劳动合同设计、规章制度撰写技巧及用工风险防范(20140704)

1、“盈科劳动法律大讲堂盈科劳动法律大讲堂”规章制度撰写技巧与风险防范规章制度撰写技巧与风险防范劳动合同设计与管理劳动合同设计与管理二二0一四年七月四日一四年七月四日 主讲人：龙英主讲人：龙英 律师律师 职务及职称：职务及职称： 高级合伙人高级合伙人 广州盈科律师所广州盈科律师所 劳动法律事务部劳动法律事务部 主任主任 经济师经济师 企业法律顾问师企业法律顾问师 社会职务：社会职务： 广东省律师协会劳动法律专业委员会委员广东省律师协会劳动法律专业委员会委员 广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员 广东省企业维权顾问团顾问广东省企业维权顾问团顾问

2、 企业精英管理群企业精英管理群”Q群：群：19346375一、规章制度的制定要求及注意事项一、规章制度的制定要求及注意事项二、规章制度撰写技巧二、规章制度撰写技巧三、劳动合同的设计与管理三、劳动合同的设计与管理（一）规章制度的作用（一）规章制度的作用（二）规章制度的指定原则（二）规章制度的指定原则（三）规章制度的指定要求及注意事项（三）规章制度的指定要求及注意事项（四）决定规章制度效力的法定要素（四）决定规章制度效力的法定要素（一）规章制度的作用1 1、员工工作的指引、被评价依据、员工工作的指引、被评价依据2 2、维护企业正常的生产和工作秩序、维护企业正常的生产和工作秩序3 3、帮助建立企业文

3、化、帮助建立企业文化4 4、保证劳动主体权利义务的实现、保证劳动主体权利义务的实现5 5、指导企业如何合法解除劳动合同、指导企业如何合法解除劳动合同6 6、风险预测、控制的工具、风险预测、控制的工具7 7、处罚违纪违规行为、处理劳动争议的依据、处罚违纪违规行为、处理劳动争议的依据（二）规章制度的制定原则（二）规章制度的制定原则 1 1、内容合法的原则、内容合法的原则 2 2、公平合理原则、公平合理原则 3 3、可操作性原则、可操作性原则 4 4、程序民主的原则、程序民主的原则 （三）规章制度的制定要求及注意事项1、符合格式（名称、正文、落款；章/节/条/款/项；数字）； 常规序号设计：每个章节

4、都有一、（一）、1、（1） 建议：1、1.1、1.1.1 连续编写，查找快速、准确2、内容系统、全面，不得与劳动合同和集体合同冲突；（三）规章制度的制定要求及注意事项3、文字表述应清楚、准确、合理 ，法律上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来书写；例如（1）非正规工时制度（正确：不定时工时制、综合计算工时制）（2）经济补偿不能简称为补偿（3）开除、停薪留职（4）禁忌笼统描述（如重大损失、严重伤害等） 4、法律有相关规定、企业应做补充规定的内容：（1）工资制度（2）工作时间、加班待遇规定（3）病假、产假时间及待遇（4）年休假规定 A公司公司2006年年6月招聘黄晓婷入职担任人事文员

5、，月招聘黄晓婷入职担任人事文员，2008年年1月签署月签署的劳动合同中约定工作时间为每天的劳动合同中约定工作时间为每天8小时，每周工作六天，每月工资小时，每周工作六天，每月工资为为1600元。元。2008年年8月颁布的月颁布的员工手册员工手册中也对员工工作时间做出中也对员工工作时间做出相同规定。相同规定。 2011年年11月黄晓婷向公司主张要求支付加班工资无果后，提出劳月黄晓婷向公司主张要求支付加班工资无果后，提出劳动争议仲裁申请，要求动争议仲裁申请，要求A公司支付从入职至今每周六的加班工资，共公司支付从入职至今每周六的加班工资，共计计37241元。黄晓婷提交了考勤记录，显示其周六回公司打卡工

