2021年四级人力资源师专业技能练习题四（8）

1、 2021 年四级人力资源师专业技能练习题四（8）一、选择题1多选题下列对摩擦性失业的表述正确的有()。a.是高效率利用劳动资源的需要b.是一种正常性失业c.是动态性市场经济的一个自然特征d.是一种岗位变换之间的失业e.表明劳动力经常处于流动过程之中参考答案：a,b,c,d,e参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源

2、的需要。2多选题以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有(a.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件b.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换c.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值)。d.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式e.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段参考答案：a,b,c,d参考解析：1 劳动力市场的性质有：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。劳动力

3、市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。劳动力价格工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。3多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。a.信息障碍b.体制障碍c.市场缺陷d.人为障碍e.经济滞后参考答案：a,b,c参考解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺

4、陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。4多选题对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。a.财政政策b.贸易政策c.货币政策d.金融政策e.收入政策参考答案：a,c,e本题共被作答3164次，正确率52%，易错项为a,c。2扫码关注老师公众号 参考解析：对就业总量影响最大的宏观调控政策包括：财政政策，是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;货币政策，是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;收入政策，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观

5、经济的稳定，包括在一定社会总收人、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。5多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(a.就业人口总量)。b.劳动年龄组内部年龄构成c.劳动年龄组人口占人口总体比重d.劳动年龄组外部年龄构成e.劳动年龄组人口占失业人口比重参考答案：b,c参考解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。6多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包()。a.劳动力供给量b.最低社会

6、保障c.劳动力需求量d.最低劳动标准e.工会权利义务参考答案：b,d,e参考解析：3 劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。7多选题财政政策的内容主要包括(a.降低利率)。b.增减预算支出水平c.增减政府税收d.发展社会保险事业e.调节

7、法定准备金率参考答案：b,c参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ae两项属于货币政策;d项属于收入政策。8多选题失业率等于(a.失业人数/就业人数b.失业人数/人口总数c.失业人数/劳动力人数d.就业人数/失业人数)。e.失业人数/(就业人数+失业人数)参考答案：c,e9多选题政府支出包括(a.财政税收)。b.政府购买4扫码关注老师公众号 c.政府赠与d.转移支付e.政府呆坏账参考答案：b,d参考解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支

8、付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。10多选题对摩擦性失业表述正确的是(a.是一种非正常性失业)。b.是低效率利用劳动资源的需要c.是一种岗位变换之间的失业d.是动态性市场经济的一个自然特征e.表明劳动力经常处于流动过程之中参考答案：c,d,e参考解析：摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是

9、平衡的。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，是动态性市场经济的个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。11多选题劳动力市场均衡的意义有(a.充分就业)。b.同质劳动力获同样工资c.体现工资差异d.劳动力资源的最优分配5 e.增大工资总额参考答案：a,b,d参考解析：劳动力市场均衡的意义包括：劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。充分就业。劳动力供给与劳

10、动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。12多选题从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是(a.女性劳参率呈上升趋势)。b.老年人口劳参率呈下降趋势c.2024岁年龄组的人口劳参率下降d.1519岁年龄组的人口劳参率下降e.2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化参考答案：a,b,d,e参考解析：研究劳参率的长期变动，可看到以下比较重要的变动趋势：1519岁年龄组的青年人口劳参率下降;女性劳参率呈上升趋势;老年人口劳参率下降;2555岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。13多选题紧缩性财政政策包括(a.减少政府购

11、买)。b.提高税率c.增加公共工程开支d.降低贴现率e.减少政府转移支付6扫码关注老师公众号 参考答案：a,b,e参考解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩|生的财政政策。cd两项属于扩张性财政政策。14多选题常用的反映失业程度的指标有()。a.平均劳动时间b.失业率c.就业人数d.失业人数e.失业持续期参考答案：b,e参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;

