的工作日。因教师岗位性质特殊，如有离职需提前2 个月申请。5 ）离职员

4、工顺利交接完毕后，上级部门、接收人签字确认。6 ）离职员工携带校区签字的离职申请表离职交接单，到总部各部门签字交接。7 ）离职员工将签好字的离职申请表离职交接单交至人事部，办理离职手续。2 、公司解除劳动关系：员工在工作期间违法乱纪或严重违反规章制度的，公司有权解除劳动关系，被解除员工需在规定时间内办理好交接手续，否则视为自动离职。3 、有以下情况视员工未做交接：1 ）员工提出离职，未经公司批准直接离开；2 ）员工提出离职，在规定离职日期前未经批准提前离开；3 ）员工工作交接未办妥或未办理离职手续离开；4 ）直接电话、或者让同事、亲友转达的离职申请；凡是未作交接的员工，公司暂缓发放一切未发放的工资、奖金、提成和福利。并以员工离职前一个月的工资的2 倍作为未做工作交接的赔偿，优先在未发放的工资里进行扣除。如造成的损失超过赔偿的，公司保留追究其责任的权利。4 、离职薪资结算：离职员工基础工资核算到最后工作日。1 、基础工资于次月员工正常发薪日发放，相关奖金、提成、课时费等于隔月核算完毕后发放。2、涉及到提成、奖金、课时费提成的员工：销售、教师、客服、馆长类岗位，因奖金、课时费、提成等结算有滞后性，若当月无奖金，则当月工资将在隔月核算完毕后在薪资发放日进行发放。3、在离职期间，员工恶意懈怠工作，使本能完成的工作没有完成的，公司将扣发当月正常工资 的一半。4、离职后的