6、作，元。黄晓婷提交了考勤记录，显示其周六回公司打卡工作，黄表示公司从未发放过加班工资。黄表示公司从未发放过加班工资。 A公司称在公司的规章制度以及劳动合同中都约定每周必须上六公司称在公司的规章制度以及劳动合同中都约定每周必须上六天班，每月都是按天班，每月都是按1600元发放工资的，该工资已经包含了加班工资，元发放工资的，该工资已经包含了加班工资，黄晓婷对于该两点是清楚知晓且认可的，因此公司无须另行支付加班黄晓婷对于该两点是清楚知晓且认可的，因此公司无须另行支付加班工资。工资。问题一、 加班工资应当以什么薪资标准为计算依据？ 是否可以约定按基本工资或最低工资为标准？问题二、 用人单位可否约定员工

7、工资中包含了加班工资？问题三、 员工追索用人单位加班工资的法律时效多长？ 2009年广州两级法院的内部文件中规定： 在审理加班工资争议案件中，对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度（如固定每月工作五天，每天9小时或每周工作六天，每天8小时等）且劳动报酬固定的双固定（固定时间，固定报酬）用工模式，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位主张劳动者入职时已明确的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，人民法院对该抗辩理由可予以采信，不再另行计算加班工资。 5 5、避免

8、规定的内容：（1）不要规定应在劳动合同中约定的事项，如违约金；（2）避免制订无须承担责任的条款；（3）法律已有明确的无须在制度中重复规定。（4）违法性内容： A、员工书面申请不购买社保，公司直接将社保应缴纳的数额发放给员工； B、周六、日上班不予补休或不予支付加班工资；平时加班、法定节假日加班规定给予补休，而不按规定发给加班费； C、停工期间不发工资； D、生病请假超过一定天数，则不发病假工资，视作事假； E、旷工一天扣除当日工资的3倍； F、出现问题，停岗停职调查，期间只发生活费或者最低工资； G、进公司满1年后才能享受婚假、丧假； H、同事间禁止谈恋爱 6. 应明确规定的内容： （1） 法

9、律没有规定，但是员工必须遵守的行为规范。 如禁止在公司内部兜售/销售非公司的产品；员工间为配偶或者为亲属关系的向公司告知的义务等。 （2） 管理规范。 员工录用条件、不胜任工作的标准、严重违反企业规章制度情节、损害及损失程度等必须详细规定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第第16条条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合优先适用合同约定的，人民法院应予支持同约定的，人民法院应予支持。劳动合同签订后公司修改了规定制度的效力问题？（五）决定规章

10、制度效力的法定要素（五）决定规章制度效力的法定要素 赵晖赵晖20042004年年3 3月入职深圳某大型生产企业月入职深圳某大型生产企业F F公司，担任采购部经理职务，公司，担任采购部经理职务，劳动合同中约定月薪劳动合同中约定月薪1200012000元。元。20112011年年F F公司发现产品销售异常，屡次被客公司发现产品销售异常，屡次被客户退货或被追究质量责任。经过彻查户退货或被追究质量责任。经过彻查F F公司发现是产品质量问题是由于采购公司发现是产品质量问题是由于采购的生产辅料质量存在瑕疵造成，而这些生产辅料均是由赵晖指定供应商供的生产辅料质量存在瑕疵造成，而这些生产辅料均是由赵晖指定供应

11、商供货的。在与采购部员工和多家供应商的沟通中得知，赵晖长期向供应商索货的。在与采购部员工和多家供应商的沟通中得知，赵晖长期向供应商索要回扣、好处费每月要回扣、好处费每月20002000到到80008000元不等，如果供应商不给就立刻更换供应元不等，如果供应商不给就立刻更换供应商，供应商不得已被迫接受，而供应商在供货时为节省成本以次充好、辅商，供应商不得已被迫接受，而供应商在供货时为节省成本以次充好、辅料质量不稳定。料质量不稳定。 F F公司公司20112011年年6 6月以赵晖强行索取回扣严重违纪、损害公司利益为由解月以赵晖强行索取回扣严重违纪、损害公司利益为由解除劳动合同。赵晖不服于除劳动合

12、同。赵晖不服于20112011年年7 7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张主张F F公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金180000180000元（计算日期为入职之日起至解除之日），并要求公司支付社保未足额缴元（计算日期为入职之日起至解除之日），并要求公司支付社保未足额缴纳的部分，以及入职以来每周周六加班的加班工资纳的部分，以及入职以来每周周六加班的加班工资370758370758元。元。案案 例例 二二 F公司抗辩：公司抗辩： 1. 赵晖入职之后签署的劳动合同明确约定：“员工严重

