洛阳交通局及局属事业单位科级领导职位竞争上岗工作实施方案

1、洛阳市交通局及局属事业单位科级领导职位竞争上岗工作实施方案根据中华人民共和国公务员法 、党政领导干部选拔 任用工作条例 、党政机关竞争上岗工作暂行规定和关 于进一步加强市直机关及事业单位科级干部管理工作的意 见（洛组干 2007 73 号）文件，结合我局实际，制定本 实施方案。一、竞争职位（一）局机关正科级领导职位 2 个。（二）事业单位正科级领导职位 1 个。 （二）局机关副科级领导职位待正科级领导职位明确后 确定。（任职人数不得超过竞争人数的 2/3 ）此次竞争上岗，不针对具体职位，由竞争者竞争担任相 应科级领导职务的任职资格。对取得任职资格的人员，由局 党组依据本人的竞争成绩、综合素质、

2、工作表现，视岗位需 要确定具体职位。二、资格与条件（一）基本条件1 截止 2010 年 6 月 30 日在洛阳市交通局编制内且在 岗，并登记为国家公务员、符合党政领导干部选拔任用工 作条例规定资格的人员；竞争事业单位的人员必须是在局 属事业单位在编、在岗人员；2大学专科以上文化程度；3竞争机关科级领导职位的，应为机关在编在岗且具 有公务员身份的人员；机关公务员竞争事业单位职位的，不 保留原行政编制及公务员身份；4 根据洛组干 2007 73 号文件规定，竞争正科级领 导职务，须任主任科员一年以上或任副科级领导职务两年以 上； 竞争副科级领导职务，须任副主任科员一年以上或任 科员三年以上；5近三

3、年年度考核均为称职以上等次；6 年龄一般在 48 周岁及以下（截止时间为 2010 年 6 月 30 日）；7身体健康，能适应岗位工作需要。8事业单位取得中级专业技术职称两年以上或者具有 高级专业技术职称以及在副科级领导岗位上工作两年以上 的可以参与正科级领导职务的竞争上岗。（二）优先条件（截止时间为 2010 年 6 月 30 日） 1承担的工作取得突出业绩，本人受到市委、市政府、 交通运输厅表彰的，一次加 1 分，受到省委、省政府及以上 表彰的，一次加 2 分（部门及各类专项工作领导小组的表彰 不列入表彰奖励的加分因素；同一工作所受的不同表彰仅计 算一次加分因素） ；2经组织抽调，承担市委

4、、市政府中心工作（如新区 建设、旧城改造、驻村帮扶、派驻企业首席服务官、信访稳 定、先进性教育、新农村建设、社区工作、世界邮展筹备工 作等阶段性中心工作）累计时间一年以上、并圆满完成各项 任务的加 1 分；3具有国家统招全日制本科学历并取得学士学位或具有硕士学位的加 1 分；4 参加 2007 年全市迎 “七一” 应知应会知识竞赛 95 分以上、 2007 年度全市公务员应知应会知识闭卷考试成绩 85 分以上、 2008 年度全市公务员应知应会知识闭卷考试成 绩 93 分以上的加 1 分；5近三年年度考核均为优秀等次或优称率均在95 以上的加 1 分。每个条件不重复记分，累计加分超过 5 分按

5、 5 分计算。 优先条件的时效，除文中有明确规定外，均为任本职级 以来。三、程序和办法竞争上岗采取面试（演讲答辩）和民主测评的方法。具 体程序为：（一）会议动员。召开由机关在编人员和下属企事业单 位负责人参加的大会，进行竞争上岗工作动员，公布竞争上 岗实施方案。（二）公开报名。符合竞争上岗条件的人员填写洛阳 市交通局科级领导职位竞争上岗申报表 。（同时符合正、副 科级报名条件的人员，可申报两个职务层次）（三）资格审查。由局竞争上岗工作领导小组根据任职 条件，对报名人员进行资格审查， 确定竞争上岗人选并公示。若符合参加竞争上岗资格与条件的人数等于或小于竞 争上岗职位数时，则减少相应的竞争职位数。

