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文档简介
1、酒店后厨用工承包合同协议书_酒店餐饮后厨承包合同_酒店后厨承包合同样本_临时用工合同协议书-条据书信 甲方:()大酒店联系电话: 乙方:联系电话 依据国家有关法律,法规,政策规定,甲乙双方本着互惠互利,公平自愿,协商全都的原则,签订本合同,并共同遵守本合,同所列条款。 一,劳动合同期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限; 从年月日起至年月日止。 试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方,但临时不包括后厨杂洗,面点这几部分等。 试用期满后酒店运营正常,甲乙双方如均无异议此合同正常连续 二工作岗位和薪酬; 第一条;甲方聘用乙方同志担当并兼任 其次条;乙方负
2、责以下管理事务; 第一条,乙方负责酒店调控运营成本及利润核算,应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。 其次条,乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料,工资,技术,生产出品等日常全面管理工作,有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折,酒店每月为乙方供应元作为酒店应酬费用,超额部分由乙方个人担当。 第三条,乙方负责帮助董事长,总经理配合酒店日常运营生产销售宣扬策划。 第三条;双方协定,基本底薪为人民币元/月,人数暂订为人。 第四条;酒店确定每月日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。 三劳动纪律 乙方应服从甲方的指挥和管理,爱惜甲方财产,保守甲方商业隐秘。
3、四劳动合同的变更、终止和解除。 第一条;乙方如与甲方解除劳动合同,应提前30日前以书面形式通知甲方,批准交接后方可离职,特别状况除外。 其次条;下类状况之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同; 1.甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 第三条;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同的; 1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和平安规程,造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不服从甲方指挥和管理,后果严峻的; 2乙方被劳动训练的; 3严峻失职、假公济私,对
4、甲方利益造成重大损害的,其中包括;违反本和同规定,泄露甲方商业机密,并造成重大损失的。 4被依法追究形式责任。 五.违约责任; 第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时,可以重新签订劳动合同。协商不全都时,终止劳动合同,并办理有关手续。劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的连续。 其次条; 在劳动合同期内,甲方未提前提出解除本劳动合同时,按国家规定赐予乙方经济补偿。 六.其它 第一条;本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖,双方均应按新规定执行。 其次条;本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方
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