13、损害公司利益 的，公司有权无条件解除劳动合同。” 2. 公司制订的员工手册中明确，员工如有营私舞弊、侵犯公司利益 的行为的，公司可立即解除劳动合同。该制度已经向全体员工进行了 公告通知。 3. 公司提供四家供应商（个人）亲笔写下的证人证言，该证言详细说明 了赵晖索取好处费的经过，以及每月向赵晖支付的具体时间、数额。 赵晖主张：赵晖主张： 1. 从未看过员工手册，也从未签名确认该制度，因此该制度无效； 2. 公司没有任何证据证明本人存在营私舞弊的行为，也没有任何证据证 明本人严重损害公司的利益； 3. 供应商与F公司存在利害关系的，所以该证人证言没有法律效力。庭审中查明：庭审中查明：1. F公司

14、从2008年以来每年向劳动部门办理了部分员工 适用不定时工时制的申请，其中包括了赵晖在内的 管理人员。2. F公司与赵晖签署的劳动合同中约定工作时间采取的 是不定时工时制。3. F公司从来没有向赵晖支付过加班费。 问题一、问题一、 F公司能否根据公司能否根据员工手册员工手册的规定，解除与的规定，解除与赵晖的劳动合同？为什么？赵晖的劳动合同？为什么？ 问题二、问题二、 F公司能否根据公司能否根据劳动合同劳动合同的约定，解除的约定，解除与赵晖的劳动合同？为什么？与赵晖的劳动合同？为什么？ 问题三、问题三、 赵晖要求赵晖要求 F公司支付周六的加班工资，哪些时公司支付周六的加班工资，哪些时段的加班主张

15、能得到支持？为什么？段的加班主张能得到支持？为什么？ 问题四、问题四、 赵晖要求赵晖要求 F 公司支付社保未足额缴纳的部分公司支付社保未足额缴纳的部分能得到支持？为什么？能得到支持？为什么？ 规章制度的公示方法 规章制度公示的重要性规章制度公示的重要性 决定了用人单位在劳动争议案件中的胜败决定了用人单位在劳动争议案件中的胜败 规章制度公示方法规章制度公示方法1）员工手册发放（须有员工签领确认）员工手册发放（须有员工签领确认）2）内部培训（明确培训时间、地点、参会人员、培训内容、与）内部培训（明确培训时间、地点、参会人员、培训内容、与 会人员签到）会人员签到）培训工作不足引发的劳动纠纷案例分析培

16、训工作不足引发的劳动纠纷案例分析3）传阅、签阅法）传阅、签阅法4） 电邮公布制度法（入职登记表电邮公布制度法（入职登记表/劳动合同中由员工自行填写其劳动合同中由员工自行填写其Email地址地址，且公司制度中规定员工必须每天查收电子邮件），且公司制度中规定员工必须每天查收电子邮件）5）考试法）考试法 避免方式：避免方式： 公司网站公布、电子邮件发送、公告栏、宣传栏张贴公司网站公布、电子邮件发送、公告栏、宣传栏张贴 劳动合同劳动合同集体合同集体合同规章制度规章制度 把必要的规章制度的条款写入劳动合同中，把必要的规章制度的条款写入劳动合同中，变成相应的合同条款。变成相应的合同条款。 劳动合同约定劳动

17、合同约定“规章制度依法修改后，只要规章制度依法修改后，只要公示或告知劳动者，即视为劳动合同的变更公示或告知劳动者，即视为劳动合同的变更”。二、规章制度的撰写技巧二、规章制度的撰写技巧（一）（一）员工手册的组成结构员工手册的组成结构（二）招聘录用制度的制定要点（二）招聘录用制度的制定要点（三）入职及试用制度的制定要点（三）入职及试用制度的制定要点（四）劳动合同管理制度的制定要点（四）劳动合同管理制度的制定要点（五）离职（五）离职/ /交接制度的制定要点交接制度的制定要点 （六）考勤管理制度的制定要点（六）考勤管理制度的制定要点（七）休假管理制度的制定要点（七）休假管理制度的制定要点 （八）薪资福