6、（四）面试（演讲答辩） 。演讲答辩顺序由竞争者现场 抽签决定。参加竞争者现场进行脱稿演讲，演讲内容包括个 人基本情况、主要工作业绩、竞争优势和不足以及对竞争结 果的态度等，时间不超过 5 分钟。演讲结束后，竞争者现场回答评委提出的问题，时间不 超过 10 分钟。演讲答辩结束后，评委按照评分标准对竞争者的演讲答 辩情况当场评分并公布评分结果。（五）民主测评。召开由机关在编人员和下属企事业单 位负责人参加的大会，以无记名投票的方式进行民主测评， 主要对竞争者的德、能、勤、绩、廉情况进行全面评价。民 主测评设优秀、良好、一般三个等次。每得一个优秀票记 1 分，得一个良好票记 0.5 分，得一般票不记

7、分。局领导班子 成员投票和其他同志投票的权重比为3 : 1。竞争者本人不参加所竞争岗位的测评投票。（六）计分方法：总分为 100 分（分值保留两位小数） 。 其中：1 面试（演讲答辩）成绩占 45 ，即分别去掉一个最 高分和最低分， 剩余评委打分平均后乘以 45即为竞争者面 试得分；2民主测评分分值占 50 。民主测评记分公式为：（领导班子成员优秀票x 1分X3+领导班子成员良好票 X0.5分X3+其他同志优秀票x 1分+其他同志良好票x 0.5 分）/ （领导班子成员票数x 3+其他同志票数）X100 X50 %;3 优先条件分值占 5 ，即优先条件实际得分 （总分不 超过 5 分）。总分公

8、式：面试成绩x 45 % +民主测评分x 50 % +优先条 件实际得分。4总分相同时，分别依次按优先条件分数、民主测评分数、面试分数确定名次（七）确定考察对象。局竞争上岗工作领导小组依照每 位竞争者面试、民主测评、优先条件形成的综合成绩，按竞 争职位数1 : 1的比例从高分到低分确定考察对象，对确定 的考察对象应进行公示。（八）组织考察。局竞争上岗工作领导小组按照有关规 定组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行 考察，考察组要形成书面考察材料。（九）讨论决定。党组根据考察情况，研究讨论并以票 决制的方式决定拟任人选和任职岗位。（十）任前公示。对拟任人选进行公示，公示时间为 7 天

9、。（十一）任命。公示结果不影响任职的，呈报市委组织 部审批备案。根据审批意见，按照干部管理权限正式办理任 职手续。四、组织领导 市交通局科级领导职位竞争上岗工作在局党组统一领 导下进行，成立市交通局竞争上岗工作领导小组。领导小组 组长由赵震局长担任， 局党组成员扈玉华、 曹忠良、 张志新、 朱尤珍、吴少荣、刘宏伟为成员。领导小组下设办公室，张 志新同志兼任办公室主任。五、纪律与监督（一）竞争上岗工作要在领导小组的领导下，严格按竞 争上岗实施方案执行，不得在实施过程中随意更改；（二）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试 题及试题来源，不准泄露考试组织方面的信息，不准泄露考察情况、党组讨论情

10、况等；（三）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假,搞拉票贿选等非组织活动；（四）竞争上岗工作接受上级党委及其组织（人事）部 门、纪检（监察）机关的监督，接受本单位机关党组织和纪 检（监察）机构的监督，接受干部、群众的监督。市交通局系统科级领导职位竞争上岗申报表姓名出生 年月参加工作时间文化程度入党（团）时间毕业院校 专业及时间全日制学历在职 学历现任职务任现职时间优先条件 自查得分组织审核 得分所适用的 优先条件是否服从 组织安排个 人 简 历申报人签名：年 月日竞争上岗资格审查意见：年 月日申报单位:申报职级:备注：申报职级选择：正科、副科市交通局部分科级领导职位竞争上岗日程表一、 2010 年 7 月 19 日召开动员大会二、 2010 年 7 月 20