12、失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(失业者周数)/失业人数15多选题实证研究方法的特点包括(a.目的在于认识客观事实b.结论具有客观性)。c.以某种价值判断为基础d.结论具有主观性e.主要目的在于为政府制定经济政策服务参考答案：a,b参考解析：7 实证研究方法具有以下两个特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑;实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。16多选题福利的特性包括(a.福利支付以劳动为基础b.法定性)。c.企业自定性d.灵活性e.公平性参考答案

13、：a,b,c,d参考解析：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;法定性;企业自定性和灵活性。17多选题政府购买的具体项目包括(a.社会救济)。b.公共管理服务c.政府雇员薪金报酬d.公共工程项目e.事业组织中劳动者的薪金报酬参考答案：b,c,d,e参考解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支

14、出。18多选题在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括()。8扫码关注老师公众号 a.变动税率b.调整政府购买水平c.公开市场业务d.调整政府转移支付水平e.调整货币供应量参考答案：a,b,d参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。19多选题劳动资源稀缺性的属性包括(a.具有普遍性)。b.仅存在于市场经济中c.是一种相对的稀缺性d.仅存在于当前社会e.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性参考答案：

15、a,c,e参考解析：劳动资源的稀缺性具有以下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性;劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。20多选题失业类型分为(a.摩擦性失业)。b.技术性失业9 c.结构性失业d.季节性失业e.阶段性失业参考答案：a,b,c,d参考解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要

16、有以下几种失业类型：摩擦性失业;技术性失业;结构性失业;季节性失业。21多选题关于计时工资的计算公式正确的是(a.小时工资率实际工作时间b.小时工资率标准工作日小时数c.日工资率标准工作周日数d.小时工资率标准工作日数e.日工资率合格产品数量参考答案：a,b,c)。参考解析：计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率实际工作时间。日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率标准工作日小时数。周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率标准工作周日数。22多选题有效解决技术性失业的方

17、法有(a.强化职业培训)。b.引进先进技术c.普遍地实施职业技能开发d.鼓励技术创新10扫码关注老师公众号 e.推行积极劳动力市场政策参考答案：a,c,e在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法有：推行积极的劳动力市场政策;强化职业培训;普遍地实施职业技能开发。23多选题女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(a.女性教育水平提高)。b.劳动法日益完善c.制度劳动时间缩短d.人口出生率下降e.科学技术不断进步参考答案：a,c,d,e参考解析：女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：女性教育水平普

18、遍提高，与此相应的工资率普遍提高;制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;人口出生率下降对家务劳动的全面影响;科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。24多选题需求不足性失业的具体表现形式包括()。a.摩擦性失业b.结构性失业c.增长差距性失业d.周期性失业e.季节性失业参考答案：c,d11 参考解析：需求不足性失业具体表现为两种形式：增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。25多选题影响货币工资的因素有(a.货币工资率)

19、。b.工作时间长度c.劳动力数量d.价格指数e.工资制度参考答案：abe参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。二、简答题1.某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?答：企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有：(1)收集薪酬市场调查的信息;(2)收集岗位分析、岗位评价、能力

20、测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果;(3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据;(4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例;12扫码关注老师公众号 (5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息;(6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。2.员工福利的基本类型有哪些?答：员工福利有以下几种类型：(1)广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。(2)法定福利与补充福利法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须

21、发生的福利项目。法定福利包括：a.社会保险;b.法定带薪假日;c.特殊情况下的工资支付;d.工资性津贴;e.工资总额外补贴项目。补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。(3)集体福利与个人福利集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。(4)经济性福利与非经济性福利经济性福利包括：a.住房性福利;b.交通性福利;c.饮食性福利;d.教育培训性福利：e.医疗保健性福利;f.有薪节假;9.文化旅游性福利;h.金融性福利;i.其他生活性福利：j.企业补充保险与商业保险。非经济性福利。企业提供非经济|生福利，

22、基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a.咨询性服务;b.保护性服务;c.工作环境保护。3.列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。13 答：员工福利项目及其相应比例如下：(1)基本养老保险企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的b%。(2)基本医疗保险基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员：工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。(3)失业保险缴费城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。用人