18、利制度的制定要点（八）薪资福利制度的制定要点（九）绩效考核管理制度的制定要点（九）绩效考核管理制度的制定要点（十）奖惩管理制度的制定要点（十）奖惩管理制度的制定要点 1. 1. 前言（含董事长前言（含董事长/ /总经理致辞）总经理致辞） 2. 2. 企业简介（企业概况、历史、企业文化、企业的组织企业简介（企业概况、历史、企业文化、企业的组织 结构、各职能部门的职责）结构、各职能部门的职责） 3. 3. 总则（制定目的、制定依据、适用范围、名词解释）总则（制定目的、制定依据、适用范围、名词解释） 4. 4. 招聘录用制度招聘录用制度 5. 5. 入职及试用制度入职及试用制度 6. 6. 劳动合同

19、制度劳动合同制度 7. 7. 离职制度离职制度 8. 8. 考勤制度考勤制度（一）员工手册的组成结构（一）员工手册的组成结构9. 9. 休假制度休假制度10. 10. 工资福利制度工资福利制度 11. 11. 绩效管理制度绩效管理制度12. 12. 培训管理制度培训管理制度 13. 13. 保密制度保密制度14. 14. 职工行为规范职工行为规范 15. 15. 奖惩制度奖惩制度16. 16. 其他管理制度（行政、财务、生产、安全卫生等）其他管理制度（行政、财务、生产、安全卫生等）17. 17. 附则（制度的解释权、修订权、生效时间等）附则（制度的解释权、修订权、生效时间等） 1. 明确增员的

20、报批流程 2. 明确招聘职工的执行权 3. 明确录用职工的决定权 4. 不符合录用条件的规定 5. 明确入职报到的流程和需提交的资料 6. 明确职工应向公司如实告知相关情况 7. 明确不予录用的人员范围；注意避免就业歧视问题 1. 入职制度管理中提交资料的注意事项入职制度管理中提交资料的注意事项 入职登记表的内容要求员工必须填写完整； 离职证明原件； 要求员工在提交的复印件上签名确认。（1）明确是否实行试用期制度（2）试用期限问题 （3）明确试用期不符合录用条件的含义（4）明确试用期满前的转正考核流程 试用期不得延长 试用期不缴纳社会保险的问题 转正手续的问题；试用期满当日24时，如用人单位未

21、与劳动者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系（两者最大区别是解除、辞职的程序和条件） 制度中规定员工在试用期内请事假、病假的期间不计入试用期内是否合法？ 1. 明确劳动合同的签订对象 2. 签订劳动合同的时间 3. 规定劳动合同变更、解除、终止、续订的程序 4. 规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果 5. 劳动合同的保管问题：是否允许职工委托他人代签合同？问题：是否允许职工委托他人代签合同？l签订劳动合同是职工的权利和义务；无论是首次还是续签，员工收到公司的签订劳动合同通知书和劳动合同范本后3日内，无正当理由不签订劳动合同的，视为职工拒绝签订或不同意续签劳动合同。l只有公司人力资源部可代

22、表公司发出变更、解除、终止劳动合同的通知，其他部门或法人代表以外的个人无权作出，作出的属无效行为，与公司无关。l禁止无关人员借阅他人的劳动合同。 注意：注意：1. 1. 禁止保管劳动合同的员工保管自己的劳动合同禁止保管劳动合同的员工保管自己的劳动合同 2. 2. 禁止将劳动合同交给员工签名后收回，务必面签禁止将劳动合同交给员工签名后收回，务必面签 所有员工均需依法试用1-6个月，法律另有规定除外。试用期内不符合录用条件的将终止试用、解除劳动合同；表现优秀者可视情况提前转正，但不得少于1个月的试用期。 新进职工在试用期满7日前填写试用评估与转正申请表，并附试用期工作总结，经部门经理加具意见后交人

23、力资源部审核，呈总经理审批。人力资源部应在试用期满前通知职工本人是否录用。 1. 解除或终止通知必须为书面形式2. 解除、终止、离职的时间3. 工作交接流程（归还公司物品、财务结算、债务清算）4. 职工违法解除或不配合交接的责任5. 薪资结算（放在离职流程的最后一步）6. 转移社会保险和档案关系7. 出具离职证明法律依据：法律依据：劳动合同法劳动合同法第第36-48、50 员工提交辞职报告后在离职日未到期前，员工须照常工作，否则按照旷工处理并根据公司的制度进行处罚。 职工辞职，或者接到解除（或不续签）通知后，应于 天内或在指定的日期到人力资源部办理离职手续，交回一切所属公司物品，付清有关费用；

24、否则公司有权暂时不结算离职工资。逾期办理者自行承担一切后果。问题：员工提出辞职是否需要用人单位批准？问题：员工提出辞职是否需要用人单位批准？ 1. 制度中规定“旷工3天按自动离职处理”，该规定是否合法? 2. 员工旷工天，公司可否立刻认定双方劳动合同解除？ 第一步：在员工旷工天后，用人单位必须对自动离职的员工进行处理，并将处理的文书依法送达给员工。送达内容：说明旷工事实、要求回岗工作、逾期不到岗的后果。 第二步：逾期仍未到岗，再发出自动离职/劳动合同解除的生效通知。l劳动法广东省工资支付条例l国务院关于职工工作时间的规定l劳动部贯彻的实施办法l问题解答l劳动部关于职工工作时间有关问题的复函l劳

25、动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知l关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法l职工带薪年休假条例全国年节及纪念日放假办法l国务院关于职工探亲待遇的规定l关于职工探亲待遇规定的实施细则l广东省职工探亲路费实施办法l广东省工伤保险条例企业职工患病或非因工负伤医疗期规定l广东省女职工劳动保护实施办法l广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定1. 上班时间、休息时间的界定2. 考勤方式（考勤记载载体、考勤负责部门、考勤次数）3. 迟到、早退、旷工的界定4. 违反考勤制度责任5. 忘记打卡的补救措施6. 加班的定义和审批程序规定7. 遵守考勤制度的奖励措施（薪酬

26、设计上抽取其中的200-500元作为全勤奖金，与考勤情况挂钩，起到奖惩效果）注意事项1、考勤记录必须保留至少两年备查；2、建议要求员工对月考勤统计表签字确认（操作技巧） 员工上下班均应亲自刷卡，当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日立即到人力资源部门登记核实，逾期不受理。无刷卡记录或登记的视为旷工。 迟到、早退，以不正当手段骗取休假，不服从合理的工作调动未到新岗位，未经批假未到岗工作，不参加公司团体活动，或休假期满后未出勤的视为旷工；旷工的最小计算单位 员工确实需要加班的，必须事先填写加班申请，经部门负责人审批后，当天下班前交人力资源部备案，方为有效；未经审批备案程序的不属于

27、有效加班。 对于非上班时间员工擅自、无故逗留在公司内所引起的公司水电费等办公费用的额外消耗，公司有权要求其予以赔偿。加班规定的参考条款加班规定的参考条款 1. 假期的种类及享受的条件（带薪年休假、病假、工伤假、假期的种类及享受的条件（带薪年休假、病假、工伤假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假）事假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假） 2. 请假的手续请假的手续 3. 假期的批准权限和程序假期的批准权限和程序 4. 申请休假的时效申请休假的时效 5. 休假的方式（一次、分次）休假的方式（一次、分次） 6. 未休假期的处理未休假期的处理 7. 各类假期的工资待遇各类假期的工资待遇 8. 违反

28、休假制度的责任违反休假制度的责任l年休假在本年度内使用；年休假时间需根据公司工作需要协调安排；公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工休年休假的，无特殊情况的员工应当服从安排。春节期间，在法定节假日及调休假期之外公司所安排的休假应合计法定节假日及调休假期之外公司所安排的休假应合计为职工年休假时间为职工年休假时间。l婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起，半年/一年内有效。l公司认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工到指定医院复查，复查结果属实，相关费用由公司承担。复查结果表明职工提供虚假信息或资料的，费用由员工自行承担，该休假期间视为旷工，同时公司根据相关规定对该虚假行为给予相应

29、处罚。l发生工伤事故后，员工在客观情况允许的情况下需第一时间通知部门负责人或人力资源部；医疗期结束后，员工需回公司报到，并提交有关病历和医院证明；如无正当理由未办理请假手续的，视为无故旷工。 l法律依据：工资支付暂行规定、对有关问题的补充规定、l关于工资总额组成的规定、广东省工资支付条例、社会保险与住房公积金方面的政策法规、其他地方政府的政策文件l注意事项 1. 非全日制工15天支付一次 2. 延长支付工资的时限？ 3. 不足额支付的法律后果 1. 工资的构成（单一结构型、复合结构型）； 2. 工资标准的确定； 3. 工资是否含税； 4. 工资的支付周期与方式； 5. 工资调整办法（加薪与降薪

30、）； 6. 特殊情况下的工资支付； 7. 工资保密； 8. 社会保险和住房公积金； 9.企业自定的其他福利、适用对象、条件与标准（如体检、度假、娱乐活动、商业保险等）1. 各岗位的职等职级和绩效工资方案详见员工岗位说明书或由双方劳动合同另行约定。2. 对于非法定的补贴、津贴，由公司根据当年营业状况决定是否发放及发放的数额。3. 员工因个人原因不能工作的，除非出现法定原因或经公司批准外，公司不予支付其工资或生活费。 年终双薪的约定： 已转正职工年终可享受年终双薪，工作时间不足一年的按比例计发。公司对年终奖或双薪的发放与否、发放方案享有决定权。1. 企业管理的重要工具，是对员工工作数量、质量、完成

31、情况、工作效力等各方面的综合考评手段；2. 对员工是否胜任本职工作的考评依据；3. 是合理合法扣减员工工资的重要方式；4. 是对优秀员工的奖励依据。因内容体系庞大，建议作为独立的规章制度公示公告因内容体系庞大，建议作为独立的规章制度公示公告1. 目的、 使用范围、考核原则2. 考核期间（年度、半年度、季度、月度）3. 考核评估机构、考核程序、考核权限设置4. 考核依据及标准：员工手册、员工岗位职责说明书、工作指南及部门工作任务书、员工提交的周报或者月度工作计划等 5. 员工被考核的项目：（1）工作成绩：数量、效率、效果等（2）工作态度：团队合作精神、敬业精神、遵纪守法情况（3）个人能力：知识技

32、能、创新能力、学习能力、协调能力 管理人员和一般员工因职责职位的不同而需设定不同的考核项目6. 考核计分评级，针对员工考勤、违纪、违规行为的扣减分标准；7. 考核结果的运用：确定相应的绩效工资发放比例；不胜任员工调岗、降级降薪等处罚方案；调薪、晋升职务的方案。8. 员工投诉与申诉规定l具体考核流程、考评权限、考核标准、考核依据等详见公司另行制订的绩效考核管理制度；l员工的上级主管、人力资源部以及相关权限人员根据绩效考核管理制度的规定，对员工当月/季完成工作的情况、工作效果等进行综合考评，综合考评的结果作为计发员工当月/季绩效工资的依据。问题：对员工的考核结果是否需要向员工公布？问题：对员工的考

33、核结果是否需要向员工公布？ 考核结果是否得到员工确认方生效？考核结果是否得到员工确认方生效？ 1. 奖励的种类、条件、程序奖励的种类、条件、程序 2. 惩处的种类、违纪违规行为的范围、惩处的种类、违纪违规行为的范围、 惩处的条件、程序惩处的条件、程序 张亮为某机械公司的搬运工，某日，张亮及陈某在下午张亮为某机械公司的搬运工，某日，张亮及陈某在下午5点多接点多接到主管工作指令，要求他们等一批货物到公司后负责卸货。张亮和陈到主管工作指令，要求他们等一批货物到公司后负责卸货。张亮和陈某等到下班后不见车来，没有跟其他同事打招呼就走了，等他们刚走某等到下班后不见车来，没有跟其他同事打招呼就走了，等他们刚

34、走开货车就到达，一车货无人搬运，最后辗转联系到其他部门主管，紧开货车就到达，一车货无人搬运，最后辗转联系到其他部门主管，紧急安排其他人加班卸货的。急安排其他人加班卸货的。 次日上班时，张亮面对主管的批评不但拒绝承认错误，还与主管次日上班时，张亮面对主管的批评不但拒绝承认错误，还与主管发生口角，还表示下班后是我的私人时间，公司无权干涉，主管见此发生口角，还表示下班后是我的私人时间，公司无权干涉，主管见此恶劣态度当即表示公司立刻开除张亮，开除的原因是：张亮恶劣态度当即表示公司立刻开除张亮，开除的原因是：张亮“不服从不服从上级工作安排并顶撞上级上级工作安排并顶撞上级”符合公司规章制度中开除的情节。张

35、亮对符合公司规章制度中开除的情节。张亮对于公司的该奖惩制度有签阅。于公司的该奖惩制度有签阅。 张亮被开除后一直没有找到工作，被开除后的第三个月张亮向劳张亮被开除后一直没有找到工作，被开除后的第三个月张亮向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求机械公司支付违法解除劳动合动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求机械公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。同的经济赔偿金。一、张亮的行为是否属于公司制度规定的违纪情形？一、张亮的行为是否属于公司制度规定的违纪情形？二、公司开除张亮的行为，是否合法？二、公司开除张亮的行为，是否合法？ 1. 细化违纪违规行为与惩处类别。通常分为4类：轻微过错行为、一般过错行为、较重

36、过错行为、重大过错行为；对应惩处类别：警告、记过、记大过、辞退。2次警告=1次记过；2次记过=1次记大过；1次记打大过后再有任意过错=辞退；5次警告=辞退。 2. 第一时间收集与违纪行为有关的资料、物品、证人证言。引导员工对自身或身边发生的事实进行客观陈述。 3. 形成良好的申诉、申辩气氛，鼓励或要求员工提交书面报告。 4. 制定时不可生搬硬套，应结合公司实际情况、公司对于违纪行为的容忍度、公司对违纪现象的可控度进行设计。 5. 忌用“重大”、“严重”等笼统字眼，力求量化 。l员工实施本制度规定以外的过错行为，该行为已违反公司其他义务性或禁止性规定，同样适用本制度；其他制度对惩处类别有规定且与

37、本制度相冲突的，适用从严原则。l员工的工资必须与其遵守公司规章制度等绩效考核结果挂钩。l实施下列过错行为者，在查证属实之日起1个月内，公司有权根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定，对该员工立即解除劳动合同；另有特别规定的，从其规定。 1. 撕毁、伪造、恶意涂改各种原始记录、单据、文件的； 2. 私自收费，或者索取、收受他人好处费、回扣等； 3. 病休期从事其他职业、营利性活动或协助他人从事营利性活动； 4. 非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公司、同事、客户、业务关系者的财物；5. 窃取、骗取或利用其他不正当手段获取公司所有及公司合法持有的商业秘密；6. 未经允许，使用或泄露公司商业

38、信息、秘密的；7. 故意隐瞒事实真相或提供虚假情况、资料的；8. 违反禁止性规定有兼职行为的，或私自经营、从事同类业务的；9. 盗用、伪造公司印章的；10. 门卫、保安、禁止睡觉的值班人员当值时睡觉的；11. 1. 广东省劳动保障监察条例广东省劳动保障监察条例（2013年5月1日）明确规定，没有法律法规依据的扣罚工资行为属于违法行为，将受到行政处罚。2. 关于薪酬设计方面，考勤方面可以抽取其中的200-500元定性为全勤奖金，与考勤情况挂钩。3. 员工造成用人单位直接损失的，根据广东省工资支付条例应承担赔偿责任。按广东省工资支付条例规定，用人单位有权在其工资中优先抵扣，但要书面通知员工扣除的原

39、因和金额，且扣除后不得低于当地最低工资标准。 （一）劳动合同签订时间的规定和技巧 （二）试用期约定及试用期内辞退员工的风险控制 （三）劳动合同中如何约定工作地点、工作时间 （四）劳动合同中约定薪资待遇的技巧与风险防范 （五）终止、解除劳动合同的条件约定 2010年年8月月29日徐萍入职日徐萍入职A公司担任项目经理职务，月工资公司担任项目经理职务，月工资11000元元，2012年年11月月A公司因股东变动调整，劝已经担任副总经理的徐萍离公司因股东变动调整，劝已经担任副总经理的徐萍离职，双方就补偿方案协商无果后，职，双方就补偿方案协商无果后，A公司于当月公司于当月20日口头通知徐萍不日口头通知徐萍

40、不用再回去工作，并禁止其进入公司。用再回去工作，并禁止其进入公司。 12月底徐萍向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求月底徐萍向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金付违法解除劳动合同经济赔偿金55000元，并称公司从入职之日未签署元，并称公司从入职之日未签署过劳动合同，要求支付未签署劳动合同双倍工资差额过劳动合同，要求支付未签署劳动合同双倍工资差额121000元。徐萍元。徐萍提交了银行转账凭据，以证明其每月的工资收入。提交了银行转账凭据，以证明其每月的工资收入。 A公司辩称：从未录用过徐萍，与其不存在劳动关系。徐萍提交公司辩称：从未录用过徐萍，与其不存

41、在劳动关系。徐萍提交的银行转账凭据是从一个个人账户转出，并非的银行转账凭据是从一个个人账户转出，并非A公司的银行账户，不公司的银行账户，不能证明是公司发放的工资。能证明是公司发放的工资。 2010年年8月月29日徐萍入职日徐萍入职A公司担任项目经理职务，月工资公司担任项目经理职务，月工资11000元元，2012年年11月月A公司因股东变动调整，劝已经担任副总经理的徐萍离公司因股东变动调整，劝已经担任副总经理的徐萍离职，双方就补偿方案协商无果后，职，双方就补偿方案协商无果后，A公司于当月公司于当月20日口头通知徐萍不日口头通知徐萍不用再回去工作，并禁止其进入公司。用再回去工作，并禁止其进入公司。

42、 12月底徐萍向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求月底徐萍向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金付违法解除劳动合同经济赔偿金55000元，并称公司从入职之日未签署元，并称公司从入职之日未签署过劳动合同，要求支付未签署劳动合同双倍工资差额过劳动合同，要求支付未签署劳动合同双倍工资差额121000元。徐萍元。徐萍提交了银行转账凭据，以证明其没有工资收入。提交了银行转账凭据，以证明其没有工资收入。 A公司辩称：从未录用过徐萍，与其不存在劳动关系。徐萍提交公司辩称：从未录用过徐萍，与其不存在劳动关系。徐萍提交的银行转账凭据是从一个个人账户转出，并非的银行转账

43、凭据是从一个个人账户转出，并非A公司的银行账户，不公司的银行账户，不能证明是公司发放的工资。能证明是公司发放的工资。 1、银行转账是从A公司的财务总监张某账户转出（但其无法提交证据 证明张某与A公司的关系）。 2、提交A公司与其他单位签署的购销合同原件，徐萍是作为A公 司的签约代表在合同上签字的，因此可以证明是A公司员工的身份。 3、原公司股东李某作为证人出庭作证，证明徐萍在A公司工作的事 实，且张某确实为A公司的财务总监。 1、辩称员工工资是现金发放的，不是个人账户转账。 2、张某不是A公司员工。 3、即便徐萍在购销合同上作为代表人签名，也不能认定双方存在 劳动关系。 4、原公司股东李某因为

44、与A公司的现股东有重大矛盾才导致转让股份 退出，因此与A公司存在利害关系，该证人证言不能采信。 问题一、问题一、 你认为徐萍主张与你认为徐萍主张与A公司存在劳动关系能否公司存在劳动关系能否得到支持？得到支持？ 依据是什么？依据是什么？ 问题一、问题一、 你认为徐萍主张与你认为徐萍主张与A公司存在劳动关系能否公司存在劳动关系能否得到支持？得到支持？ 依据是什么？依据是什么？ 问题二、问题二、 双倍工资差额的计算期限？徐萍要求双倍工资差额的计算期限？徐萍要求A公司支公司支付未签署劳动合同双倍工资差额能否得到支持？付未签署劳动合同双倍工资差额能否得到支持？ 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合

45、同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第5条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第7条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第6条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 签订劳动合同是职工的权利和义务签订劳